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"Génération Y Chronique d'une révolution inattendue en entreprise.. Plus d'un DRH est actuellement déstabilisé par la cohorte de jeunes - les "digital natives" - se pressant aux portes des entreprises. Tellement dissemblables de leurs aînés, ils sont proprement incapables de se couler dans le moule du management traditionnel. Tout chez eux est différent : leur rapport au temps, leur exigence d'individualisation, leur virtuosité avec l'outil Internet, leur nomadisme qui en fait des enfants de la mondialisation, riches de leurs réseaux d'amitiés planétaires. Bref, une vision du monde à mille lieues de celle de leur aînés. Plus grave, ce n'est pas tant l'agilité dans la maîtrise des outils numériques qui les en distingue que le système de valeurs largement contrasté avec celui des anciens. Ce qui pose parfois des problèmes à l'entreprise qui ne voit pas d'un bon oeil ses données les plus confidentielles musarder sur le réseau. Si cette quasi-fracture induit des transformations radicales à venir dans l'organisation et la management des entreprises, elle risque au passage de provoquer quelques sérieux conflits de générations, tant les sensibilités sont contrastées."

"A l'occasion du Top Com Corporate organisé du 7 au 9 février 2011, autour du thème de l'e-réputation, TNS Sofres a analysé l'impact des réseaux sociaux sur la réputation des entreprises du CAC 40."

"Mais force est de constater que les collaborateurs ont un temps d'avance sur leur entreprise en matière de réseaux sociaux. Ces dernières ont encore tendance à délaisser l'intérêt de ces réseaux. "

> Twitter est un faux ami : les moins avertis ont peut-être tendance à prendre ce site de micro-blogging comme un tchat entre potes, où l'on peut tout dire sans risque. Faux : Twitter est public, et fait récent, de nombreuses entreprises y ont maintenant un compte, voire une présence active. > Twitter est un outil de veille très efficace pour les entreprises

pour un usage PRO des réseaux sociaux en entreprise "Cette conférence est l'une des rares occasions de rencontrer des entreprises qui ont mis en oeuvre des démarches "médias sociaux", pour un usage professionnel: blogs d'entreprise, pages de fans, réseaux sociaux, communautés, plateformes collaboratives, etc."

>> c'est à la génération X de faire évoluer les entreprises vers le 2.0 Pourtant quand je regarde l'âge des principaux « évangélistes » de l'entreprise 2.0 ou les promoteurs du travail collaboratif et de l'usage des médias sociaux que je rencontre en entreprise, ce sont majoritairement des X.

Que peut-on faire quand on est jeune professionnel diplômé de grandes écoles, qu'en raclant ses fonds de tiroir on arrive à trouver 30.000 euros et qu'on a un peu la fibre entrepreneuriale ? On crée un site qui vous ressemble, et qui va aider les étudiants et jeunes diplômés à ne pas se tromper dans le choix de leur première entreprise.

percolab est une entreprise sociale, c'est-à-dire une entreprise autonome et économiquement viable qui place le changement social et le bien commun au coeur de ses actions. percolab travaille en réseau à l'innovation des pratiques dans une perspective humaniste, en visant l'autonomie des acteurs et la durabilité des projets. Nous sommes engagés à créer un monde meilleur.

E-réputation : périmètre et définitions, ouvertures et applications aux entreprises et aux particuliers (personal branding), méthodes de veille, modes de mesure et panoplie d'outils liés à la e-réputation. Témoignages, conseils et pistes d'utilisation de la e-réputation.

"L'activité de tout bon community manager ne se résume pas à publier, animer, veiller, modérer sur les principaux réseaux sociaux que sont Facebook, Twitter, Google+, Linkedin, Viadeo ou YouTube. Il existe une multitude d'autres réseaux sociaux professionnels ou spécialisés qui pullulent sur la toile. Certains ont un véritable intérêt, d'autres peinent à émerger, mais il semble intéressant de s'y attarder car vous y trouverez peut être un espace pour valoriser votre entreprise, votre marque ou votre communauté. Les spécialistes SEO savent bien que créer du (bon) backlink est une nécessité pour améliorer le référencement. Ces réseaux thématiques peuvent aussi avoir de nombreux autres intérêts : s'intégrer à de nouvelles communautés déceler de nouveaux sites, partenaires, clients, … améliorer sa e-réputation en y apportant une expertise* générer du backlink sur ses supports (blog, page Facebook, ...) "

blog TIC, entreprise 2.0, travail collaboratif, communication et green IT - Orange Business Services

C'est décidé, je suis visible sur le Web ! Ni trop absent, ni trop présent. Ni exhibition de sa vie privée. Ni négligence de son employabilité. Pour un cadre, Internet est devenu le territoire du ni-ni, dont, pourtant, il ne saurait se passer, surtout quand il est sur le marché de l'emploi. Alors, il doit se lancer, déposer son CV en ligne, s'inscrire sur les réseaux sociaux, s'activer sur les forums, échanger et se mêler lui aussi au brouhaha du Web. Mais pas n'importe comment. Pas pour y raconter n'importe quoi. Parce qu'il est facile pour un recruteur de googliser le nom d'un candidat pour découvrir ce que son CV ne dit pas. Parce que si plusieurs entreprises, dont Cadremploi.fr, se sont engagées à ne pas utiliser le Web pour enquêter sur la vie privée des candidats, d'autres ne s'en privent pas. Alors, il faut gérer son image. Faire du personal branding comme n'importe quelle star de cinéma. Même si cette gestion de soi se limite au Web. Après le temps du grand n'importe quoi, la présence de tout un chacun sur la Toile peut aujourd'hui s'organiser. En choisissant ses réseaux bien sûr, en gardant en tête et à fleur de clavier que ce qui est écrit reste. Et surtout que nos petits délires entre amis peuvent être lus et (parfois) désapprouvés par des inconnus. Si chacun veille, le cas échéant, à bien soigner son passage à la télé, beaucoup ne pensent pas à le faire sur le Web. Alors que l'image du petit écran s'oublie et s'efface. Au contraire de l'Internet. Quels sont les réseaux appréciés, quels sont les pièges à éviter, comment se faire (bien) remarquer sur la Toile ? Ce mini-site « C'est décidé, je suis visible sur le Web » prend par la main l'internaute en mal de reconnaissance webale. Mis en ligne en septembre 2010, ce site est amené à s'enrichir en permanence. Grâce à des témoignages sur vos expériences de présence sur le Web (dépôt de CV, blogs, réseaux sociaux, sites perso, etc.) qu

Recoupant la vie de tous les jours, les réseaux sociaux permettent rarement d'aller droit au but comme le souhaiteraient volontiers les gens d'affaires en les empruntant. Leurs ramifications sont tout simplement chaotiques comme dans la « vraie vie ». Bien qu'ils soient faciles à adopter, cet avantage perd vite de sa valeur pour les entreprises qui visent avec raison à ce que leurs efforts rapportent un maximum à terme. Ce premier cahier thématique expose, entre autres, pourquoi il est devenu urgent de les aborder, comment s'y prendre pour en tirer des retombées maximales, à quoi sont utiles les trois principaux réseaux sociaux en affaires et des cas locaux d'histoires à succès pour chacun d'eux.

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L'essor du Web social implique une réallocation des moyens de veille de l'opinion. Les entreprises découvrent une autre façon de gérer leur image et une autre manière d'envisager le dialogue avec leurs publics.