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Déjà en 2008, ITBusinessEdge rapportait que près de 40 % des jeunes travailleurs seraient prêts à quitter un employeur qui n'autorise pas l'utilisation de Facebook au travail, tandis que plus de 20 % seraient embêtés par une telle pratique. Dans un monde du travail où le web et l'utilisation des réseaux sociaux sont encore vus comme une distraction, que fera-t-on de cette future cohorte de travailleurs qui aujourd'hui apprennent à utiliser Twitter au primaire? Selon Forbes, il faudra que le marché soit prêt à accueillir ces personnes pour qui les réseaux sociaux constituent des outils de travail et qui sont habituées à une rétroaction rapide

"A Boston une start up a inventé un procédé de cloud vidéo pour médiatiser les CV et donner une chance aussi bien aux personnes sans emploi d'en trouver un et aux employeurs de proposer des offres de recrutement."

magine a community that gathered one thousand of the boldest, brightest, and most talented tech entrepreneurs from around the world. Now imagine that this community was a part of Silicon Valley, the best place to scale a high-tech company... Well, that dream is becoming a reality. Plus de 146 Startups se sont montré intéressées.

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 new job board called Bright aims to kill resume overload with a little bit of data science. Instead of encouraging candidates to apply for as many jobs as possible, Bright promises to cut down on unnecessary resume exchanges by showing both parties what is the best fit for them.