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Se presenta una propuesta de un modelo ético de gestión de recursos humanos que establece que la excelencia de la organización solamente puede ser alcanzada por el buen pensamiento, la rectitud y la justicia. Se estudian las siguientes teorías: teoría de las virtudes, teoría del egoísmo, teoría utilitarista, teoría de las normas, teoría del emotivismo, teoría de la justicia, teoría kantiana, teoría del empowerment, teoría de la ética del cariño, teoría del debate, y basados en este estudio se llega a la definición de un modelo zoroastriano para la gerencia del recurso humano.

Recursos

Starbucks en Reino Unido se ha sumado a la iniciativa de los Cafés Pendientes, una acción solidaria, sin ánimo de lucro y basada en la confianza que consiste en pagar por anticipado un café en un bar o cafetería para una persona sin recursos. Una iniciativa que se inició en Nápoles bajo el nombre de ...

Sean cuales sean sus necesidades de contratación, le recomendamos que eche un vistazo a estos recursos en línea con información sobre los aspectos prácticos y el marco legal con respecto a los recursos humanos, donde también podrá saber más sobre programas de intercambio y financiación, localizar personal nuevo y encontrar puntos de contacto.

Liderazgo ético: los beneficios para trabajadores y empresaMiguel Ángel Ariño, Profesor de Análisis de Decisiones, IESE Business School¿El comportamiento ético de los directivos influye en el capital social de una empresa? Sí, si nos guiamos por la teoría del aprendizaje social, según la cual los empleados aprenden cómo deben comportarse observando sus modelos de referencia.En el artículo "¿El liderazgo ético genera capital social interno?" (publicado en el Journal of Business Ethics), que escribí junto a David Pastoriza, de HEC Montreal, exponemos los resultados de una encuesta entre más de 400 alumnos de un MBA que trabajaban a tiempo parcial. Los participantes debían valorar tanto la ética de sus superiores como el capital social de las empresas.Las recompensas de la ética Nuestra investigación demuestra que el liderazgo ético de los supervisores tiene mucho que ver con la creación de capital social en la organización, particularmente en tres áreas:1. Confianza. Un liderazgo ético no sólo aumenta la confianza de los empleados en sus supervisores sino que también implica que la organización gana en autoridad moral al percibir los trabajadores que sus derechos son respetados.2. Colaboración. Los empleados se muestran más proclives a compartir información y recursos cuando sus superiores se comportan de forma ética, en parte porque pierden el miedo a que sus supervisores se apropien indebidamente de ellos o los usen de manera oportunista.3. Implicación. La integridad y preocupación de los directivos por el bienestar de los empleados hace que estos acepten y se identifiquen más con la empresa, ya que perciben que se les valora y respeta. Además, sitúa a los directivos en una mejor posición para dar sentido a los objetivos de la empresa.Los resultados de la encuesta indican que la influencia del liderazgo ético en el capital social de la empresa es muy significativa, pero también desigual: el área donde se hace sentir má

La operación comenzó con la detención de 28 personas acusadas de formar una banda dedicada al lavado de dinero, desvío de recursos públicos, corrupción... En la campaña electoral, el expresidente de Petrobas desvela un sistema de corrupción que compromete a diputados, senadores y políticos de PT y aliados. Lula da Silva, expresidente de Brasil, detenido para declarar por un caso de corrupción.

"La ARH tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve."

En entrevista con DW, Josef-Fidelis Senn, Presidente del Consejo de la Fundación Volkswagen y vicepresidente de Recursos Humanos de VW Brasil, habla sobre la necesidad de fomentar la Responsabilidad Social Empresarial.

Artículo que aporta una idea para el desarrollo del turismo sostenible en el ámbito del marketing online.

Base de datos a texto completo de revistas de investigación y noticias relacionadas con las áreas de la hostelería y el turismo

Breve descripción de los apartados esenciales y anexo con datos numéricos extraidos de TopRural. Búsqueda en Google.

Como enfocar los RR.HH en turismo rural desde la formación. Búsqueda en la Biblioteca UOC

Análisis de las ocupaciones que se desarrollan en el sector turístico

Detalle de los recursos humanos a partir de la página 53. Búsqueda en la Biblioteca Virtual de la UOC

Oferta gastronómica y recursos relacionados de la comarca

En este artículo se habla de como la ética empresarial es un activo mas de la organización.

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el... #competitividad #éticayvaloresorganizacionales #responsabilidadsocialempresarial

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el... #competitividad #éticayvaloresorganizacionales #responsabilidadsocialempresarial

"Es obligación de cada uno de nosotros y nadie nos lo ha de pedir, poner al servicio de la comunidad los conocimientos, habilidades y recursos que tengamos para implantar modelos empresariales que combinen la eficiencia y el equilibrio social",

apartado de la propia pagina de starbucks en la que encontramos enlaces a las fuentes sostenibles de las diferentes materias primas de starbucks

Starbucks en Reino Unido y otras grandes cafeterías europeas se suman a la iniciativa consistente en pagar por anticipado un café, para una persona de bajos recursos. La iniciativa lleva por nombre: Cafés Pendientes y nació en Italia bajo el nombre de Caffe Sospenso, fue emulada luego en España y otros países, hasta llegar al Reino Unido, haciendo participe a una de las más grandes cafeterías de este país como: Starbucks UK.

"Las empresas no siempre quiebran por falta de recursos sino por su administración frente a los clientes, los colaboradores, la comunidad y el estado."