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(Rapport la situation des quartiers prioritaires de la politique de la ville) Jean-Louis Borloo a été chargé, en novembre 2017, par Emmanuel Macron de mener une mission sur les quartiers prioritaires ; Le « père de la rénovation urbaine », ancien ministre de la ville, a remis son rapport au premier ministre, Edouard Philippe, jeudi 26 avril ; Ce rapport est le fruit d'une réflexion et d'un travail menés depuis plusieurs mois avec les élus et les associations de terrain mobilisés au sein du collectif Territoire gagnants. Parmi les mesures fortes proposées figurent : - La création, à côté de la prestigieuse Ecole nationale d'administration (ENA), d'une « académie des leadeurs », qui mènerait, elle aussi, aux plus hauts postes de la fonction publique ; - Le lancement de « cités éducatives », mettant en réseau tous les acteurs et les lieux qui participent à l'éducation des enfants (centres sociaux, de loisirs, de santé…) ; - La mise en place d'une fondation pour financer l'Agence nationale pour la rénovation urbaine (ANRU) à l'arrêt depuis quatre ans ; - Le déploiement de 200 campus numériques, avec un investissement initial d'un milliard d'euros. S'agissant de l'emploi dans les quartiers relevant de la politique de la ville (QPV), Jean-Louis Borloo propose également de lancer des plans de recrutement, d'encourager le recours à

"Jeunes L'association le Valdocco recherche des bénévoles désireux de s'engager pour les jeunes des quartiers d'Argenteuil. Un belle mission pour faire grandir les enfants et les jeunes."

"Pour remédier à l'« hérésie économique » de l'entre-soi dans l'entreprise, certaines sociétés revoient leur mode de recrutement."

"L'association NQT est née en 2006 dans le prolongement de l'opération "Nos quartiers ont du talent". Sous l'égide du MEDEF de Seine-Saint-Denis, cette opération avait remporté un franc succès en permettant le recrutement de 200 jeunes diplômés des quartiers proches du Stade de France au sein d'entreprises. Depuis sa création, NQT a accompagné vers l'emploi plus de 35 000 jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la Ville et/ou de milieu modeste. Elle affiche un taux d'insertion de 70% des jeunes diplômés (au moins bac +3). L'association propose à chaque jeune diplômé d'être accompagné dans la recherche d'emploi par un parrain ou marraine - cadre ou cadre dirigeant(e) d'une grande entreprise ou d'une PME. Le rôle du professionnel est d'aider le jeune à décoder le monde de l'entreprise qui ne lui est pas familier. L'enjeu est d'accélérer son insertion ou son intégration dans le monde du travail. Laurence Estival nous emmène à la découverte d'un système qui, visiblement, produit des résultats. "

"Le frère Maximilien-Marie, moine de l'abbaye d'Ourscamp (Oise), organise du soutien scolaire gratuit - transport et petit-déjeuner compris - les mercredis et samedis, à destination d'élèves de toutes confessions. L'initiative rencontre un tel succès que les religieux envisagent de recruter un directeur."

"Le diocèse de Lille recherche pour la Mission Ouvrière un/une : COORDINATEUR LOCAL DE MISSION OUVRIÈRE H/F Mission à plein temps basé à Dunkerque (59)"