blawgo

To-Do是我在facebook上最喜欢的GTD应用程序。它可以方便的添加任务，建立索引，划分优先次序和确定完成期限。To-Do的完成期限非常的智能，只要写上“明天”或者“星期五”，程序会计算出你的任务在什么时候到期。任务可以方便的编辑或删除（只需一个简单的标记。）

原作者: aviva 译者: woogle 原文链接     var del_confirm_msg="真的要删除这条评论么？"; var del_username="3872"; var del_url="/articles/deleteComment/3872/1350/"; 译者：很值得一读的一篇介绍美国网络法律制度的文章，从中可以了解很多 版权 法的微妙之处。其实中国网络版权法的规定跟本文介绍的美国法没有太大差别，完全可以类比参考。最近的“娱乐基地诉百度”案就涉及到本文所介绍的” 深度链接 “、”缩略图“使用等问题。这篇文章一共介绍了与blogging最相关的12条美国法，篇幅较长，拟分两次译完，这是上半部分。

三诉 百度 未果的 娱乐基地 昨天第4次起诉百度MP3搜索侵权，要求百度立即停止对其千余首著作权歌曲搜索和深层链接的侵权行为。娱乐基地此次索赔金额为一亿元，为国内诉讼标的最高的 版权 纠纷案。当天，北京市高级人民法院受理了该案。据悉，这起案件将在近日开庭审理。

2007 年上半年，国家知识产权局共受理 专利申请 268,926件，授予 专利 权167,750件，专利申请与授权呈现出四个特点。即三种专利授权数量剧增，今年上 半年三种专利授权同比增长40.5％；三种专利申请继续保持增长态势，但增速放缓；国内发明专利申请增长速度高于国外申请；国内专利申请增长全部来自职务 申请。

发布"GoogleReader分享文章到饭否"的GreaseMonkey脚本

译者注：华 尔街日报（the Wall Street Journal）7月14日名为《博客，十周年快乐》（Happy Blogiversary）的文章，邀请了12位评论员讲述自己与博客的故事。本文只摘译了其中的一篇评论，这篇评论是中国一位资深编辑、发行人就博客在 中国的影响所作的评述。需要说明的是译者并不赞成他的观点和态度。

作为一个 版权 法律师，我经常对我的客户说：“虽然你你为你的 网站 付了钱，但这并不意味着它就属于你。” 因为这些客户为网站付了钱，他们理所当然的认为他们拥有以下所有： •    网站的设计。 •    网站背后的程序代码。 •    网站的域名。 •    网站上的图像。 •    网站上的其他内容。 •    网站的隐私条款和政策。

pluck的新服务blogburst将于明天，也就是2006年5月2日上线。早在二月份的时候，我们曾简单介绍过这个产品媒体 取得了合作关系（包括旧金山纪事报、华盛顿邮报、奥斯汀美国政治家等）；另一方面，有1000个blogger使用了他们的这项服务。

top10Media——一个致力于提供网络媒介等社会化服务的十分活跃的团队（点击了解），他们在周一推出了一项新的为 blog 提供 版权 注册和管理服务的系统：Lisensa。

超过120项Blog实用工具集合

第二十二条和第二十三条规定

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　对竞业限制限制的领域一定要定义清楚，更不能搞开放式的定义，如“本行业或相关行业”，那就无疑迫使劳动者转行，等于事实上剥夺了弱势劳动者的生计。应该限于企业的核心竞争业务领域，而不能扩大到任职人员所熟悉的整个专业领域，不能规定为凡是原用人单位经营的内容劳动者就不可涉足。

专家解释：服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，后与劳动者就其为本单位的服务期限所作的约定。用人单位与劳动者签订服务期协议的前提是为其提供了专项培训费用，因此并非所有用人单位提供的培训费用都可以约定服务期协议。如，用人单位对所有新入职员工所作的岗前培训，就不得约定服务期协议。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 　　专家解释：用人单位拖欠劳动报酬是指用人单位无正当理由超过合同约定的劳动报酬支付时间未支付劳动者劳动报酬的行为。一旦发生用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的情况，劳动者可以向人民法院申请支付令。依照我国《民事诉讼法》的规定，劳动者应当向用人单位所在地的基层人民法院申请支付令。劳动者申请支付令必须采用书面形式。申请支付令不必经过法院的审理程序，所以具有快速、便捷的特点，对于保障劳动者的权利具有重要意义。若法院裁定终结督促程序，支付令自行失效，劳动者可以通过其他途径解决纠纷。

但对于劳动合同无效的主张有争议的，要由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Our American Common Law by Howard Fisher and Dale Pond Common Law is a real thing. It is a real system of laws derived from centuries of work, study and sacrifice of millions of people. It is not trivial and inconsequential as some would have you think. It is the Common Law that is most represented within Our Constitution, Declaration of Independence and Our Bill of Rights. These documents were designed to limit and eliminate the vicious Equity, Maritime or Admiralty Law which was what we revolted against as Our Revolution against the totalitarianism of England.

"We the People are the rightful master of both congress and the courts - not to overthrow the Constitution, but to overthrow the men who pervert the Constitution." Abraham Lincoln

Civil law or equity law is the law of the ruler; Common Law is the law of the people. It is the sworn duty of the Sheriff to obey and uphold the Constitution and to protect the property and Rights of the freeborn, Sovereign American individuals of the County.

线法律词典推荐 有不少朋友问到法律词典的问题，现做一个简单的推荐： 英文原版的法律词典，最好应该是black's law dictionary,只可惜网上没有在线版本，在国内也很难买到且价格又贵：） 不过，有几个在线的英文法律词典不错，见如下网址： http://dictionary.lp.findlaw.com/ (韦伯法律词典) http://dictionary.law.com/ http://www.nolo.com/lawcenter/dictionary/wordindex.cfm 英汉和汉英法律词典，网上也有一些，但不太好用，我们网站也正准备开发一个。 另外，我觉得金山词霸里面的新英汉（汉英）法律大辞典很好，大家记住安装之后要在设置里面选上这两本，默认的话，金山词霸不会显示专业词库。很多拉丁文和词组都可以查到。但是必须要有电脑才能运用本字典，这是缺陷。 拉丁文的字典比较难买，我一般是通过网上查询，网址如下： http://www.nd.edu/~archives/latgramm.htm 以上只是我的一点经验，供大家分享！

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作为读写网 Facebook 周活动的一部分，我在为大家带来Facebook平台下的最优秀的Apps。有将近1800个Apps可以在Facebook平台下运行，这给 Facebook带来了巨大的成功。在这些应用程序中最为流行的十个Apps拥有超过4600万用户。我将在这1800个Apps中精选出最优秀的50 个，分为5类（每个类别10个）。这是一个完全主观的列表，因此并不是人人都会同意我的选择，我欢迎那些持有不同意见的人在你的回复中说出你的选择和理 由。 在Facebook的平台下有很多功能重复的应用程序（例如，最少有十个apps是做图书索引的!），甚至与有些重复的应用程序连名字都是一样的。在这种情况下，我会在这些清单中列出对于我来说最突出最优秀的apps。今天的清单是有关“工作”方面的apps。

竞业限制是在劳动关系结束后，要求劳动者（主要是高级管理人员和高级技术人员）在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》完善了关于违约金的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不签劳动合同 用人单位须按月付双薪