ctic_ade_aula5_2012

Aquest article parla de quan la deslocalització porta a la falta d'ètica empresarial. És el cas de dues empreses molt conegudes: Apple i Inditex. La noticia planteja la següent qüestió: "És la deslocalització en si el criticable, o ho son les condicions en les que treballen els empleats?" Des del meu punt de vista, sens dubte, la falta d'ètica es dóna en les condicions en les que treballen els treballadors. Es detallen diferents casos de falta d'ètica empresarial els quals m'han semblat molt interesants i també molt preocupants. He escollit aquesta noticia perquè es una possible resposta per a algunes empreses a la pregunta que es presenta en el FOCUS 3.

Buenas noches, Os dejo adjunto link a un video del Ministerio de Industria dirigido a las PYMES, en el que se trata que és y como adaptar la RSC a tu empresa. Hace una pequeña introducción de que podemos entender como RSC y la importancia que tiene dentro del nuevo ámbito empresarial, expresando ideas claves para entender la misma como algo más que una simple imágen, sinó como el conjunto de acciones y estrategias que podemos llevar a cabo para que nuestra empresa sea Responsable y ética. Espero que os guste. Alejandro Pérez Grado ADE

En aquest cas us faig arribar un enllaç a la pagina de la UPC on José Miguel Quiñones Ruiz ens presenta un PowerPoint amb varies diapositives on ens explica que l'empresa sense l'ética no pot sobreviure. En aquest cas l'he trobat interessant perque ens posa en tots els punts de vista: client, proveïdor, empletas i l'administració pública. Amb aixó he tret la conclusió que és molt necesaria l'ética ja que sigui quin sigui el nostre vincle amb l'empresa, una ética diaria son beneficis a la llarga.

En aquest article es parla no només dels beneficis o la incidència de la RSC a nivell de marca i imatge sinó que també fa reflexions sobre els beneficis econòmics de la RSC per a les empreses.

Resum esquematitzat sobre la etica: Teories fundamentals, aspectes claus. êtica empresarial, raons per la ètica, ètica i benefici empresarial, analisi cost-benefici de comportaments no ètics.

Esquema/index per abordar el tema de la etica i l'empresa

La segona resenya és un altre article extret de la mateixa web: www.gestopolis.com on ens exposa la comunicació interna en el si de l'empresa. Una bona comunicació interna dels treballadors que formen part de l'empresa és essencial pel bon funcionament d'aquesta, ja que la comunicació és clau perquè els objectius es compleixin i vagin en la mateixa direcció. Actualment, les empreses per millorar la bona comunicació realitzen plans de treballs o es marquen objectius a realizar a curt i a llarg termini. Per això, és essencial que els treballadors coneguin aquests plans, els objectius a aconseguir i el grau de participació i treball que haurà de desenvolupar. Si la comunicació no és l'adequada, els treballadors no sabran les tasques que s'han de realitzar i, com a conseqüència, no es podran complir els objectius. Aquesta comunicació es pot realitzar a través de diferentes accions: reunions, e-mails, circulars internes, reunions particulars, etc. En conclusió, una bona comunicació interna és essencial pel bon funcionament de l'empresa per tal de poder aconseguir els objectius marcats. En referència al nostre projecte de grup, una bona comunicació interna entre tots els components del grup serà clau per la bona coordinació i per complir els objectius que ens marcarem a l'inici del treball.

Importància de la RSC en temps de crisi com a valor afegit. Aquest article tracta sobre els beneficis produïts per la RSC o les "pèrdues" per a l'empresa en absència d'aquesta responsabilitat

Resultats a curt la enfermetat de les nostres empreses

Aquest enllaç conté un article del diari "Cinco Días", especialitzat en economia, i tracta sobre el benefici de la ètica als negocis. En la primera part de l'article es parla de que tot directiu ha de tenir un comportament exemplar, i que, a la llarga, un comportament ètic té molt a veure amb els beneficis econòmics de l'empresa. Després, s'aporten dades sobre les empreses que estimulen aquest comportament ètic a Espanya comparant-ho amb la resta del món, i s'arriba a la conclusió que en aquest punt estem per sota de la mitja mundial. Finalment, expliquen que el codi ètic no ha de ser redactat i seguit només pels directius d'una organització, sinó que la millor opció és que la redacció sigui feta per algú especialitzat i aquest codi sigui seguit per cada un dels membres de la empresa. L'article acaba amb l'opinió de diversos empresaris sobre els codis ètics tot explicant la importància d'aquest en els beneficis de l'empresa. Personalment, estic bastant d'acord amb la idea principal d'aquest article, ja que, per triomfar en qualsevol negoci, no és necessari ser trampós o poc transparent, a més de que, encara que això et pugui suposar un avantatge a curt termini, pot ser el teu fi a llarg termini. He escollit aquest article ja que s'ajusta correctament a l'explicació de com una bona conducta ètica pot ajudar a augmentar els beneficis de l'empresa, idea que respon a la pregunta del FOCUS 3.

Aquí us adjunto part d'una reproducció que es va fer a la conferencia de "La ética en la vida profesional" en el II Congres Internacional del Lideratge, Institut Tecnológic i d'Estudis Superiors de Monterrey, México, febrero de 1993. Com podeu veure des de fa anys ja s'estan intentant que es tingui molt present que sense ética una empresa no pot anar bé. He considerat interesant aqusesta transcripció ja que es veu clarament que si volem una empresa a llarg termini existeix la necessitat de fer les coses éticament. Del contrari l'empresa no serà rentable.

Aquest article fa referència als beneficis econòmics de ser ètic, és a dir, com un comportament ètic en les empreses és econòmicament més rendible a llarg termini. Es qüestionen temes refefents a si el fet de comportar-se de manera ètica significa renuciar als beneficis, o com un directiu pot actuar de manera prudent a l'hora de prendre decisions econòmiques. Com fer compatible l'ètica amb l'obtenció dels beneficis econòmics desitjats? Aquest article ens pot ajudar a respondre a aquesta questió.

Article publicat per Rafael Termes on ens argumenta si rentabilitat empresarial i ètica són compatibles.

Aquest article fa una descripció de l'ètica i de la seva complexitat a l'hora d'implantar-la a les empreses, i el perquè els directius dubten a l'hora d'aplicar-la. La pressió per a obtenir uns resultats econòmics i la influència de l'entorn, són alguns dels molts factors que fan qüestionar l'ètica a les empreses. Com aconseguir un equilibri econòmic i ètic??? aquest article pretén respondre a aquesta qüestió.

Una mica d'explicació de què és RSC, per què és important i com es pot posar en pràctica en les empreses. També mostra una evolució d'aquest concepte, i mostra una sèrie d'exemples d'empreses que ho han posat en pràctica i com la seva rentabilitat se n'ha vist afectada.

"Delimitación del Marketing con Causa o Marketing Social Corporativo mediante el análisis de empresas que realizan acciones de responsabilidad social" Autores: Iñaki Periáñez Canadillas, Joao Augusto Ramos e Silva Localización: Cuadernos de gestión, ISSN 1131-6837, Vol. 3, Nº 1-2, 2003 , págs. 65-82 Article extret de la revista Cuadernos de Gestión editada pels departaments d' Economia de les universitats del País Basc i de La Rioja, publicada semestralment amb articles d'nvestigació universitària destinada a l'ús acadèmic i empresarial. L'article és un resum d'una ponència sobre el Marketing Con Causa o Marketing Social vinculat amb la RSC empresarial i l'actitud del consumidor final davantd'aquestes accions socials comunicades. També defineix qui són el stakeholders i el seu rol, tema també abordat en l'article proposat del Sr. Argandoña. Trobo que contingut és interessant ja que ofereix una visió teòrica i quantitativa de la relació entre RSC i imatge empresal. Hi ha una obertura a la reflexió amb les preguntes plantejades en la conclusió.

La primera resenya que us adjunto és un article extret de la web www.gestopolis.com on ens exposa les relacions entre el treballador i el seu cap. El cap, més conegut com "el jefe", ha de ser una persona que motivi els treballadors, que trasmeti confiança, que sigui "un amic" i que afavoreixi el diàleg. El treballador l'ha de veure com una persona més que forma part de l'empresa. Una bona relació del cap envers els seus treballadors, farà que l'ambient de treball sigui més agradable i, a llarg termini, els beneficiï en què l'empresa creixi. Tot el contrari passarà si l'empresari és autoritari i no està obert el diàleg. Hi haurà mal ambient a la feina i el rendiment dels treballadors caurà i, com a conseqüència, el benefici de l'empresa també. En conclusió, ser el cap d'una empresa no és una tasca fàcil, ja que no tot és manar, sinò que com hem vist a l'article, és una barreja de diferents habilitats de comunicació i de motivació que a curt i a llarg termini afavoreixen el bon clima de treball i el rendiment dels treballadors. Aquest article el podríem enlleçar amb el nostre projecte de grup, és a dir, el cap de l'empresa en el nostre cas seria el coordinador del treball del grup. Un coordinador que com el cap de l'empresa ha de tenir diferents habilitats per motivar els treballadors, en el nostre cas els alumnes que formen part del projecte, per treballar de manera agradable i aconseguir un benefici,en el nostre cas, el benefici de realitzar un bon treball

Adjunto este artículo porque me ha parecido interesante la entrevista que le hacen al Sr. José Félix Lozano, ya que los tiempos que estamos viviendo, donde la corrupción, e inestabilidad económica y laboral, ocupa los primeros lugares, el apuesta por le ética y dice que 'ahora más que nunca hay que pensar en las consecuencias que tiene lo que hacemos'. En el artículo cuenta que la ética tiene que ser real no pura imagen, cosa que coincido con él porque muchas empresas a lo mejor practican la ética con los trabajadores, clientes, proveedores, etc.. pero a veces con la publicidad de sus artículos se pierde, se olvida para dar paso a lo que realmente les importa que son los beneficios. He leído una frase en el texto que me ha parecido muy inteligente, dice 'en cuestiones éticas, si no puedes cumplir algo no digas nada'. Bien yo creo que una actitud ética empresarial puede tener beneficios a largo plazo, si realmente se practica en todos los sentidos de la palabra ÉTICA.