Tests de personnalité : avantages et limites - 0 views
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nancy canales on 29 Sep 14"un papier sur le Figaro.fr nous rappelle combien les tests de personnalité appliqués à l'orientation professionnelle et au recrutement sont un marché florissant. Il y est question d'un des tests les plus utilisés, Le MBTI (il a un petit cousin le GOLDEN, qui lui ressemble beaucoup) mais il en existe des tas d'autres, notamment un, ou plutôt une famille qui a été beaucoup utilisée à l'Apec, PerformanSe (non je n'ai pas fait de faute de frappe), mais aussi ceux de la société SIGMUND , PFPI, RAHDAR, ou encore des tests de motivation comme le SOSIE, etc. etc. Pour l'utilisateur des tests de personnalité, deux questions se superposent : · Où la personne peut-elle trouver l'épanouissement professionnel ? · Dans quels genres de missions la personne a-t-elle le plus de chances de réussir ?" Source : Le blog de l'APEC