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"The proposal for 'Universal Basic Services' represents an affordable alternative to a so-called 'citizens' income' advocated by some economists, according to the expert authors working for UCL's Institute for Global Prosperity."

"Kneejerk solutions" from such technology Cassandras include ideas like taxing "robots" and implementing universal basic income for everyone, employed or not. The first would slow needed productivity growth,employed or not; the second would reduce worker opportunity . "

Pedro da Costa insiste sur l'importance de la formation des travailleurs, pour pouvoir travailler en utilisant les technologies et non en se faisant remplacer par elles, et sur celle des politiques publiques qui doivent accompagner ce changement.

Interview de Leslie Willcocks, professeur à la London School of Economics, sur les processus d'automatisation et, entre autres, sur leur impact sur le travail. D'après, c'est surtout une opportunité d'automatiser les parties les plus répétitives et les moins intéressantes des postes de travail.

Pourquoi n'y a-t-il pas davantage de robots en France ? En premier lieu du fait de la petite taille des entreprises, en deuxième lieu parce que les grands groupes délocalisent leur chaîne de valeur, d'après Olivier Passet.

Comment les 18-35 ans voient-ils l'avenir du travail ?

"Cet inventaire de désaccords et d'inquiétudes s'allonge lorsqu'on entre dans le quotidien des onze sections professionnelles composant la FEC-FO. Un thème cependant revient comme un mouvement de balancier. Celui de la transformation à grande vitesse du monde du travail et son adaptation aux nouvelles technologies issues de la révolution numérique. Économie de plateforme, intelligence artificielle et robots, de nombreux métiers sont concernés avec des conséquences sur l'emploi et le contrat de travail, mais également sur la pratique syndicale. Difficile pour le moment de connaître les impacts réels. La FEC-FO souhaiterait que cette révolution soit inscrite à l'ordre du jour des discussions dans les branches mais les réticences des organisations patronales sont difficiles à lever."

"What we need are inclusive social policies that take into account faster access to emerging technologies, greater support to new businesses and more open dialogue about how poverty and inequity amplify the negative effects of new technologies."

" A new podcast series from the McKinsey Global Institute explores how technologies like automation, robotics, and artificial intelligence are shaping how we work, where we work, and the skills we need to work. "

Cet article se pose la question de l'automatisation, qui menacerait également des métiers qualifiés comme celui d'avocat. Un examen des capacités et limites des logiciels en question, des données sur les différentes tâches que réalisent les juristes, et qui ne sont pas toutes automatisables et une prise en considération de la performance de l'algorithme au regard de l'éthique professionnelle amènent les auteurs à tirer des conclusions différentes des autres études, et à se focaliser davantage sur les modifications du travail des juristes que sur l'emploi.

"The catch is that adopting these technologies will disrupt the world of work. No less significant than the jobs that will be displaced are the jobs that will change-and those that will be created. New research by the McKinsey Global institute suggests that roughly 15% of the global workforce could be displaced by 2030 in a midpoint scenario, but that the jobs likely created will make up for those lost. There is an important proviso: that economies sustain high economic growth and dynamism, coupled with strong trends that will drive demand for work. Even so, between 75 million to 375 million people globally may need to switch occupational categories by 2030, depending on how quickly automation is adopted."

Document du travail du NBER, qui évalue les conséquences de la robotisation sur l'emploi et les salaires aux Etats-Unis.

"La formation aux compétences numériques, associées aux autres compétences clés, devrait cibler les groupes spécifiques qui se trouvent du mauvais côté de la fracture numérique. C'est l'une des actions visées par la nouvelle stratégie en matière de compétences de la Commission européenne, lancée en 2016."