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"Début 2016, La Fonderie a souhaité faire un point d'étape de la révolution mondiale du coworking. Voici ce qu'il ressort de l'enquête qui a été menée :"

"Les personnes indépendantes ou télétravailleurs qui travaillent seuls chez eux ont besoin de contacts ou d'un sentiment de groupe. Ils sont à la recherche d'un environnement plus convivial. Le coworking devient donc un moyen "d'être en contact avec d'autres personnes confrontées aux mêmes problèmes et frustrations". "

"Co-start est le premier espace de coworking low-cost de Paris à coté de la Bourse. Pour un montant de 150 € par mois/par personne et sans engagement, il accueille des entrepreneurs en équipe ou en solo."

"Depuis 2012, leur nombre a été multiplié par dix. Au risque dene pas toujours trouver leur public."

Deskwanted, en partenariat avec Gidsy et Grasshopper, a lancé au tout début du mois d'août un concours photo sur le thème « Need a Better Place to Work? » dans le but de promouvoir le travail collaboratif, la mobilité des travailleurs ainsi que les espaces de coworking qu'il répertorie. Concours jusqu'au 30 septembre

concours photo sur le thème « Need a Better Place to Work? » dans le but de promouvoir le travail collaboratif, la mobilité des travailleurs ainsi que les espaces de coworking qu'il répertorie.

Dans cette infographie proposée par Bureaux à Partager, plateforme de location de bureaux et de coworking, il est annoncé d'entrée que 13% des espaces de travail sont libres en Ile de France, ce qui représente 100 000 appartements d'une superficie de 60 m2, uniquement sur le territoire francilien. Une enquête menée par HEC Junior Conseil pour AOS Studley et Bureaux à Partager.

Infographie - "50% des salariés se sentent moins stressés en travaillant dans un tiers-lieux. Tel est un des premiers résultats d'une grande enquête menée sur l'utilisation des espaces de coworking par LBMG Worklabs, société spécialisée dans les solutions de télétravail. Premiers résultats en images."

"Le plan d'assurance maladie pour pour coworking est disponible à tous les membres des espaces collaboratifs participant au Canada. Si votre espace est listé sur ce site, vous êtes éligible de souscrire à COHIP. Le plan a été spécialement conçu pour les travailleurs indépendants, créatifs, start-ups, petites entreprises, qu'importe l'industrie."

Alors que les espaces de coworking se multiplient en France, Christophe Gauthier, un ancien ingénieur dans l'industrie automobile, propose sa définition du travail à travers son entreprise, Group'union

accessibilité / mutualisation des moyens / mutualisation des énergies / proximité / permissivité / Intimité  Besoin de réalisation, d'estime, d'appartenance, de sécurité

Interview d'un fondateur de la Mutinerie

Les espaces de coworking, les télécentres et les fab labs sont de plus en plus présents dans notre vie quotidienne. Comment définir ces tiers-lieux ? Comment modifient-ils les conditions de travail ? Vont-ils faire évoluer l'organisation des entreprises et des administrations ?

"Xavier de Mazenod, spécialiste du télétravail et du e-learning, montre les avantages que l'entreprise et ses collaborateurs peuvent tirer d'une nouvelle organisation autour du télétravail et du cloud. Recommandations aux managers, DSI et responsables télécoms."

"Prenez un panel de salariés, proposez-leur de travailler dans des espaces partagés proches de chez eux mais loin de leur entreprise, agitez le tout et observez. Depuis mai 2014, le Centre Michel Serres, un centre d'études et d'innovation qui rassemble des chercheurs de l'Ecole des hautes études en sciences sociales, de la Sorbonne ou encore des Arts et Métiers, mène avec le cabinet de conseil LBMG Worklabs une expérimentation sur le ressenti des usagers de ces nouveaux lieux où se côtoient des professionnels de différents métiers et statuts."

Entretien avec Sophie Vandriessche, directrice commerciale EMEA chez Citrix, qui commente l'étude 2013 Télétravail et mobilité que l'entreprise a conduite auprès de 1262 entreprises sur 3 continents. Où l'on voit que le travail flexible et la mobilité sont bons pour la productivité. Citrix vient de publier les résultats de sa 2e étude relative au Télétravail et à la mobilité en entreprise réalisée par YouGov auprès de 1262 managers et dirigeants de PME de moins de 250 salariés en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis, en Australie, en Allemagne, en France et au Canada.

" Le modèle du kibboutz enseigne que lorsque l'on rassemble des gens partageant un idéal et qu'on leur donne les moyens de production, on peut potentiellement refaire société, au point de créer un Etat …" " Le principe de collectivisme ne s'arrête pas à la propriété et à la coopérativité, mais s'applique aussi à la vie sociale (les repas sont pris en commun dans une grande salle, etc.), à l'éducation (les enfants sont élevés par groupes d'âge, et ne voient leurs parents que quelques heures par jour). Les décisions concernant le kibboutz sont soumises à un régime de démocratie participative directe." " Depuis les années 2000, le kibboutz connaît un regain de popularité et sa population croît de nouveau. Certains se sont en effet spécialisés dans des productions à haute valeur ajoutée : haute technologie, agriculture de pointe, industrie de l'armement, … Ils intègrent des bureaux de recherche et développement renommés dans le monde entier. D'autres encore se sont tournés vers les services : le tourisme essentiellement."

Les 11 points sont les suivants : - Le travail n'est plus un lieu - Gérer les résultats, et non les processus - La digital worplace devrait être agréable à utiliser - Laissez-moi être moi-même en ligne - L'apprentissage c'est bon pour moi et l'entreprise - Tout le monde n'est pas un utilisateur précoce - Le travail ne s'arrête pas au pare-feu - Tout doit être faire pour m'aider à rendre un travail utile - Les relations de travail c'est aussi se comprendre les uns les autres - La collaboration ne fonctionne que si nous le faisons de la même manière - Si je ne l'aime pas, je peux toujours le laisser

Infographie sur les gains (écologiques, économiques, ... ) sur le télétravail