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En Grande-Bretagne, la commission parlementaire sur le travail et les retraites (Work and Pensions Committee) a estimé que les contrats des travailleurs indépendants de la gig economy étaient « incompréhensibles ». Par ailleurs, ils ont estimé que certaines clauses de ces contrats visaient à empêcher les travailleurs de remettre en question leur statut, et d'aller au tribunal pour obtenir des droits qu'ils pourraient peut-être prétendre avoir.

En Grande-Bretagne, les livreurs de Deliveroo luttent pour s'organiser collectivement et bénéficier de droits.

"Grande-Bretagne/La justice confirme que les livreurs de Deliveroo ne peuvent pas être représentés collectivement."

"Deliveroo a surpris ces derniers jours en réclamant un changement de loi lui permettant de donner plus de droits à ces coursiers à vélo. Congé maladie, congés payés, retraite et salaire minimum."

Dans un rapport sur le monde du travail commandé fin 2016 par la Première Ministre britannique Theresa May, l'ancien conseiller de Tony Blair, Matthew Taylor, plaide pour la clarification du statut des travailleurs de la gig economy rebaptisés « dependents contractors ». Il réclame aussi une hausse du salaire minimum pour les travailleurs aux horaires irréguliers, l'instauration d'un droit au congé maladie obligatoire, ou encore l'obligation de stipuler dès le premier jour de travail au salarié ses droits et ses devoirs. Ces recommandations ont été jugées insuffisantes par les syndicats mais trop contraignantes par le patronat.

"Le gouvernement britannique a dévoilé ce mercredi 7 février sa réponse au rapport Taylor sur le travail publié en juillet. Afin de booster la qualité de l'emploi et les conditions de travail dans le pays, une pluie de mesures a été annoncée dont l'instauration inédite du droit aux congés payés et au congé maladie dès le premier jour d'embauche pour les salariés les plus vulnérables ainsi que le lancement d'une consultation très attendue sur le statut des employés."

Etude du CIPD sur la gig economy en Grande-Bretagne, avec notamment des éléments chiffrés qui relativisent l'ampleur de l'"ubérisation".

Kidoop, une application de garde d'enfants coopérative, est en train de se mettre en place en Grande-Bretagne. Elle repose sur l'implication des parents, qui assureraient des gardes (en étant aidés de professionnels).

La cour d'appel du tribunal de l'emploi britannique a confirmé que les chauffeurs d'Uber ont droit au salaire minimum (et aux congés payés et pauses rémunérées).

"La Grande-Bretagne s'attend à une explosion de demandes remettant en question le fonctionnement des portails web employant des indépendants payés à la tâche. Le premier syndicat du pays Unite a du coup mis en place un service spécial dédié aux recours sur ce sujet."

De nombreuses coopératives communautaires ce sont créés ces derniers temps au Royaume-Uni. Voici une infographie pour savoir comment s'y prendre, avec l'aide d'organisations telles que Cooperatives UK, par exemple.