un filtro más a la hora de realizar la búsqueda. De esta manera, quedarían contempladas variantes como la accesibilidad, tratamiento de residuos, primeros auxilios, normas de calidad, eficiencia energética, sistemas de reciclaje de residuos, políticas de recursos humanos, uso de los recursos naturales renovables, mecanismos de seguridad y protección, satisfacción del cliente, gestión de bienes de consumo, administración y dirección del establecimiento. Además de aportar un valor añadido, estos factores podrían convertirse en elementos a tener en cuenta en la elección de un establecimiento u otro.
Group 10 'Networking' on 31 Mar 17Se presenta una propuesta de un modelo ético de gestión de recursos humanos que establece que la excelencia de la organización solamente puede ser alcanzada por el buen pensamiento, la rectitud y la justicia. Se estudian las siguientes teorías: teoría de las virtudes, teoría del egoísmo, teoría utilitarista, teoría de las normas, teoría del emotivismo, teoría de la justicia, teoría kantiana, teoría del empowerment, teoría de la ética del cariño, teoría del debate, y basados en este estudio se llega a la definición de un modelo zoroastriano para la gerencia del recurso humano.
