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Un jury d'experts vient de désigner les quatre initiatives nominées au Grand Prix des Générations Futures 2011. Le Grand Prix des Générations Futures, c'est quoi ? Depuis 2007, le Grand Prix des Générations Futures est devenu une référence en matière de développement durable. « Pour évoluer vers un monde 'générations futures admises', la Fondation et ses partenaires veulent, avec ce Grand Prix, mettre en avant des initiatives très concrètes encore trop souvent méconnues du grand public, explique Benoît Derenne. Notre objectif est qu'elles puissent servir d'exemples et en inspirer d'autres. ». Pour rappel, le lauréat du Grand Prix 2010 était l'entreprise Alpro, le leader européen des produits alimentaires à base de Soja.

Solecopedia est une initiative qui vise à construire une base de connaissances internationale sur les initiatives, les idées et valeurs d'une 'économie sociale et solidaire , d'une 'économie écologique'. Cet un outil permet aux acteurs et chercheurs de différents pays, cultures et secteurs d'échanger et de communiquer sur les pratiques et les concepts d'une économie durable et solidaire. Proposée au 4e Forum Globalisation de la Solidarité Lux09 en avril 2009 par des membres fondateurs d'ALOE, la fonction de Solecopedia est complémentaire des autres outils de communication en faveur d'une nouvelle économie en émergence, plus solidaire et plus durable, comme les sites ressources et les cartographies des initiatives existantes.

"Quel est donc le regard des femmes et des hommes oeuvrant à l'intérieur d'une entreprise qui se veut «  humaine «  ?  Regard attaché au statut, à la fonction occupée ? Regard descendant - pour ne pas dire condescendant - en fonction de la place dans une hiérarchie forcément nécessaire , regard accompagnant trop souvent un management « par pression » payé en retour d'un respect forcé ?  Regard soucieux de permettre à chacun de développer ses compétences, de prendre des initiatives, de participer au projet et à la vie de l'entreprise, regard facilitant le consentement à une autorité reconnue parce qu'exerçant son pouvoir de manière concertée selon des règles claires et acceptées pour une meilleure synergie d'ensemble ? Regard d'hommes responsables, hommes de décision et de dialogue, soucieux d'efficacité et d'équité, et qui ne sacrifiant pas pour autant leurs convictions et leur conscience, recherchent en situation le difficile compromis sans la compromission?"

"L'Apeas vient de publier deux guides gratuits : "Finances éthiques pour projets solidaires" et "Accompagner le développement de l'Economie Solidaire sur les territoires". Ces deux ouvrages ont vocation à valoriser des initiatives et alternatives en région PACA, portées par des collectivités ou par des structures d'ESS."

"Qui sommes-nous ? L'atelier de recherche "Manager autrement ? Entre utopies et réalités" est une initiative de l'équipe du chantier Philotravail de l'association Philolab. L'association Philolab a pour objet statutaire de "favoriser le développement et le renouvellement de l'enseignement et de la pratique de la philosophie". www.philolab.fr Le chantier Philotravail a pour vocation d'aider les entreprises et les organisations à porter un regard réflexif et critique sur leurs pratiques et leurs présupposés, à partir des ressources fournies par la philosophie et les sciences humaines et sociales. L'atelier de recherche "Manager autrement ? Entre utopies et réalités" a pour ambition de réunir chercheurs, managers, consultants/formateurs et managés afin de construire une réflexion commune, pluridisciplinaire et exigeante sur le management. Cet atelier se déroulera sur deux années de novembre 2010 à novembre 2012, en deux langues : anglais et français. Il fera l'objet de deux publications : une publication d'étape en novembre 2011 regroupant les contributions individuelles les plus significatives et une publication de synthèse en novembre 2012. La journée du 18 novembre à l'UNESCO permettra de lancer officiellement les travaux de cet atelier de recherche. Cette journée est organisée en coopération avec le secteur des Sciences sociales et humaines de l'UNESCO et en partenariat avec l'Institut de l'entreprise et la revue Sciences humaines. Elle bénéficie du soutien du Groupe Hervé."

Créée en 2007 par Emmanuelle Pometan avec pour but initial de changer les mentalités et d'aider à faire émerger les produits et l'agriculture biologique au yeux du grand public, Emmapom est aujourd'hui une agence de presse dite nouvelle culture. Nous travaillons sur les thématiques innovantes, le développement durable, l'éthique, le solidaire. Nous nous intéressons à la place de l'Homme et à la création d'une nouvelle culture. Nous sommes 4 à faire vivre cette agence, sans compter le chat. Nous sommes dans le 19ème à deux pas des buttes Chaumont.

La tendance est à l'happyfication des consciences dans le monde de l'activisme, Anne-Sophie nous en parlait voilà peu. Une autre initiative va dans le même sens et met en avant des actions positives d'hommes et de femmes dans le monde entier : le projet Shamengo.

"Mobivia Groupe est composé de réseaux à l'échelle internationale basée lié par une gestion coordonnée de direction, en prenant l'initiative de promouvoir la mobilité durable pour tous à travers le monde. Avec le bénéfice de 40 années d'expérience en France et dans le monde consacré au service de voitures et de pièces, Mobivia Groupe est bien placé pour jouer un rôle majeur dans la promotion de nouvelles formes de mobilité. nouvelles * »NORAUTO dit stop" Norauto France, la nouvelle (...) commis Comme les dépenses moyennes de l'automobiliste est dû augmenter de 4 à 8% en (...) Lire plus ... * Carter Cash a ouvert trois nouveaux centres à la fin de 2010. Après Clermont Ferrand, Carter Cash a ouvert trois nouveaux centres dans les (...) Lire plus ... * Norauto ouvre un troisième centre en Roumanie Fondée en Roumanie depuis Juin 2009, la marque Norauto est (...) Lire plus ... "

Le programme Jeun'ESS s'est donné trois objectifs principaux, constituant les trois axes de son intervention : promouvoir l'ESS auprès des jeunes ; valoriser les initiatives des jeunes et leur donner une juste place ; favoriser leur intégration dans les entreprises de l'ESS et notamment dans la gouvernance. Ce programme a vu le jour grâce à un partenariat public/privé : le ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale, le ministère de l'Education nationale, de la Jeunesse et de la Vie associative, la Caisse des Dépôts, et six entreprises et fondations de l'économie sociale : MAIF, MGEN, Fondation Crédit Coopératif, Fondation Groupe Chèque Déjeuner, Fondation Macif, Fondation la Mondiale.