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On entend parler des réseaux sociaux à toutes les sauces. Il faut dire qu'ils ont pris de l'importance ces dernières années, au point de devenir une plaque centrale dans l'activité des internautes, qui s'y informent, jouent, discutent… Beaucoup annoncent également une importance croissante dans le domaine du recrutement. Pour en savoir plus sur l'utilisation réelle qui en est faite, RegionsJob réalise chaque année une étude auprès des candidats et des recruteurs. Nous venons de lancer la troisième édition de cette enquête de référence et nous avons donc besoin de vous ! Quelles sont vos pratiques en terme d'identité numérique ? De candidatures ? De prises d'information ?

"L'industrie des technologies de l'information (TI) vit des paradoxes dans la grande région de Québec. En même temps qu'il y a des difficultés de recrutement et de relève de la main-d'oeuvre spécialisée, les jeunes diplômés en TI rencontrent une foule d'obstacles pour dénicher un emploi."

"A Boston une start up a inventé un procédé de cloud vidéo pour médiatiser les CV et donner une chance aussi bien aux personnes sans emploi d'en trouver un et aux employeurs de proposer des offres de recrutement."