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"Editorial du « Monde ». C'est l'une des nombreuses fausses promesses de Boris Johnson. Interpellé il y a un an par un député écossais dans la fièvre d'un débat sur le Brexit à la Chambre des communes, le premier ministre britannique garantissait que, non, « Erasmus n'était pas menacé ». La réalité s'impose aujourd'hui aux étudiants du Royaume-Uni avec « l'accord de commerce et de coopération » agréé le 24 décembre par Londres et Bruxelles : Erasmus, pour eux, c'est fini. Ils n'en bénéficieront plus pour aller étudier à l'étranger, pas plus que les universités britanniques n'en bénéficieront pour accueillir les étudiants de l'Union européenne." Source : Le Monde

"En mai dernier, ils n'étaient que 32% seulement dans ce cas. La crise a, en effet, changé la donne : au printemps dernier, 19% des jeunes des générations Y et Z déclaraient ne pas avoir besoin de sens dans leur emploi, alors que fin 2020, ils ne sont plus que 4% à partager cette vision (- 15 points). La bonne nouvelle pour les entreprises est qu'en moins de six mois, les jeunes déclarent en avoir trouvé davantage dans leur emploi (22% en octobre au lieu de 12% au 2e trimestre)." Source : Info RH

"Démêler les nœuds de l'ADN et mieux comprendre l'impact de son mécanisme de compactage. C'est le sujet de thèse de Coline Arnould, 29 ans, docteur en sciences et diplômée de l'université Paul Sabatier. Des travaux réalisés au sein du centre de biologie intégrative (CBI) de Toulouse auprès de Gaëlle Legube " Source : la dépêche

"Démêler les nœuds de l'ADN et mieux comprendre l'impact de son mécanisme de compactage. C'est le sujet de thèse de Coline Arnould, 29 ans, docteur en sciences et diplômée de l'université Paul Sabatier. Des travaux réalisés au sein du centre de biologie intégrative (CBI) de Toulouse auprès de Gaëlle Legube et qui ont donné lieu à publication dans la revue Nature (1" Source : La Depeche

"Chez BioMérieux, qui est présent dans 160 pays et emploie 12 000 collaborateurs dans le monde, le recrutement se pense de façon planétaire. Pas étonnant que le groupe spécialisé dans le diagnostic ait adopté, dès 2015, des méthodes innovantes dans ce domaine, afin de se jouer des frontières" Source : Info socialRH.fr

"Vos travaux témoignent que l'on ne peut pas juger un individu à partir de la seule mise en œuvre de ses compétences, ou des résultats de la mobilisation de ses compétences. Comment l'expliquez-vous ? En effet, il m'arrive même, régulièrement, de dire que l'on évalue les individus alors qu'il faudrait également évaluer les organisations. Pour le comprendre, il faut revenir à la notion même de compétence et prendre en compte le fait qu'elle puisse être état, produit et processus ; bagage, résultat ou chemin. Lorsque l'on évalue les compétences des individus, il est plus facile de le faire en considérant qu'elles sont un bagage ou un résultat, et de questionner la responsabilité de l'individu qui en est porteur." Source : | Portail de la Fonction publique

"Depuis la mise en place de la sélection dès la première année de master, les taux de réussite en master ont fortement augmenté. S'il était d'environ 55% pour la session 2018, le taux de réussite en deux ans atteint 64,9% pour la session 2021. Avec la réforme, le taux de passage en M2 a, lui aussi, fortement augmenté : +11,4 points exactement entre la cohorte 2016 et la cohorte 2019." Source : L'Etudiant