Skip to main content

Home/ Риэлторский бизнес/ Group items tagged работа

Rss Feed Group items tagged

Filter: All | Bookmarks | Topics Simple Middle
anonymous

«Кинутые» риэлторыЕсли у чело - 0 views

image

started by anonymous on 30 Nov 14 no follow-up yet
anonymous

Полезные статьи по поисковой оптимизации (SEO) - 0 views

www.seobuilding.ru/...10

агентство недвижимости

shared by anonymous on 09 Dec 10 - No Cached
  • anonymous on 09 Dec 10
     
    Учебник по SEO (2). Это вторая часть лучших SEO статей. Первую часть учебника по поисковой оптимизации вы найдете на первой странице этой темы. Искусство покупки ссылок Как нельзя покупать ссылки и как нужно это делать.   Биржи ссылок Обзор популярных бирж ссылок. Как наши, так и забугорные.   Сервисы покупки постовых и контекстных ссылок Если вам нужны ссылки навсегда, обязательно почитайте эту статью. Очень важная часть SEO продвижения.   Обратные ссылки, обратные ссылки, обратные ссылки… Очень много интересных способов получения обратных ссылок. Рекомендую.   Сервисы определения ссылочного бюджета Многих интересует, сколько потратить средств на продвижение. Эта seo статья, возможно, поможет вам. Но 100% полагаться на предложенные сервисы я бы не стал.   Покупаем ссылки с минимальным риском и максимальной пользой Западные советы по наращиванию ссылочной массы. У нас все проще, но кто знает что будет завтра? Почитайте, чтобы быть готовым к изменениям.   Инструкция по покупке ссылок в подписях на форумах для продвижения сайтов Ссылки в подписях на форумах могут дать не только трафик но
anonymous

Агентство недвижимости "Компаньон" - 0 views

www.realtory.ru/...bazkurs

shared by anonymous on 23 Jan 10 - Cached
  • anonymous on 23 Jan 10
     
    "«Риэлторские технологии» базовый курс 1. Юридические основы риэлторской деятельности. * Понятие недвижимости. * Понятие риэлторской деятельности. Виды риэлторской деятельности. Терминология. * Понятие права собственности. Формы и виды собственности. * Имущественные отношения супругов и их учет при заключении сделок с недвижимостью. * Наследование имущества. Понятия. Процедура оформления наследства. * Сделка. Понятие, виды и формы сделок. Недействительность сделок. * Основания для признания сделки в сфере недвижимости недействительной. * Понятие физического и юридического лица. Правоспособность и дееспособность физических лиц. * Недееспособность физических лиц. Основания и порядок оформления. * Дееспособность несовершеннолетних. Эмансипация. Участие несовершеннолетних в сделках с недвижимостью. * Опекунство и попечительство. Виды. Порядок оформления. Обязанности опекунов и попечителей. * Перечень документов необходимых при оформлении опеки над несовершеннолетними. 2. Регулирование жилищных отношений. * Регистрация по месту жительст
anonymous

База слоганов | Недвижимость | Слоганы агентств недвижимости, риэлторских ком... - 0 views

www.textart.ru/...agency.html

слоганов агентств недвижимости

shared by anonymous on 25 Apr 11 - No Cached
  • База слоганов. Риэлторские компании, агентства недвижимости. Холдинг Пенни Лэйн ( Penny Lane Realty ) Слоган: Ювелирная работа с недвижимостью. Агентство недвижимости Миэль Слоган: Миэль. Нас рекомендуют друзьям. Агентство недвижимости АДВЕКС Слоган агентства недвижимости: Классика недвижимости. Агентство недвижимости "НОВЫЙ ГОРОД" Слоган: Перемены к лучшему! Агентство недвижимости Итака, Санкт-Петербург Девиз: Лучшее - возможно! Агентство недвижимости Собор-СМ, Москва Слоган в рекламе: Пусти корни в Москве. Tweed, риэлторское агентство полного цикла Рекламный слоган: Tweed. Чистый бизнес. Агентство недвижимости Прайм Риэлти, Москва Слоган: Любая недвижимость из надежных рук. Риэлтерская компания НДВ - Недвижимость для Вас, Москва Слоган для рекламы: Интеллигентное решение вопроса. Риэлторская компания Московские огни Слоган: Недвижимость - устойчивость вашего положения. Фирма “Новое Качество”, Москва, элитная городская и загородная недвижимость Слоган в рекламе: Для покоряющих мир... Компания Терра-недвижимость, услуги в сфере загородной недвижимости Рекламный лозунг: Пространство свободы. Агентство недвижимости Домовой, аренда, Москва Рекламный слоган: Мы не играем в кубики. Мы занимаемся недвижимостью. (Логотип компании представляет собой пирамиду из кубиков) Юридическая компания Амант, сопровождение сделок с недвижимостью / жилищный центр Каян, Краснодар Слоган: Двигаем недвижимое. Акрус-недвижимость, риэлторская группа, Москва Слоган: Подвижное предложение недвижимости. Инвестиционно-риэлторская компания Пересвет-Инвест Слоган: Пересвет-Инвест. Создаем новое качество жизни. Агентство недвижимости НЕГоциант, Сочи Слоган: Недвижимость в Сочи. Исполняем мечту. С гарантией. GUILD Group, агентство недвижимости, Москва Слоган для рекламы: Коллекция лучшего. Корпорация Петербургская недвижимость Слоган: Основы жизненного пространства. Агентство недвижимости Квартал 2000, Москва Девиз: Если ты искать устал, просто позвони в Квартал. Компания Московское агентство недвижимости Слоган: Мир абсолютной надежности. Агентство недвижимости Реал Сервис Слоган агентства недвижимости: Реал Сервис. Всегда на высоте. Агентство недвижимости Миан, Москва Слоганы: Для жизни необходимы условия.                Теперь это просто.                Миан. Помощь профессионалов.                Поможем найти друг друга и оформить отношения на рынке недвижимости. Агентство недвижимости ШАНС-мобил, Сочи Слоган: Для вас и ваших детей! Фирма Зейкер ( Zeiker ), аренда квартир в Москве Рекламный лозунг: Будь уверен! Агентство недвижимости Траст-сервис, Челябинск Слоган: Недвижимость для жизни и работы! Агенство недвижимости Левобережное, Новосибирск Лозунг: Мы объединяем берега. Агентство недвижимости Риэлком, Москва Слоган: Риэлком. Мы сделаем Ваш выбор правильным! Агентство недвижимости 777, Омск Рекламный слоган: Мы не случайны в Вашей судьбе! Центр недвижимости Нирлан, Ростов-на-Дону Девиз: Надежность, проверенная временем! Крымское агентство недвижимости КТН Слоган агентства: Нас рекомендуют друзьям. Агентство недвижимости Лендлорд, Ростов-на-Дону Слоган в рекламе: Все меняется. К лучшему! Инвестиционная компания МГСН Слоган: Новые возможности в новых границах
  • anonymous on 25 Apr 11
     
    База слоганов. Риэлторские компании, агентства недвижимости. Холдинг Пенни Лэйн ( Penny Lane Realty ) Слоган: Ювелирная работа с недвижимостью. Агентство недвижимости Миэль Слоган: Миэль. Нас рекомендуют друзьям. Агентство недвижимости АДВЕКС Слоган агентства недвижимости: Классика недвижимости. Агентство недвижимости "НОВЫЙ ГОРОД" Слоган: Перемены к лучшему! Агентство недвижимости Итака, Санкт-Петербург Девиз: Лучшее - возможно! Агентство недвижимости Собор-СМ, Москва Слоган в рекламе: Пусти корни в Москве. Tweed, риэлторское агентство полного цикла Рекламный слоган: Tweed. Чистый бизнес. Агентство недвижимости Прайм Риэлти, Москва Слоган: Любая недвижимость из надежных рук. Риэлтерская компания НДВ - Недвижимость для Вас, Москва Слоган для рекламы: Интеллигентное решение вопроса. Риэлторская компания Московские огни Слоган: Недвижимость - устойчивость вашего положения. Фирма "Новое Качество", Москва, элитная городская и загородная недвижимость Слоган в рекламе: Для покоряющих мир... Компания Терра-недвижимость, услуги в сфере загородной недвижимости Рекламный лозунг: Простран
anonymous

Профессиограмма РИЭЛТЕР * Профессиональный риэлторский форум - 0 views

forum.ners.ru/viewtopic.php

агентства недвижимости

shared by anonymous on 26 Nov 11 - No Cached
  • anonymous on 26 Nov 11
     
    Обучение начинаем сразу в 3-х направлениях: - технология сделки; - юридическая сторона сделки; - психология клиента (а также контрагента, и любого, с кем могут вестись переговоры). После хорошего анализа каждого слова, каждой паузы (!) - начинаем тренинг. Тренинг желательно проводить многократно, чтобы закрепить навыки. Ну, и так далее. Посещение (регулярное!) мастер-классов, семинаров - обязательно! Платных. На выбор, т.е. силком никто не загоняет к тому тренеру, который вызывает у агента сомнения, отторжение. И каждые 3 года - экзамен. Который заставляет вновь и вновь проверить себя, свою память. Кстати, я против того, чтобы риэлторы ассоциировали себя с юристами. Юрист - это тот, кто 5 лет отпахал в ВУЗе, не надо примазываться. У каждого своя работа. Я понимаю, что в маленьком агентстве невозможно держать единицу юриста, но тогда надо, чтобы либо директор был юристом по профессии, либо взять по совместительству на полставки юристом, остальное - дорабатывать агентом.
anonymous

Как правильно наращивать клиентскую базу? * Профессиональный риэлторский форум - 0 views

forum.ners.ru/viewtopic.php

Создание агентства недвижимости

shared by anonymous on 26 Nov 11 - No Cached
  • Постоянная самопрезентация себя и своих услуг должны превратиться в "дезусловный инстинкт". Друзья, знакомые, знакомые друзей,знакомые знакомых это первые клиенты. Работа в "поле"- колсандинг в тсж и т. д., но лучше с брокером в паре для начала. Работа с "мусором " в интернете, там бродят прямые клиенты сейчас, ориентируйтесь на тех, кто уже наработался "без посредников". Задайте вопросы коллегам - как они выбирались (выбираються) в люди. Вопрос о карьерном росте руководителю также весьма уместен.
  • anonymous on 26 Nov 11
     
    У меня такая же ситуация - собираюсь менять агентство. Вся информация, которую я получила - это несколько лекций (пересказ книги "учебник риэлтора", как я потом поняла), на свои сделки наставник брать меня и не думает, по поиску клиентов нам было сказано - расклеить и подать в газету из рук в руки объявления "куплю квартиру без посредников".... привести откликнувшихся в офис на подписание договора...подать в газету объявления "продам"... показы... продажа.... и далее. Сегодня было собрание, и так как мы, по мнению агентства плохо работаем (практически никто из 10-ти новичков не заключил экс), а затраты большие, аренда там, бумага, зарплата юристу - то печать договоров для нас будет стоить 400-800 рублей. Агентство новое и они подобным образом хотят раскрутиться. У меня финансовое образование и я понимаю, что с подобным подходом к делу фирма успехов не добъётся. А расклейка "куплю в вашем доме...."уже с месяц как поняла, что данный тип объявлений не работает должным образом. Нашла клиентку - свою знакомую, как только заключу договор, начну клеить "продам... возможна ипотека... юр сопровождение...", мне кажет
anonymous

12 ключевых правил любого семинара/тренинга - блог Центр Недвижимости "Максим... - 0 views

maksimus.est.ua/...52337

тренинг

shared by anonymous on 23 Oct 13 - No Cached
  • «Правило послушника»Каждый участник берет на себя обязательство выполнять ровно то, что просит тренер.
  • anonymous on 23 Oct 13
     
    Как правило, тренинги проводятся для повышения уровня квалификации сотрудников разных профессий, но одним из составляющих успешного его проведения, является установка основных правил. Рассмотрим их подробнее: 1. Мобильные телефоны! Это правило даже не записывается, настолько оно просто - мобильные телефоны отключаем или переводим в режим вибро, т.к. для аудитории всегда интереснее звонок мобильного или вновь входящий участник, чем тренер. 2. Говорит один Уважение к говорящему. Помимо общего соблюдения принципов этичности, так мы боремся с групповой шизофренией, которая непременно возникнет у участников, если они будут пытаться сразу улавливать высказывания нескольких людей. 3. Погоны сняты На тренинге нет должностей, а также нет опыта - все равны и каждый имеет право на равное внимание тренера и участников. 4. Регламент Учитесь ценить время! Обращаем внимание участников на соблюдение регламента: как в целом тренинга, так и времени, выделенного для каждого упражнения. 5. Конфиденциальность Вся высказанная информация, высказанная на тренинге в конфиденциальном формате д
  • anonymous on 23 Oct 13
     
    правила поведения в агентстве
anonymous

Коммерческая недвижимость Красноярска Продажа Аренда Инвестиции Аналитика: Ка... - 0 views

kraskn.blogspot.com/...blog-post_20.html

Как рекламировать недвижимость

shared by anonymous on 20 Mar 11 - No Cached
  • anonymous on 20 Mar 11
     
    Как американцы продвигают новую недвижимость Рубрика: Аналитика и новости Руководство по домопродованию Как американцы продвигают новую недвижимость Автор Виктор Курышев http://realtymen.livejournal.com/570059.html Мы решили обратиться к опыту американцев, которые уже не один десяток лет проработали в условиях невероятно высокой конкуренции, а потому механики и технологии продажи недвижимости отточили. (Мы писали уже об одном из распространенных приемов продвижения недвижимости через шоурум в статье , BTL-Magazine № 3'2006). Сегодня познакомим вас с комплексным продвижением крупных жилых объектов, начиная с подписания договора о покупке земли и заканчивая последней проданной квартирой. Помогает нам в этом глава компании Rainmaker Marketing Corporation Клинтон Ловелл (Clinton E. Lovell). Чтобы было легче понять их стратегию и соотнести с нашей действительностью, сначала рассмотрим рынок недвижимости США в целом. Благо его исследованием постоянно занимается Национальная ассоциация риэлторов (NAR), в которой состоят более половины всех участников рынка недвижимости. На свет лезут… Выяснилось что
anonymous

Управление репутацией производителя и торговой марки - Публикации - 0 views

sib.adme.ru/...zvoditelya-i-torgovoj-marki-13

Управление репутацией

shared by anonymous on 25 Mar 11 - No Cached
  • anonymous on 25 Mar 11
     
    Управление репутацией производителя и торговой марки07 апреля 2003Комментарии (0) Что такое репутация брэнда или торговой марки? Почему иногда репутация складывается стихийно? Как управлять репутацией торговой марки?В этом номере мы продолжим разговор о методах продвижения торговой марки. Почему покупатель предпочитает приобрести более дорогой товар от хорошо известной фирмы, чем купить дешевле у никому не известного производителя? Определяющим фактором для клиента зачастую становятся известность фирмы и ее репутация.Репутация - понятие сложное. Но практически все определения сводятся к двум основным характеристикам: это некий нематериальный актив, стоимость которого можно выразить финансовыми показателями. Для рекламиста репутация - понятие серьезное. Она влияет, а порой определяет объемы продаж товаров (услуг) и развитие бизнеса в целом.Вы наверняка заметили, что эффективность традиционных рекламных кампаний постепенно снижается. За последние пару лет это стало очевидным фактом. Почему это происходит? Во-первых, дорожают рекламоносители: печатные СМИ, наружная рекл
anonymous

Срочная продажа квартир - 0 views

www.naprostore.ru/26

Срочная продажа квартир

shared by anonymous on 19 May 11 - No Cached
  • anonymous on 19 May 11
     
    Хотите СРОЧНО ПРОДАТЬ КВАРТИРУ ? Тогда услуга по срочной продаже квартиры - именно для Вас! Теперь не нужно продавать квартиру с большим дисконтом! Достаточно обратиться к нам и воспользоваться Методикой скоростных продаж квартир. Позвоните нам по телефонам: + 7 (495) 921-48-45, 780-88-84 или просто заполните ФОРМУ ЗАЯВКИ Нужно больше информации? - ОЦЕНИТЕ квартиру он-лайн - ОЗНАКОМЬТЕСЬ заранее с прейскурантом на услуги - ИЗУЧИТЕ аналитику рынка недвижимости - УЗНАЙТЕ больше об Агентстве Агентство недвижимости «Простор» обеспечивает продажи квартиры в 2-4 раза быстрее, чем большинство других компаний. Такой результат обеспечивается тем, что Агентство концентрируется на максимальном ускорении каждого этапa технологического процесса продажи: · мы быстрее выезжаем на объект для определения его стоимости и ликвидности · мы быстрее и точнее определяем рекомендованную стартовую рекламную цену квартиры · мы быстрее обеспечиваем начало рекламы квартиры · мы проводим рекламную компанию в объеме существенно большем, нежели другие компании · мы качественнее презентуем квартиру потенциальн
anonymous

Решение для управления коммерческой недвижимостью | Отраслевые решения НОРБИТ... - 0 views

www.norbit.ru/...decisions_29.html

Решение управления

shared by anonymous on 03 Apr 11 - No Cached
  • anonymous on 03 Apr 11
     
    Решение для управления коммерческой недвижимостью Решение реализовано на базе следующих продуктов: Microsoft Dynamics AX Отраслевое решение "НОРБИТ: Microsoft Dynamics AX для управления коммерческой недвижимостью" позволяет автоматизировать ключевые процессы коммерческого, технического управления объектами коммерческой недвижимости. Решение предназначено для повышения производительности работы сотрудников компании, получения оперативных и точных операционных и финансовых показателей работы. Система позволяет вести полноценный финансово-управленческий учет в соответствии со специфическими задачами управляющей компании и собственника объекта недвижимости. Актуальность Деятельность управляющих компаний (УК) на рынке коммерческой недвижимости направлена на решение целого круга задач, обозначенных собственником для достижения стратегической цели - повышение доходности объектов. Данные задачи идентичны для всех типов УК - как профессиональных фирм, обеспечивающих внешнее управление объектами, так и для внутренних подразделений компаний и созданных внутри холдингов организаци
anonymous

Исследование - ТОП 10 проблем руководителя малого бизнеса | Инфобизнес - возь... - 0 views

infobusiness2.ru/6456

руководителя агентство недвижимости

shared by anonymous on 25 Apr 11 - No Cached
  • 1. Нехватка денег! Вложенные деньги обратно не вытаскиваются. Вкладываешь одним махом 1000 в товар. Начинает продаваться. Деньги выдергиваешь на аренду, зарплаты, другие расходы. По факту на выходе имеешь то что весь купленный товар продан, а на руках не 1000+ маржа, а 200 и остальное ушло в расходы. 2. Дорогие айтишники! Интернет магазин. Работа с сайтом, СЕО, оптимизация, доработка ЦМС, и прочее что связано с айти. Делать необходимо - стоит реально дорого! 3. Налоги и всякая бюрократическая херня! если всё делать по белому, оформлять сотрудников, платить все налоги, оформлять все документы, то можно сразу закрываться. Без вариантов!!!! 4. Работа с возвратами! Система JIT. Товар не держится восновном на складе, берется на лету через налаженную сеть поставщиков. Включать в стоимость товара риски на возврат не получается, тогда просто неконкурентосопособен. Вернуть поставщикам получается не всегда. Иногда приходится ставить на баланс ненужный товар, который потом хрен сбудешь. 5. Вопрос нехватки времени. Он отлично компенсируется наемными людьми. Вот только проблема в ЗП, возвращаемся к пункту 1. В результате не хватате денег на стратегические вещи и развитие. Плюс начинает не успевать менеджмент за людьми. Хотя когда хотя бы один человек не выходит - менеджменту приходится разруливать часть рутинных задач.
  • Убедить всех 6 март, 2011 - 01:22 — newhi 1. Убедить всех участвующих/принимающих решения, что бизнес - прежде всего система продаж, а не то, что мы чего-то там можем делать. Особенно на стартапе. К сожалению, чаще всего решается постоянной долбежкой/книгами Парабеллума, постоянной долбежкой/книгами Парабеллума, ... Пока, блять, всех клиентов знакомых и случайных не окучили и уткнулись в то, а шо же делать? Так, блять, найми наконец, менагера по продажам, пусть плохого, но не боящегося звонить/говорить/писать/отсылать. На нем поймешь, что тебе дальше надо, уволишь/наймешь другого... Короче кнутом, нытьем, примером. 2. Убедить всех учавствующих/принимающих решения, что человеку, принесшему заказ, надо заплатить, бо принесет еще. 3. Недостаток денег в начале, особенно при отсутствии залогов - дойка всех знакомых, зарабатывание своих - вливание в новое. 4. Долгое время присматривания/знакомства с ключевым носителем информации/компетенции/технологии/знаний как/связей до первого реального совместного проекта - с каждым по разному, но в основном долговременное порядочное/адекватное сотрудничество в других/смежных областях, а потом уже предложение реального интереса. 5. В связи с п.4 - куда и в кого вкладывать бабло? 6. Неадекват подрядчиков. Грубо: при контракте на 1000 единиц, под конец исполнения контракта - упертость и угроза срыва сроков из-за 0,1 единицы вложения,со стороны подрядчика, при понимании, что все равно ему эта, блять, 0,1 единица вернется.
  • понял что основная проблема в моем бизнесе это я. Вовремя но не сразу перестроил все и сдал в аренду. Результат доход оптимизировал, не много но увеличил, причем независимым от сезона. И главное получил 25 дней в месяц свободного времени. Основные мои ошибки, не умение контролировать и управлять персоналом. Про все остальное я вообще молчу. Раньше я думал воровство и безответственность и недобросовестность сотрудников это их грехи. Только ослабил контроль и все "на шее" взял нового "ангела" научил убил время хорошо - работает, ослабил контроль, все сначала, замкнутый круг.
  • ...3 more annotations...
  • Сложно выбрать программера на аутсорсе, перебрали за 3 года 8 программеров. Все они оказались некачественными, писали плохой код, от чего качество нашего скрипта постоянно падало, не смотря что добавлялись новые функции, и производился рефакторинг (переработка старого кода). Все это ведет к дальнейшим финансовым затратам и нестабильной работе всего бизнеса (т.к. он держится на скрипте магазина). Фрилансеры - программисты это зло. Маленькие компании из Украины - зло. То что программер просит много денег - не факт что он будет хорошо работать. Если фрилансер говорит задача не выполнима - не верьте. Если говорит что исправить ошибку невозможно - гонит, либо лень либо не знает как. Сертификация тоже не работает, как показатель.
  • Как выйти из этой ситуации пока не ясно. Думаем что надо взять какого то стороннего специалиста для проведения собеседования. Но где взять такого специалиста, которому можно доверять, который профессионально отберет нужного "кадра" ? :) Я знаю, что те кто вводит 1 функцию раз в пол года не имеют проблем с подобными вещами. Поэтому так дофига унылых-быдлокодеров которые пишут говнокод, но имеют на фриланс биржах топовые рейтинги. 2. Не идите на компромисы с собой при выборе кадров, потом пострадаете. 3. Если праздники через 2 месяца, а вы занимаетесь ретейлом и нужно говоить посы, акции и тд - делайте это сейчас, есть шанс пролететь. Всё что мы откладывали на "через неделю" обычно либо делалось плохо либо не делалось вообще. 4. Как выбрать бухгалтера, которому можно доверять? Пока он знакомый - ок. Сейчас нам нужен новый на аутсорс, как выбрать . не понятно? Это ж финансы... 5. Три комрада соучредителя, с разным подходом (все сейчас фигачим мультифункционально, в компании 10 человек). Изначально я понимал что будут проблемы, чем больше компания - тем больше проблем . Нестыковка ролей - друг и коллега. Кто у кого в подчинении. Не рекомендую так экспериментировать (даже если у вас 100% уверенности что вы лучшие товарищи, и с вами такого не случится) или сразу расставлять роли, что бы потом не было обидок. И это даже с учетом того что мы еще не прошли проверку "большими деньгами". Пока не понятно как решить этот вопрос.
    • anonymous
      anonymous on 25 Apr 11
       
      Как выйти из этой ситуации пока не ясно. Думаем что надо взять какого то стороннего специалиста для проведения собеседования. Но где взять такого специалиста, которому можно доверять, который профессионально отберет нужного "кадра" ? :) Я знаю, что те кто вводит 1 функцию раз в пол года не имеют проблем с подобными вещами. Поэтому так дофига унылых-быдлокодеров которые пишут говнокод, но имеют на фриланс биржах топовые рейтинги. 2. Не идите на компромисы с собой при выборе кадров, потом пострадаете. 3. Если праздники через 2 месяца, а вы занимаетесь ретейлом и нужно говоить посы, акции и тд - делайте это сейчас, есть шанс пролететь. Всё что мы откладывали на "через неделю" обычно либо делалось плохо либо не делалось вообще. 4. Как выбрать бухгалтера, которому можно доверять? Пока он знакомый - ок. Сейчас нам нужен новый на аутсорс, как выбрать . не понятно? Это ж финансы... 5. Три комрада соучредителя, с разным подходом (все сейчас фигачим мультифункционально, в компании 10 человек). Изначально я понимал что будут проблемы, чем больше компания - тем больше проблем . Нестыковка ролей - друг и колле
  • anonymous on 25 Apr 11
     
    "5 проблем малого бизнеса Я являюсь совладельцем и руководителем относительно малого бизнеса (30 человек наемных работников). Наиболее острые проблемы: 1. 99% времени тратится на решение текущих вопросов/проблем, сложно выделить время на обстоятельную разработку/обдумывание планов, стратегий. 2. Все проблемы замыкаются на руководителе. Руководитель должен знать/уметь всё и подменить любого сотрудника. К сожалению с учетом проблем с персоналом, о которых скажу ниже, это как раз и приводит к нехватке времени. 3. Практически невозможно нанять хороших специалистов. И дело даже не в размере оплаты труда, который необходимо предложить. Просто малый бизнес, по мнению многих, это непрестижно и бесперспективно. 4. Вторая проблема, связанная с персоналом - необходимость совмещения сотрудниками нескольких функций ввиду отсутствия возможности на каждую функцию нанять отдельного специалиста (затратно, и неполная занятость). Хотя как раз тут иногда помогает аутсорсинг. 5. Ну и пожалуй еще одна существенная проблема - отсутствие готовых решений для малого бизнеса. Вся литература и пр. с моделями
anonymous

Деловые разговоры. Почему нельзя болтать в бизнесе?. Блог о бизнесе - 0 views

iterant.ru/ochemu-nelzya-boltat-v-biznese

Деловые разговоры в бизнесе

shared by anonymous on 01 May 11 - No Cached
  • anonymous on 01 May 11
     
    Деловые разговоры. Почему нельзя болтать в бизнесе? Категория: Бизнес 13 комментариев 30 сентября 2010 Вообще говоря, статья рассчитана скорее на тех, кто только начинает, планирует и недавно начал заниматься бизнесом. Все нижеописанное на личном опыте. Трёп или не трёп...? Многие любят, как говорится, потрындеть, посплетничать, потрепаться в аське, поболтать по мобиле. И я сейчас говорю не только о девушках. Довольно многим мужикам дай только начать, как словесный понос не остановишь. Я не скажу, что это нормально, хотя большинство считает это нормой. Проблема такой болтовни, которую многие красиво и с достоинством называют «обычное общение» в её практической бесполезности. А бизнес - такая среда, где бесполезные вещи практически не используются, ну или вынужденно используются, но их количество стремятся максимально уменьшить. Разницу между обычной болтовнёй и деловым разговором уяснить очень просто. Сразу же после окончания деловой беседы можно идти ДЕЛАТЬ. Другими словами, деловой разговор заканчивается действиями. Болтовня не заканчивается ничем. Как я потерял деньги
anonymous

Практика эффективного управления (economics.school.managepractice) : Рассылка... - 0 views

subscribe.ru/...04111746.html

План собеседования

shared by anonymous on 03 May 11 - No Cached
  • anonymous on 03 May 11
     
    «Я его слепила из того, что было … » Нарисуйте для себя некий идеальный образ (портрет) Вашего будущего сотрудника. Создайте свою Галатею или Апполона J.  Сформулируйте профессиональные и личностные качества, которые потребуются для данной работы, свои требования к сотруднику, его должностные обязанности. Постарайтесь подобрать человека к «месту». Если Вам нужен менеджер по продажам, то не обязательно он должен иметь диплом MBA, диссертацию по маркетингу и стажировку в США. Есть опасность, что вместе со всеми достижениями кандидата вы получите дорогого сотрудника, не окупающего Ваши надежды и приносящего головную боль, а в худшем случае неоправданные затраты. Амбиции такого супер - сотрудника не позволят ему спуститься до "простых" методов продаж - "холодных звонков", выезда на встречи, подготовки презентационного материала, работу с выпиской счетов.  Все отговорки будут сводиться к тому, что «Я такой умный и работаю над маркетинговой стратегией, а Вы меня заставляете заниматься такой мелочью, как поиск клиентов. Найдите девочку на телефоне». Скорее всего, вы с радостью с
anonymous

Как поднять доход компании и эффективность персонала Мотивация продавцов - 54... - 0 views

mail.google.com/mail

shared by anonymous on 25 Feb 10 - No Cached
    • anonymous
      anonymous on 25 Feb 10
       
      Мотивация продавцов Отдел продаж является одним из главных подразделений компании, потому что он притягивает в компанию деньги. Эффективность работы отдела продаж зависит также от мотивации продавцов (менеджеров по продажам). В компаниях применяются разные системы мотивации, у которых есть сильные и слабые стороны.Некоторые руководители считают, что самым важным средством мотивации являются деньги. Другие, наоборот, полагают, что деньги это не главное, что основывать мотивацию на деньгах нельзя, потому что можно легко потерять сотрудника, если другая компания предложит больше. Какая же схема мотивации лучше для использования при управлении продажами в отделе продаж?Можно легко понять, что для человека, важны как денежные так и не денежные системы мотивации. У каждого сотрудника есть какие-то цели, которых он стремиться достичь. Его работа может являться для него средством достижения этих целей. Стабильная зарплата - это сильный мотивирующий фактор. Давайте рассмотрим, какие еще есть факторы, которые заставляют продавцов эффективно работать?Мотивация - это внешнее или в
  • anonymous on 25 Feb 10
     
     при управлении продажами поднять мотивацию, нужно начать делать акцент на то, чтобы продавцы создавали больше исходящего потока. При этом создать игры для них.
anonymous

Input Note Title - 0 views

Агентство недвижимости приглашает руководителя риэлторского отдела коммерческой недвижимости в раскрученный интернет-проект.Требуется опытный риэлтор-руководитель,способный создать отдел и вывести...

вакансия риэлтор работа недвижимость агентство недвижимости заявки агент по

started by anonymous on 22 Aug 11 no follow-up yet
1 - 16 of 16
Showing 20▼ items per page