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Selon l'enquête « Elipa » de 2010, les personnes ayant obtenu un premier titre de séjour d'au moins un an ont connu des changements de positions socioprofessionnelles importants après leur arrivée en France. Pour 54 % d'entre eux, cette position socioprofessionnelle, terme qui recouvre à la fois le niveau de qualification occupé lorsque les personnes restent en emploi, et le changement de statut d'activité (inactivité, emploi, chômage) s'est dégradée après la migration. Pour 19 %, elle s'est améliorée, notamment sous l'effet d'un meilleur accès à l'emploi. Plus souvent que les hommes, les femmes occupent des positions socioprofessionnelles moins élevées après la migration. Mais pour une grande partie, ce constat s'explique par le fait que les femmes sont alors bien plus nombreuses à ne plus être actives. Le fait d'occuper une position professionnelle moins élevée après la migration est surtout lié à la catégorie socioprofessionnelle occupée dans le pays d'origine et au titre de séjour obtenu. Trois années après la première interrogation, les nouveaux détenteurs d'un titre de séjour de 2010 sont plus nombreux à occuper des emplois plus qualifiés, surtout d'employés et d'ouvriers, moins souvent de cadres ou de professions intermédiaires. Pour les hommes et pour les femmes, ce sont la durée de séjour, le statut occupé sur le marché du travail lors de la 1ère interrogation (en emploi ou pas) et le motif administratif du titre de séjour qui sont liés à cette progression.

"La moitié de la population des immigrés d'âges actifs (15-64 ans) est arrivée en France avant 1998. Parmi ceux qui sont arrivés à l'âge de 15 ans ou plus, près de la moitié déclarent avoir émigré pour des raisons familiales. L'immigration se féminise au fil des années et les femmes sont désormais aussi nombreuses que les hommes à venir étudier en France. La population immigrée est de plus en plus diplômée, pour des raisons qui tiennent à la fois aux niveaux d'études plus élevés atteints par les parents et à la poursuite des études en France de personnes arrivées enfants ou comme étudiants. Quatre immigrés sur dix ne parlaient pas ou peu le français lors de leur premier emploi en France. Un tiers de ceux qui sont en emploi considèrent qu'ils sont surqualifiés. À caractéristiques égales, le sentiment de surqualification dans le premier emploi occupé en France est plus fort parmi les immigrés qui ne parlaient pas le français. Parmi les immigrés arrivés en France à l'âge de 15 ans ou plus, un tiers de ceux devenus français ont acquis la nationalité dans les cinq ans qui ont suivi leur arrivée. "

"Quel que soit le moment de leur carrière, les descendants d'immigrés maghrébins sont moins souvent en emploi que les personnes sans ascendance migratoire. Les différences de diplôme, d'expérience, de situation familiale et de lieu de résidence expliquent moins de la moitié des écarts de taux d'emploi observés entre les deux groupes. Chez les hommes, l'écart d'emploi provient surtout d'une plus grande difficulté à accéder à l'emploi lorsqu'ils sont actifs. Chez les femmes, il résulte en grande partie d'une inactivité plus forte. Cette différence de comportement des femmes est particulièrement marquée dix à moins de vingt ans après la fin des études, notamment en présence d'enfants. Une fois en emploi, les difficultés que rencontrent les descendants d'immigrés maghrébins apparaissent plus limitées, notamment en termes de « qualité » des emplois. Toutefois, ils semblent confrontés à un « plafond de verre » qui rend plus difficile leur accès aux plus hauts salaires, au-delà de 3 000 euros nets mensuels à temps complet. À caractéristiques égales, leurs chances d'accéder à ces niveaux de salaire par rapport aux personnes sans ascendance migratoire sont inférieures de 15 % environ parmi les femmes et 25 % parmi les hommes. Chez les hommes, ce moindre accès aux rémunérations les plus élevées est plus marqué pour les salariés les plus anciens sur le marché du travail. Pour les niveaux de salaire inférieurs, les différences de caractéristiques expliquent la quasi-totalité des écarts de salaire observés entre descendants d'immigrés maghrébins et personnes sans ascendance migratoire. "

"En France, la préférence nationale est prohibée. Mais la préférence étrangère est encouragée. Ainsi, un nouveau site d'offres d'emploi s'adresse exclusivement aux immigrés qui ont obtenu le droit d'asile ou fait leur demande en ce sens depuis plus de neuf mois. Ce site est une initiative de l'association Action Emploi Réfugiés, et a déjà noué un partenariat avec la société d'intérim Adecco. "

Selon l'enquête « Elipa » de 2010, 13 % des immigrés ayant obtenu un premier titre de séjour d'au moins un an en 2009 sont des réfugiés. Les autres motifs de détention d'un titre de séjour sont principalement familiaux (72 %) ou liés au travail (9 %). En 2010, 39 % des réfugiés sont en emploi, soit 53 % des hommes et 19 % des femmes. Les réfugiés ont un peu plus de difficultés à trouver un emploi que les autres titulaires d'un titre de séjour. Pour les femmes réfugiées, les contraintes familiales, associées à une arrivée généralement plus récente sur le territoire français, constituent souvent un frein pour s'insérer sur le marché du travail. Les réfugiés ont, par ailleurs, un sentiment de déclassement plus prononcé : 38 % d'entre eux considèrent qu'ils occupent une position professionnelle moins favorable que celle qu'ils avaient dans leur pays d'origine contre 26 % pour les détenteurs d'un titre de séjour familial et 14 % pour les salariés. Cependant, trois ans après la première interrogation, les taux d'activité et d'emploi des réfugiés se redressent fortement.

"mmigrés et descendants d'immigrés peuvent partager des caractéristiques liées à leurs origines susceptibles d'influer sur leur situation professionnelle : patronyme, religion, couleur de peau, pratiques culturelles, etc. De plus, les immigrés connaissent des difficultés qui leur sont propres, associées à l'expérience de la migration (maîtrise de la langue, reconnaissance des diplômes, barrières administratives liées à la nationalité, etc.). Si les difficultés spécifiques aux immigrés s'ajoutent aux caractéristiques liées à l'origine, il est possible d'identifier, par différence, le rôle des origines dans la persistance des inégalités d'emploi et de salaires entre immigrés et descendants d'immigrés. Ainsi, pour les femmes originaires du Maghreb et de Turquie, le rôle des origines dans la participation au marché du travail s'estompe mais persiste entre immigrées et descendantes d'immigrés. Les taux d'activité des descendantes turques et maghrébines se rapprochent de celui des femmes sans ascendance migratoire directe lorsqu'elles n'ont pas d'enfant, mais s'en éloignent sensiblement lorsqu'elles en ont. Les difficultés d'accès à l'emploi sont plus faibles pour les descendants d'immigrés que pour les immigrés, tout en demeurant à des niveaux parfois élevés. Elles persistent davantage pour les hommes originaires du Maghreb et, dans une moindre mesure, d'Afrique subsaharienne. Certains groupes, comme les immigrés de Turquie et d'Europe du Sud, mobilisent davantage leurs réseaux de connaissances pour compenser des difficultés de langue ou un faible niveau d'éducation. Globalement, la situation sur le marché du travail s'améliore entre immigrés et descendants d'immigrés à caractéristiques équivalentes, mais ce résultat ne se vérifie pas pour tous les groupes. Une fois en emploi, la situation des descendants d'immigrés apparaît, à caractéristiques égales, simila

Propositions des rapporteurs Proposition n° 1 : intégrer une question sur l'origine (lieu de naissance et nationalité) des parents dans le questionnaire du recensement. Proposition n° 2 : renouveler les enquêtes statistiques nécessitant des dérogations, et les inscrire dans une programmation de long terme. Proposition n° 3 : autoriser les grands services publics (CNAM, CAF, Pôle emploi…) à enrichir leurs données de gestion par des données objectives sur la nationalité et le lieu de naissance afin de mesurer l'accès effectif des étrangers à leurs prestations. Proposition n° 4 : publier chaque année un document synthétique détaillant les écarts entre les flux d'entrée mesurés par le ministère de l'intérieur, l'INSEE et l'OCDE. Proposition n° 5 : instituer une procédure rigoureuse d'enregistrement des demandes d'admission exceptionnelle au séjour. Proposition n° 6 : renouveler plus fréquemment les études scientifiques consacrées à la mesure de l'impact financier de l'immigration. Proposition n° 7 : recenser les dépenses assumées par les collectivités territoriales au titre de l'accompagnement social de l'immigration. Proposition n° 8 : améliorer la fiabilité technique du document de politique transversale annexé au projet de loi de finances censé récapituler les dépenses de l'État au titre de la politique de l'immigration et de l'intégration. Proposition n° 9 : établir un recensement des métiers en tension et prévoir son actualisation annuelle, après avis d'une instance d'experts indépendants placée auprès du ministre de l'intérieur, sur le modèle du Migration Advisory Committee britannique. Proposition n° 10 : organiser un débat annuel au Parlement sur les objectifs de recrutement de travailleurs étrangers sur la base du rapport d'une instance d'experts indépendants. Proposition n° 11 : réformer la procédure d'autorisation de recrutement des travailleurs étrang

Un emploi sur dix est occupé par un immigré. Parmi l'ensemble des 87 familles professionnelles, 35 métiers se distinguent par une proportion supérieure. Ces professions sont souvent exposées à des conditions de travail contraignantes et/ou à des tensions sur le marché du travail. La moitié des emplois de ces métiers se trouvent dans les services aux particuliers et aux collectivités ou dans le bâtiment et les travaux publics. La spécialisation professionnelle des immigrés varie selon leur profil socio-démographique, notamment leur pays de naissance et leurs niveaux de diplôme, très polarisés. Les travailleurs nés au Portugal sont surreprésentés parmi les employés de maison et les ouvriers du bâtiment. C'est également le cas des natifs du Maghreb, qui sont aussi plus nombreux parmi les agents de gardiennage et de sécurité et, pour les plus jeunes, parmi les ingénieurs informatiques. Les natifs d'Afrique subsaharienne sont davantage présents parmi les agents de sécurité, ainsi que parmi les employés du care et de la restauration. Les immigrés venant d'Asie sont spécialisés dans la restauration et le textile mais aussi dans des métiers très qualifiés.

"L'association « Action emploi réfugiés » vient de lancer un portail en ligne qui mise sur l'insertion économique des réfugiés."

"Alors qu'un comité interministériel aura lieu le 6 mars sur l'égalité et la citoyenneté, un rapport de France Stratégie pointe les difficultés d'insertion économique des jeunes issus de l'immigration. Le tableau est pour le moins, sombre: les jeunes descendants d'immigrés sont plus nombreux que la moyenne à se retrouver au chômage, à être employés en CDD ou en intérim ou encore à connaître un niveau de vie inférieur au reste de la populatio"

"C'est avec passion que Diane Binder, 36 ans, parle de son projet, Action Emploi Réfugiés (AERé). La plate-forme Internet qu'elle a cofondée et lancée en juin met en relation des employeurs et des réfugiés à la recherche d'un travail en France."

"Seuls 57 % des immigrés d'âge actif occupent un emploi contre 65 % des natifs français, alors que l'écart entre ces deux groupes n'est que d'un point en moyenne dans l'OCDE."

"5,4 millions d'emplois dans les secteurs public et privé demeurent fermés aux étrangers (hors Union européenne), l'équivalent de plus de 20 % des emplois en France. Pour l'essentiel (4,4 millions), il s'agit de postes de la fonction publique, mais plus d'un million d'emplois privés sont aussi difficilement accessibles aux étrangers du fait des conditions de diplôme ou d'une procédure d'une autorisation préalable. Seule évolution notable depuis cinq ans : un étranger peut désormais devenir patron de pompes funèbres."

"On entend souvent dire que les immigrés nous volent nos emplois, qu'ils vivent aux crochets de la société… Si, au contraire, ils enrichissaient notre pays ? Si les expulsions nous coûtaient cher ?"

"Dans une résolution politique sur le budget de 2016, la commission des budgets a demandé, ce mardi, davantage de fonds pour gérer la crise des migrations et des réfugiés, pour aider les jeunes à trouver un emploi, et pour compenser pleinement les coupes dans les programmes européens de recherche et de réseaux de transports. La commission parlementaire avait précédemment annulé toutes les coupes effectuées par le Conseil dans la proposition initiale de la Commission."

"La question des personnes venues trouver refuge en France fait toujours l'actualité… Après de nombreuses rencontres d'informations et de sensibilisation, après beaucoup d'heures de collectes et de redistribution, je m'interroge… ou plutôt je m'insurge ! « Avec tout ce qu'on leur a déjà donné, quand va-t-on en finir ? » m'a dit sèchement une dame visiblement agacée par le sujet. Comment expliquer qu'il est illusoire de penser en finir un jour avec les flux migratoires qui existent depuis le début de l'humanité ; qu'il est important d'être autant solidaires avec ces personnes venues d'ailleurs qu'avec des personnes aux pauvretés subies quotidiennement ici, sans logis, sans emploi, des situations familiales complexes, des étudiants ou des agriculteurs en difficultés…"

"Contrairement aux idées reçues, les étrangers, occupant souvent des emplois qui attirent peu les «natifs», participent à la hausse de la richesse nationale."

"Un projet permettant de créer les possibilités d'emploi pour les Irakiens déplacés en Jordanie sera réalisé par Caritas-Jordanie au Centre Notre-Dame-de-la-Paix à Amman."

"Les dons proviennent des recettes du pavillon du Saint-Siège à l'Exposition universelle de Milan"

"Le Vatican a dévoilé ce mercredi le thème de la prochaine Journée mondiale du migrant et du réfugié qui sera célébrée le 15 janvier : "Mineurs migrants, vulnérables et sans voix". La migration est un phénomène mondial, pas seulement européen ou méditerranéen, explique dans un communiqué le Conseil pontifical pour la pastorale des migrants et des personnes en déplacement. Tous les continents sont concernés par cette réalité. Les migrants ne sont pas seulement des personnes à la recherche d'un emploi ou de meilleures conditions de vie mais aussi des adultes et des mineurs qui fuient de véritables tragédies."