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"Levi and his co-authors, former Sauder PhD students Qianqian Du and Huasheng Gao, investigated the birth-date effect in a sample of 375 CEOs from S&P 500 companies between 1992 and 2009. "Our study adds to the growing evidence that the way our education system groups students by age impacts their lifelong success," says Prof. Levi. "We could be excluding some of the business world's best talent simply by enrolling them in school too early.""

"Ich bin nicht Wissenschaftlerin geworden, um mit den Medien zu sprechen. Aber mit der Zeit habe ich verstanden, dass ich das tun muss... WIE WICHTIG GRUNDLAGENFORSCHUNG ist... Meine Mitarbeiter waren allerdings nicht begeistert davon, diese Idee in einem Experiment zu testen. Wir standen kurz vor dem Umzug nach Umeå, und niemand wollte „noch eine verrückte Idee" testen."

"Doch nicht nur homo sapiens beherrscht die Kunst der Wahrheitsverfälschung. Mit dem Lügen ist es wie mit dem Sex: Alle tun es - Pflanzen und Insekten, Fische und Säuger... Das ganze Leben ist ein einziges Lügengespinst. Umso erstaunlicher ist, dass wir Schwindlern dennoch immer wieder aufs Neue auf den Leim gehen. Doch obwohl wir es eigentlich besser wissen sollten, haben wir im Schnitt nur eine Trefferquote von 50 zu 50, um den Unterschied zwischen Lüge und Wahrheit zu erkennen. Der Grund: Die Wahrnehmung ist nur beschränkt aufnahmefähig. Was sie überfordert, blendet sie aus. Und auch Personalchefs erhalten einen wertvollen Hinweis: Männliche Mitarbeiter zwischen 36 und 45 Jahren, die besonders erfolgsorientiert, entscheidungsfreudig, extrovertiert, gut im Betrieb integriert, unbescholten und überdurchschnittlich gebildet sind, sollten ihnen suspekt sein. Dies nämlich, so haben die internationale Wirtschaftsprüfungsfirma KPMG und die Universität St. Gallen herausgefunden, sind die typischen Merkmale eines Wirtschaftsbetrügers. "

"Welche Laute junge Ziegen produzieren, hängt zwar auch von ihren Genen ab, aber vor allem von ihrem sozialen Umfeld. Bereits ab der ersten Woche ihres Lebens passen sie ihr Meckern an das ihrer Geschwister an" vgl. http://ed.iiQii.de/gallery/VictimsOfGroupThink/White_crowned_SparrowDachsAmmer_wikimedia_org

"14.03.2012 - Psychologie So klingen Gewinner! Wähler bevorzugen Politiker und Politikerinnen mit tiefen Stimmen Männliche und weibliche Kandidaten mit vergleichsweise tiefer Stimmlage besitzen bei Wahlen einen Vorteil - das hat zumindest eine Studie eines US-Forscherteams herausgefunden. Das Ergebnis macht erneut deutlich, wie entscheidend persönliche Eigenschaften eines Politikers und nicht nur sein Parteiprogramm im Wahlkampf sind, sagen Casey Klofstad von der University of Miami und seine Kollegen."

""We wondered how individuals assess the credibility of other people in simple social interactions," said Read Montague, director of the Human Neuroimaging Laboratory and the Computational Psychiatry Unit at the Virginia Tech Carilion Research Institute, who led the study. "We found a strong correlation between the amygdala and a baseline level of distrust, which may be based on a person's beliefs about the trustworthiness of other people in general, his or her emotional state, and the situation at hand"

"We often think that the limiting factors to doing science are intellectual or technological. There are many unsolved scientific problems that we know how to answer. We aren't waiting for any conceptual breakthroughs or new technologies. We're waiting for people. We need "hands at the bench" to put in the time to collect the data. The instabilities of salary is a major limiting factor for science and is probably a big reason a lot of them get out of science: they don't see a way to pay the bills. Creating permanent, stable positions for scientists would release a lot of scientific research."

"Empathy Linked to Gene -- and We Can Tell Variations in the genes for oxytocin receptors may influence empathy -- and we can tell who's got them in 20 seconds. In the study, by Aleksandr Kogan of UC Berkeley, 24 couples provided DNA samples and then the couples recounted to each other a time when they had suffered. The conversations were videotaped. Then, observers wached 20-second segments of the videos and were asked to rate each person as kind, trustworthy and compassionate. The observers tended to pick the people in the couples who had a variation in the oxytocin receptor gene known as the GG genotype. It's interesting enough that empathy might be linked to variations in our genes. And also interesting that we humans are so exquisitely sensitive to social cues that we can easily and quickly pick this out."

"The problem, as I see it, is that we are not doing very much to remedy these issues, and that a lot of people have already accepted that "true science" is simply an ideal that will inevitably disappear with the current system proceeding along as it is. As such, why risk our careers and reputations to fight for some noble cause that most of academia won't really appreciate anyway?"

"An IEEE Spectrum contributing editor, Charette is a self-described "risk ecologist" who investigates the impact of risk on technology and society. His interest is both professional and personal: He's a 33-year member of the IEEE Computer Society and has two daughters who are contemplating STEM careers. "Now I can give better career advice to my daughters," he says"

"But over the century-plus that the prize has been awarded, the Nobel Committees have increasingly seen fit to reward not discoveries, but technological innovations that enable more discoveries. After all, these might confer a greater "benefit to mankind" than any individual discovery. Two examples: PCR and GFP"

Gilbert Dietrich , G & G , introvertiert Arbeiten in F&E: "Es kommen die Falschen nach oben"Ein Gespräch mit dem Psychologen Rüdiger Hossiep über zu hohe Boni, Eselskarrieren und die Fehler der Personalführung" Hochbegabte: Zu schlau fürs BüroArbeitgeber suchen intelligente Mitarbeiter. Hochbegabte aber stoßen in den meisten Unternehmen auf Schwierigkeiten"

"Hochgeladen am 27.03.2009 Ausschnitt aus dem Film "90 Jahre Heinz von Foerster" von Maria Pruckner."

"Veröffentlicht am 19.08.2013 Was, wenn man sein Leben lang gesagt bekommt: Du bist seltsam, mit dir stimmt was nicht? Erkenntnisse über Normvarianten und Diversity"

"Europa und insbesondere auch Oberösterreich steuern auf einen massiven Technikermangel zu. Bereits jetzt fällt es den oberösterreichischen Betrieben schwer, genügend qualifizierte Techniker zu finden und der Mangel nimmt weiter zu. In den nächsten Jahren kommt es euro-paweit zu einer Pensionierungswelle an hochqualifizierten Technikern und aus den Univer-sitäten und Fachhochschulen kommen zu wenige Ingenieure nach. Verschärft wird diese Situa-tion noch durch den demografischen Wandel. Weiters haben die österreichischen Jugendli-chen im Quervergleich mit allen EU 27 eine negativere Einstellung zu Technik und Engineering als der EU-Durchschnitt (Flash Eurobarometer „Young people and science" 09/2008). "

"There is a "significant credibility gap" between researchers' expectations and the likelihood of their forging long-term careers in higher education, a survey has found. More than three-quarters of research staff responding to the Careers in Research Online Survey 2013 said they aspired to a career in higher education and around two-thirds said they expected to achieve this. But it was "unrealistic to expect" that this number of research staff, or even half of those in the early stages of their career, would be able to secure a long-term research role in higher education, says the report, based on the survey produced by Vitae, the careers organisation for researchers."

"Postdocs are very small and hard to see. If you encounter a postdoc in the wild, approach with extreme caution! You can frighten away a postdoc by asking, "Shouldn't you be in the lab?""

Christian Puritscher "Image + Therapiekonzept Die moderne Alternative zum Gips"

"Jeder kennt Menschen, bei denen er automatisch in Habachtstellung geht. Die passiv-aggressive Cousine, die bei jedem Familientreffen Schuldgefühle erzeugt; die emotional instabile Nachbarin, die schon beim kleinsten Geräusch an die Decke geht; der zynische Kommilitone, in dessen Gegenwart sich jeder verunsichert fühlt. Viele schwierige Menschen manipulieren Gefühlsleben der anderen so schnell und effektiv, dass man sie mit Samthandschuhen anfasst oder ihnen spontan aus dem Weg geht, um Konflikte zu vermeiden. Im Privatleben ist es nicht schwer, solche Begegnungen auf ein Minimum herunterzuschrauben. Doch am Arbeitsplatz funktioniert das nicht: Dort müssen Arbeitnehmer täglich mit ungeliebten Kollegen kommunizieren und zusammenarbeiten, schlimmer noch: mitunter ihren Anweisungen folgen. Das kostet Zeit und Nerven."

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