Group items tagged facilitation - Créatinove

L'alchimie d'Ucka: Facilitation Hip hop Organic chez Mobidéclic - 0 views

perceptionlgd.blogspot.com/...-dernier-jai-effectue-une.html

Innovation mobilité Facilitation

shared by Geemik Deb on 05 Jan 12 - No Cached

Geemik Deb on 05 Jan 12

Jeudi 15 Décembre 2012 Facilitation auprès d'un groupe composé de 25 personnes représentant 8 entreprises différentes et des étudiants. J'intervenais en Partenariat avec ImFusio dans le cadre du Programme Mobidéclic Mis en place par LA FUSÉE à la SKÉMA Business school. L'enjeux de cette journée était de faire vivre à ces entreprises le fonctionnement de l'intelligence collective.

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">Jeudi 15 Décembre 2012 Facilitation auprès d'un groupe composé de 25 personnes représentant 8 entreprises différentes et des étudiants. J'intervenais en Partenariat avec ImFusio dans le cadre du Programme Mobidéclic Mis en place par LA FUSÉE à la SKÉMA Business school. L'enjeux de cette journée était de faire vivre à ces entreprises le fonctionnement de l'intelligence collective.</div>

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Support webinar de présentation de la facilitation - 1 views

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Facilitation travail collaboratif

shared by Geemik Deb on 28 Oct 12 - No Cached

VI. ConclusionLa facilitation des processus de groupes participatifs: réflexi... - 1 views

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intelligence collective

shared by Isabelle NORMAND on 24 Dec 11 - No Cached

Isabelle NORMAND on 24 Dec 11

"Les approches participatives qui font l'objet d'une facilitation appropriée permettent aux communautés d'assumer la propriété collective du patrimoine commun et de le gérer de façon à sauvegarder les intérêts à long terme de la population. En l'absence d'une telle participation, la dégradation des ressources naturelles s'accélère, alors que chacun tente de les utiliser et d'en tirer profit au maximum avant que d'autres ne le fassent. Les approches participatives peuvent contribuer à remplacer cette compétition destructrice par une coopération sensée, afin de préserver les ressources plutôt que de les piller."

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">"Les approches participatives qui font l'objet d'une facilitation appropriée permettent aux communautés d'assumer la propriété collective du patrimoine commun et de le gérer de façon à sauvegarder les intérêts à long terme de la population. En l'absence d'une telle participation, la dégradation des ressources naturelles s'accélère, alors que chacun tente de les utiliser et d'en tirer profit au maximum avant que d'autres ne le fassent. Les approches participatives peuvent contribuer à remplacer cette compétition destructrice par une coopération sensée, afin de préserver les ressources plutôt que de les piller."</div>

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Le respect. | Les Entreprises Humaines - 0 views

www.entreprises-humaines.com/...le-respect

entreprise humaine Respect

shared by Isabelle NORMAND on 17 Oct 12 - No Cached

Isabelle NORMAND on 17 Oct 12

"Quel est donc le regard des femmes et des hommes oeuvrant à l'intérieur d'une entreprise qui se veut « humaine « ? Regard attaché au statut, à la fonction occupée ? Regard descendant - pour ne pas dire condescendant - en fonction de la place dans une hiérarchie forcément nécessaire , regard accompagnant trop souvent un management « par pression » payé en retour d'un respect forcé ? Regard soucieux de permettre à chacun de développer ses compétences, de prendre des initiatives, de participer au projet et à la vie de l'entreprise, regard facilitant le consentement à une autorité reconnue parce qu'exerçant son pouvoir de manière concertée selon des règles claires et acceptées pour une meilleure synergie d'ensemble ? Regard d'hommes responsables, hommes de décision et de dialogue, soucieux d'efficacité et d'équité, et qui ne sacrifiant pas pour autant leurs convictions et leur conscience, recherchent en situation le difficile compromis sans la compromission?"

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">"Quel est donc le regard des femmes et des hommes oeuvrant à l'intérieur d'une entreprise qui se veut « humaine « ? Regard attaché au statut, à la fonction occupée ? Regard descendant - pour ne pas dire condescendant - en fonction de la place dans une hiérarchie forcément nécessaire , regard accompagnant trop souvent un management « par pression » payé en retour d'un respect forcé ? Regard soucieux de permettre à chacun de développer ses compétences, de prendre des initiatives, de participer au projet et à la vie de l'entreprise, regard facilitant le consentement à une autorité reconnue parce qu'exerçant son pouvoir de manière concertée selon des règles claires et acceptées pour une meilleure synergie d'ensemble ? Regard d'hommes responsables, hommes de décision et de dialogue, soucieux d'efficacité et d'équité, et qui ne sacrifiant pas pour autant leurs convictions et leur conscience, recherchent en situation le difficile compromis sans la compromission?"</div>

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"Le world café facilite la participation" (Agnès Avril-Conway, coach de dirig... - 1 views

lentreprise.lexpress.fr/...coach-de-dirigeants_32811.html

World café Holacratie Théorie U Méthode collaborative

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Geemik Deb on 21 Jun 12

"Pour faire une cure d'innovation en management, Agnès Avril-Conway, consultante et coach de dirigeants, aguerrie aux pratiques collaboratives, préconise notamment le world café, la sociocratie, la théorie du U, l'Appreciative Inquiry."

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">"Pour faire une cure d'innovation en management, Agnès Avril-Conway, consultante et coach de dirigeants, aguerrie aux pratiques collaboratives, préconise notamment le world café, la sociocratie, la théorie du U, l'Appreciative Inquiry."</div>

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Equipe Créatinove - Projet Mobilité | La fusée - 0 views

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créatinove

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France Lefebvre du Prey on 21 Oct 10

Un projet « Bac à sable » qui nous permet d'expérimenter d'autres manières d'apprendre et de travailler [par la facilitation, le jeu, l'usage du web en projet, l'animation de communauté, le management créatif...] où chaque participant est ACTEUR : échange, partage, contribution » ;

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">Un projet « Bac à sable » qui nous permet d'expérimenter d'autres manières d'apprendre et de travailler [par la facilitation, le jeu, l'usage du web en projet, l'animation de communauté, le management créatif...] où chaque participant est ACTEUR : échange, partage, contribution » ;</div>

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Inventez l'entreprise mobile à Mobility Planet, à Lille le 7 avril 2011 | Zev... - 1 views

www.zevillage.net/...planet-a-lille-le-7-avril-2011

mobility-planet mobilité

shared by France Lefebvre du Prey on 18 Apr 11 - No Cached

France Lefebvre du Prey on 18 Apr 11

"L'entreprise est mouvement, comment la rendre encore plus agile ? C'est la question à laquelle les participants de Mobility Planet tenteront de répondre, le 7 avril 2011 à la Fusée, à Lille. Un événement organisée par Skema Business School. Les entreprises, les facilitateurs, les chercheurs, les enseignants et les étudiants présents viendront imaginer les différentes facettes de notre mobilité individuelle et collective : comment rendre agile, mobile votre entreprise afin de faciliter sa transformation ? Un événement participatif pur imaginer le futur Les thèmes abordés, autour du sujet de la mobilité, sont nombreux. Zevillage participe à l'atelier sur les nouvelles formes de travail et sur les tiers-lieux :"

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">"L'entreprise est mouvement, comment la rendre encore plus agile ? C'est la question à laquelle les participants de Mobility Planet tenteront de répondre, le 7 avril 2011 à la Fusée, à Lille. Un événement organisée par Skema Business School. Les entreprises, les facilitateurs, les chercheurs, les enseignants et les étudiants présents viendront imaginer les différentes facettes de notre mobilité individuelle et collective : comment rendre agile, mobile votre entreprise afin de faciliter sa transformation ? Un événement participatif pur imaginer le futur Les thèmes abordés, autour du sujet de la mobilité, sont nombreux. Zevillage participe à l'atelier sur les nouvelles formes de travail et sur les tiers-lieux :"</div>

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Walk the talk - Une autre façon d'être dirigeant de Paule Boffa Comby - 0 views

www.viadeo.com/...detailarticle

leadership leader XXIème siècle walk the talk facilitation gouvernance management

shared by Isabelle NORMAND on 29 Nov 11 - No Cached

Isabelle NORMAND on 29 Nov 11

"Et si c'était vrai ? Et si la période actuelle était une période clé dans l'histoire des entreprises, pour faire émerger un nouveau profil de leader sur le marché, déstabilisé, de la dirigeance ? "

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">"Et si c'était vrai ? Et si la période actuelle était une période clé dans l'histoire des entreprises, pour faire émerger un nouveau profil de leader sur le marché, déstabilisé, de la dirigeance ? "</div>

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Projet "Mobilité pour l'emploi" : Aides du programme européen FSE - 0 views

www.fonds-europeens-alsace.eu/...-fse-mobilite-pour-emploi.html

Projet emploi sociale

shared by anonymous on 05 Nov 10 - No Cached

Mobilité pour l'emploi Bénéficiaire : Association « Mobilité Pour l’Emploi » Intitulé du projet : Mobilité pour l'emploiLocalisation du projet : MulhouseProgramme : Emploi - FSEAxe : Axe 3 Cohésion sociale, Inclusion sociale et lutte contre les discriminationsMesure : Mesure 31 cohésion socialeDescriptif du projet :L’action vise à favoriser la mobilité des demandeurs d’emploi pour faciliter leur accès/retour à l’emploi. Elle se décline à travers 2 dispositifs principaux : - Une auto-école « sociale » qui permet à des personnes en grande difficulté sociale et professionnelle de passer le permis de conduire à moindre coût. Une méthode pédagogique adaptée aux personnes ayant un faible niveau d’études constitue l’originalité du dispositif.- Un service de location de cyclomoteurs et de voitures à coûts réduits. Les véhicules sont destinés aux personnes en insertion qui, dans le cadre d’une formation ou d’un emploi, rencontrent des problématiques de mobilité.Les bénéficiaires de ces services sont orientés par les référents sociaux attachés aux structures d’insertion, après validation de leur projet professionnel. Le réseau de partenaires est constitué des Agences locales pour l’emploi, des Missions Locales, des PAIO et des organismes de formation du Haut-Rhin.Période de réalisation du projet : 1er janvier 2008 au 31 décembre 2008Coût éligible : 212.000 € Subvention européenne : 55 000€
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anonymous on 05 Nov 10

Exemple de projet pour la mobilité sociale par le FSE (Fonds Social Européen)

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">Exemple de projet pour la mobilité sociale par le FSE (Fonds Social Européen)</div>

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YouTube - Microsoft Office Labs vision 2019 - 2 views

www.youtube.com/watch

futur usages

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France Lefebvre du Prey on 09 Nov 10

vidéo futuriste des possibilités techniques imaginées par Microsoft pour faciliter le travail, les échanges ... la mobilité.

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">vidéo futuriste des possibilités techniques imaginées par Microsoft pour faciliter le travail, les échanges ... la mobilité.</div>

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[Intelligence collective] Le parcours en U: une voie vers l'innovation et le ... - 0 views

coachingentreprise.wordpress.com/...%99innovation-et-le-changement

intelligence collective théorie du U innovation rupture créative facilitation

shared by Isabelle NORMAND on 04 Jun 11 - No Cached

Isabelle NORMAND on 04 Jun 11

Intelligence collective et théorie du U

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">Intelligence collective et théorie du U</div>

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YouTube - AOH Francophone - 0 views

www.youtube.com/watch

vidéo aoh facilitation

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Phuong-Anh Pham on 15 Jun 11

Vidéo sur séminaire de L'Art of Hosting 2011

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">Vidéo sur séminaire de L'Art of Hosting 2011 </div>

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France Lefebvre du Prey on 15 Jun 11

VIDEO AOH francophone juin 2011

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">VIDEO AOH francophone juin 2011</div>

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DRHD - 1 views

www.drhd.fr/concept.php

recrutement durable facilitation management

shared by France Lefebvre du Prey on 11 Jul 11 - No Cached

France Lefebvre du Prey on 11 Jul 11

"« Développer le durable, c'est préserver le vivant et favoriser la pérennité de ce qui existe. L'entreprise en tant que système humain est un système vivant qui répond à des lois identiques à celles de la nature »."

<div class="cArrow"> </div><div class="cContentInner">"« Développer le durable, c'est préserver le vivant et favoriser la pérennité de ce qui existe. L'entreprise en tant que système humain est un système vivant qui répond à des lois identiques à celles de la nature »."</div>

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