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"Certains métiers commencent à être remplacés par l'intelligence artificelle, d'autres apparaissent, comme celui d'ingénieur de requête. S'occuper d'une IA n'est pas qu'une affaire d'entretien des réseaux, il faut savoir lui parler avec une science spécifique, le "prompt engineering"." Source : FranceInfo

"L'attraction par le domaine de l'Intelligence Artificielle augmente. En effet, les métiers liées à l'IA sont en pleine floraison avec 11 % de croissance prévue de 2019 à 2029. " Source : lebigdata.fr

"Les métiers de l'intelligence artificielle (IA) se développent à une telle vitesse que désormais, les entreprises forment leurs apprentis elles-mêmes." Source : Le Parisien

"Les 11 et 12 octobre prochains, ANITI vous donne rendez-vous à l'ENSEEIHT à l'occasion de ses journées scientifiques : les ANITI DAYS. Ouvert à l'ensemble de la communauté scientifique, évoluant dans le domaine de l'intelligence artificielle, aux personnes initiées ou intéressées par les sujets liés à l'IA, ces deux jours sont l'occasion de présenter et échanger autour des avancées et résultats des travaux de recherche en IA mais aussi d'exposer les problématiques scientifiques rencontrées ainsi que les pistes et solutions explorées au quotidien." Source : Université Fédérale Midi Pyrénées

". D'ailleurs, les IA dans le recrutement ne font pas l'unanimité. En effet, 48% des recruteurs craignent une uniformisation des candidats selon les critères définis par les algorithmes, tandis que 52% y voient plutôt une objectivité totale. En conséquence, laisser" Source : Info social

"Découvrez dans cette infographie comment est perçue l'intelligence artificielle par les employeurs." Source : pole-emploi.org

"À la faveur de la participation de Pôle emploi au salon Vivatech, du 14 au 17 juin, Paul Bazin, Directeur général adjoint en charge de l'offre de services à Pôle emploi, évoque les innovations portées par l'Établissement en faveur des demandeurs d'emploi et des entreprises. Notamment toutes celles permises grâce à l'intelligence artificielle (IA). " source : pole-emploi.org

"Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels, recrute 700 stagiaires pour l'année 2023-2024. Source : Cap campus IA, cybersécurité, cloud, conseil... : de nombreuses offres de stage dans la Tech, partout en France Depuis le début du mois de septembre 2023 et jusqu'en février 2024, Sopra Steria recrute dans toute la France, pour des stages longs (six mois ou stage en alternance) ou courts (un à deux mois). Ingénieur en cybersécurité, consultant en transformation digitale, développeur (Java, Fullstack, etc.), développeur Business Intelligence, etc., ces offres concernent de nombreux secteurs et s'adressent aux étudiants en quatrième ou cinquième année d'école d'ingénieur, ou en master 1 ou 2 d'informatique (ou équivalent). Sopra Steria propose également des stages dans le domaine de l'Intelligence Artificielle, afin de contribuer à l'accélération des projets du Groupe dans le domaine de l'IA générative."

"Former au moins 500 000 personnes aux fondamentaux de l'IA (définition, applications concrètes, regard critique, etc.). Adressé au grand public, ce programme de formation en français, accessible à tous gratuitement sur le site d'OpenClassrooms, nécessitera surtout de la curiosité et donc pas de prérequis. Un défi que nous relèverons ensemble sur #ObjectifIA." Source : Institut Montaigne

""Un écosystème d'excellence et de confiance." C'est ainsi qu'était affirmée la vision européenne de l'intelligence artificielle dans le Livre blanc sur l'intelligence artificielle(nouvelle fenêtre) publié en février 2020." Source : Vie publique

"Selon une étude américaine, la montée en puissance de modèles comme ChatGPT va bouleverser le marché de l'emploi. Surprise : les salaires élevés sont les plus exposés. " Source : Le point

"Déployer l'intelligence artificielle en entreprise demande quelques précautions, afin de ne pas priver les salariés de tâches qui donnent tout son sens à leur travail." Source : L'Usine Nouvelle

"L'intelligence artificielle va transformer la façon de produire, de vendre, voire de recruter. Aucun secteur ne sera épargné. " Source : L'Usine digitale

"Pierre Valenti est directeur général de l'Institut aéronautique et spatial. Basé à Toulouse, ce centre de formation continue accompagne les membres du Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas)." Source : ToulÉco

"Lors de la session du Big Bang santé consacrée à l'intelligence artificelle, plusieurs acteurs ont fait valoir la qualité du corps médical français. Seul problème : les financements nécessaires aux start-up sont plus difficiles à obtenir." Source : Le figaro

"Quelques jours après l'annonce faite par le Conseil régional Occitanie, Microsoft a dévoilé à ses côtés, le 22 juin, les détails de sa 1e école dédiée à l'intelligence artificielle ouverte en région, à Castelnau-le-Lez (34). Dotée d'un budget de 200 000 € cofinancé à parité, elle formera une trentaine d'élèves, sans condition de diplôme, à compter d'octobre 2018. " Source : La Tribune

"Le développement de stratégies liées à l'intelligence artificielle fait partie des réponses aux profondes mutations du secteur bancaire. Avec des impacts déjà sensibles sur les métiers et l'organisation du travail." Source : ToulÉco

"Voiture, taxi volant, avion : les véhicules autonomes, avec l'aide de l'intelligence artificielle, sont sur des rails. Est-ce le début d'une véritable transformation de la mobilité ? À quelle échéance et avec quelles conséquences ? Éléments de réponse." Source : ToulÉco

"De plus en plus de salariés des grandes compagnies disposent aujourd'hui d'un outil appelé « Personal HR » sur leur téléphone intelligent. Celui-ci est configuré par les responsables des ressources humaines en fonction des choix stratégiques de l'organisation et sert à stocker le plus de données possible, par exemple sur l'atmosphère au bureau, le ressenti sur ses performances, ses attentes vis-à-vis d'un cadre, ou encore sur sa satisfaction quant à l'intérêt de ses missions, l'acquisition de nouvelles compétences, la valeur apportée à l'entreprise, etc. En analysant le tout, le « Personal HR » peut alors envoyer aux collaborateurs des notifications et des recommandations, tant sur un programme de formation qui commence que sur un cours de yoga pour faire baisser son stress." Source : Le Devoir

"Le recours à l'intelligence artificielle pour recruter et évaluer des talents entretient le fantasme d'une méthode infaillible pour trouver la perle rare… et prévoir ses réussites. Mais la recherche automatisée du « perfect match » est-elle vraiment une avancée ? " Source : Les Echos