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"Le Pape a reçu mercredi 8 mai les participants à la rencontre qui a pour thème «Care is work, work is care» - «Le soin est un travail, le travail est un soin», organisé par le dicastère pour le Service du développement humain intégral. Le Pape les a encouragés à trouver des modèles innovants et à promouvoir des conditions pour un travail décent, respectueux de la vie, de la dignité humaine et de l'environnement."

"À l'occasion du dimanche de la mer célébré cette année le 10 juillet 2016, le cardinal Antonio Maria Vegliò et Mgr Joseph Kalathiparambil, respectivement président et secrétaire du Conseil pontifical pour la pastorale des migrants et les personnes ont cosigné et publié un message. « Sans le commerce maritime, soulignent-ils, l'importation et l'exportation de biens et de produits finis ne serait pas possible ». Et pour bénéficier de ces produits et bien d'autres services, continuent-ils, de nombreux marins exposés aux « dangers des forces de la nature, (à) la piraterie et (aux) vols à main armée… » risquent au quotidien leur vie. Ils dénoncent aussi les conditions de travail des marins et leurs conséquences sur la santé ainsi que la vie de famille des travailleurs en mer. Ils ont appelé les gouvernements et les autorités maritimes à « renforcer l'application de la Convention sur le travail maritime »"

"Rencontre organisée par la MIRLY, avec la CIMADE. Quels ressorts pour partir de chez soi ? Quelles places pour les étrangers dans mon entreprise ? Quelle est la réalité des entrées et, sorties ? Quelles sont les impacts économiques et sociaux induits par le travail des étrangers en France et des français à l'étranger ?"

"Les objectifs essentiels de la nouvelle Commission, en particulier la croissance et l'emploi, déterminent largement son programme de travail en matière de migration. unknown La principale proposition législative de la nouvelle Commission dans le domaine de la migration est la Directive dite "Carte Bleue", une proposition qui vise à attirer les talents dans l'Union européenne, dans le cadre de la grande concurrence internationale avec l'économie des autres pays développés, ce qui nécessite des personnes hautement qualifiées afin de continuer à innover. Il faut se rappeler l'incapacité de cette Directive à promouvoir l'intérêt qu'il y a pour les personnes étrangères de talent à venir travailler dans nos pays européens : en fait, sur les 12.000 permis de travail délivrés en vertu de ce cadre juridique européen, 11.500 ont été accordés par l'Allemagne. Le nombre peu élevé de travailleurs hautement qualifiés souhaitant se rendre dans l'Union européenne et l'absorption de la quasi-totalité d'entre eux par un seul Etat membre constituent sans aucun doute un signal clair, indiquant que la législation en place a besoin d'une réforme substantielle. "

"Des travaux de recherche de la FRA publiés aujourd'hui soulignent la nécessité urgente pour les gouvernements européens de faire plus pour lutter contre les formes graves d'exploitation par le travail dans les entreprises, les usines et les exploitations agricoles dans l'ensemble de l'UE. Des entretiens directs menés avec des centaines de travailleurs exploités révèlent des pratiques illégales dans des secteurs tels que l'agriculture, la construction, le travail domestique, l'hôtellerie, la fabrication et les transports."

"En période de pandémie comme hors pandémie, leur travail est essentiel au développement du pays. Pour leur rendre justice, l'administration doit les autoriser à travailler." [RDP du 19 mai 2020]

"À l'occasion de la Journée mondiale des migrants et des réfugiés, dimanche 19 janvier, le pape François a salué le travail de tous ceux qui viennent en aide aux migrants et les défendent des « marchands de chair humaine ». Lors de la prière de l'Angélus sur la place Saint-Pierre, il a assuré aux migrants qu'ils étaient « proches du cœur de l'Église » et souhaité qu'ils ne perdent pas les valeurs de leur culture d'origine. « Ne perdez pas l'espérance d'un monde meilleur », leur a-t-il lancé, invitant à penser aux souffrances de ces nombreux migrants qui se trouvent sans travail ou sans papiers."

Selon l'enquête « Elipa » de 2010, 13 % des immigrés ayant obtenu un premier titre de séjour d'au moins un an en 2009 sont des réfugiés. Les autres motifs de détention d'un titre de séjour sont principalement familiaux (72 %) ou liés au travail (9 %). En 2010, 39 % des réfugiés sont en emploi, soit 53 % des hommes et 19 % des femmes. Les réfugiés ont un peu plus de difficultés à trouver un emploi que les autres titulaires d'un titre de séjour. Pour les femmes réfugiées, les contraintes familiales, associées à une arrivée généralement plus récente sur le territoire français, constituent souvent un frein pour s'insérer sur le marché du travail. Les réfugiés ont, par ailleurs, un sentiment de déclassement plus prononcé : 38 % d'entre eux considèrent qu'ils occupent une position professionnelle moins favorable que celle qu'ils avaient dans leur pays d'origine contre 26 % pour les détenteurs d'un titre de séjour familial et 14 % pour les salariés. Cependant, trois ans après la première interrogation, les taux d'activité et d'emploi des réfugiés se redressent fortement.

Doubler le nombre d'heures de français, permettre aux demandeurs d'asile de travailler... Le député Aurélien Taché a remis lundi au Premier ministre un rapport qui parie sur des mesures fortes pour améliorer l'intégration des réfugiés. Ces recommandations, détaillées dans l'après-midi à Lyon en présence du Premier ministre, Sur l'intégration, un sujet "sensible, voire miné", le député LREM Aurélien Taché est parti d'un "constat unanime": "l'insertion linguistique, économique et sociale des personnes que nous accueillons est insuffisante". Son rapport énumère 72 propositions "pour une politique ambitieuse d'intégration des étrangers arrivant en France", en privilégiant une approche "volontairement pragmatique", afin de "transformer en parcours d'intégration ce qui peut aujourd'hui parfois s'apparenter à un parcours du combattant". Pour faciliter l'intégration, M. Taché propose de partir du Contrat d'intégration républicaine (CIR), dispositif associant langue et formation civique, mais en doublant le volume de cours "à 400 heures minimum", voire "600 pour les publics les plus éloignés du français". Pour "connaître la France et s'approprier les valeurs civiques", le rapport suggère de porter à 60 heures (au lieu de 12) la partie civique et d'enrichir le CIR d'un "volet d'insertion professionnelle". Il faudrait aussi "démarrer l'apprentissage du français dès la période de demande d'asile" pour les personnes dont on est sûr qu'elles obtiendront le statut de réfugié. En effet, l'attente, qui dure des mois, représente une période d'inactivité "extrêmement préjudiciable" pour les demandeurs "comme pour la société", note le député. Dans la même logique, il propose d'autoriser les demandeurs d'asile "à travailler six mois après le dépôt" de leur dossier (au lieu de neuf), voire "plus tôt dans le cas d'un examen au cas par cas", ce qui rapprocherait la France de l'Allemagne, où le travail est autorisé au bout de

Un emploi sur dix est occupé par un immigré. Parmi l'ensemble des 87 familles professionnelles, 35 métiers se distinguent par une proportion supérieure. Ces professions sont souvent exposées à des conditions de travail contraignantes et/ou à des tensions sur le marché du travail. La moitié des emplois de ces métiers se trouvent dans les services aux particuliers et aux collectivités ou dans le bâtiment et les travaux publics. La spécialisation professionnelle des immigrés varie selon leur profil socio-démographique, notamment leur pays de naissance et leurs niveaux de diplôme, très polarisés. Les travailleurs nés au Portugal sont surreprésentés parmi les employés de maison et les ouvriers du bâtiment. C'est également le cas des natifs du Maghreb, qui sont aussi plus nombreux parmi les agents de gardiennage et de sécurité et, pour les plus jeunes, parmi les ingénieurs informatiques. Les natifs d'Afrique subsaharienne sont davantage présents parmi les agents de sécurité, ainsi que parmi les employés du care et de la restauration. Les immigrés venant d'Asie sont spécialisés dans la restauration et le textile mais aussi dans des métiers très qualifiés.

"Lorsque des dangers soudains ou des catastrophes à évolution lente frappent une région, le marché du travail de cette région est également touché. Aujourd'hui, aucune région n'est épargnée par les risques environnementaux. Inondations extrêmes, feux de forêt et sécheresses, les différents effets du changement climatique exposent les individus à des atteintes à leur dignité et à leurs droits, avec des conséquences dévastatrices également sur le travail et l'économie. Face aux effets de la crise climatique sur les moyens de subsistance, un nombre croissant de personnes migrent, à la recherche d'emplois plus stables. Les premières tentatives se caractérisent par une migration interne, les gens se déplaçant vers les centres urbains, où les emplois sont moins influencés par la nature et le changement climatique. Mais ces transitions ne se déroulent pas toujours sans difficultés pour les travailleurs. Ils peuvent manquer de liens sociaux ou de compétences, voire se retrouver sur un marché du travail sursaturé, sans perspective ou sans possibilité de mener une vie digne."

"Le Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP), publie en exclusivité un rapport : Étudiants étrangers et marché du travail. Une comparaison Allemagne, France et Royaume-Uni."

"Accueillir des étudiants étrangers est un enjeu de rayonnement international et d'excellence scientifique, mais également d'élévation du niveau de qualification de la main-d'œuvre. Tous les grands pays d'accueil, dont l'Allemagne, la France et le Royaume-Uni, permettent aux diplômés étrangers de s'installer temporairement dans le pays de leurs études pour y travailler."

"Sans remettre en cause le principe de la liberté de prestation de service, le CESE constate que l'exercice en fait incontrôlé de cette liberté a conduit à un affaiblissement de la protection des travailleurs (qu'il s'agisse des travailleurs résidents ou des travailleurs détachés), à une concurrence déloyale entre les entreprises et à une insuffisante coopération entre les Etats membres. Un tel déséquilibre peut être perçu comme un symptôme des difficultés des Etats membres à assurer la convergence de leurs économies dans un objectif de progrès social. Dans une perspective d'harmonisation des niveaux de vie et de protection sociale, le CESE recommande au gouvernement de poursuivre son action au sein de l'Union européenne pour consolider le régime juridique du détachement de travailleurs. Le CESE formule en outre des propositions précises pour agir dans le cadre national en améliorant le dispositif de suivi du travail détaché, le contrôle du travail illégal et en favorisant l'implication des partenaires sociaux et des acteurs économiques dans la lutte contre les abus. "

"mmigrés et descendants d'immigrés peuvent partager des caractéristiques liées à leurs origines susceptibles d'influer sur leur situation professionnelle : patronyme, religion, couleur de peau, pratiques culturelles, etc. De plus, les immigrés connaissent des difficultés qui leur sont propres, associées à l'expérience de la migration (maîtrise de la langue, reconnaissance des diplômes, barrières administratives liées à la nationalité, etc.). Si les difficultés spécifiques aux immigrés s'ajoutent aux caractéristiques liées à l'origine, il est possible d'identifier, par différence, le rôle des origines dans la persistance des inégalités d'emploi et de salaires entre immigrés et descendants d'immigrés. Ainsi, pour les femmes originaires du Maghreb et de Turquie, le rôle des origines dans la participation au marché du travail s'estompe mais persiste entre immigrées et descendantes d'immigrés. Les taux d'activité des descendantes turques et maghrébines se rapprochent de celui des femmes sans ascendance migratoire directe lorsqu'elles n'ont pas d'enfant, mais s'en éloignent sensiblement lorsqu'elles en ont. Les difficultés d'accès à l'emploi sont plus faibles pour les descendants d'immigrés que pour les immigrés, tout en demeurant à des niveaux parfois élevés. Elles persistent davantage pour les hommes originaires du Maghreb et, dans une moindre mesure, d'Afrique subsaharienne. Certains groupes, comme les immigrés de Turquie et d'Europe du Sud, mobilisent davantage leurs réseaux de connaissances pour compenser des difficultés de langue ou un faible niveau d'éducation. Globalement, la situation sur le marché du travail s'améliore entre immigrés et descendants d'immigrés à caractéristiques équivalentes, mais ce résultat ne se vérifie pas pour tous les groupes. Une fois en emploi, la situation des descendants d'immigrés apparaît, à caractéristiques égales, simila

"Pour permettre aux personnes de retrouver leur dignité et un travail, l'association Aux captifs, la libération a mis en place il y a quelques années un programme de réinsertion par le travail, l'OACAS (Organisme d'Accueil Communautaire et d'Activité Solidaire). Autour d'un projet, des personnes en situation de précarité peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences dans un cadre légal, et d'envisager un nouvel avenir. Rencontres. Un reportage en partenariat avec Aux captifs, la libération."

"Chaque mois, le pape François confie aux fidèles une intention particulière. En ce mois d'août, il les invite à prier pour les personnes qui travaillent et vivent du monde de la mer, dont font partie les marins, les pêcheurs et leurs familles."

"« J'invite à faire de cette crise une opportunité pour mettre la dignité de la personne et la dignité du travail au centre », a exhorté le pape François à la fin de son audience générale, ce mercredi 6 mai. Le Souverain pontife fait sien l'appel de « tous les travailleurs exploités ». "

"C'est l'une des questions du communiqué co-signé par notre évêque et le président du Secours catholique 93 envoyé à la presse le 27 septembre 2016. Question toujours d'actualité ! Cet été, à Toulouse, une opération de grande envergure mise en place en partenariat par la ville et l'Etat et soutenu par la Délégation Interministérielle à l'Hébergement et à l'Accès au Logement (DIHAL) a permis de démanteler un bidonville avec proposition de relogement et de suivi dans un dispositif d'insertion. Cette opération est l'aboutissement d'un travail intensif conduit depuis plus de 10 mois par les élus et les services de la mairie et de l'Etat avec les associations mobilisées sur ce sujet, conformément à la circulaire d'août 2012. Le résultat de cette opération a été le relogement réparti de manière diffuse de 329 personnes sur un total de 386. En contrepartie de ces propositions de relogement, ces familles doivent de leur côté s'engager à respecter des conditions qui ont pour but de les réinsérer : scolarisation des enfants, suivre des cours de français, trouver du travail."

Depuis 6 mois, AEDE travaille sur un livre blanc qui permettra aux candidat-e-s aux élections présidentielles et législatives, et par extension aux futur-e-s élu-e-s, d'agir dans la bonne direction en ce qui concerne les droits de l'enfant. Ce travail de longue haleine a mobilisé toutes les organisations membres d'AEDE sur leurs domaines d'expertises afin de produire un document précis et de qualité. Mais surtout il a mis les enfants et les jeunes à l'honneur puisqu'ils ont eux-mêmes participé à son élaboration en répondant à une consultation nationale (730 retours) et en participant à des journées de rencontres du réseau d'enfants et de jeunes. Ils ont aussi fait des préconisations concrètes pour améliorer leur situation. Les thèmes abordés sont nombreux et transversaux : l'application effective de la CIDE, la transition du statut d'enfant à celui d'adulte, la lutte contre les discriminations et les inégalités, la participation des enfants, la vie familiale et la protection contre les violences, l'accès aux soins et à des conditions de vie décentes, l'éducation et les droits fondamentaux des enfants vulnérables. Après avoir fait un état des lieux, AEDE fait ses préconisations concrètes concernant chaque sujet. Ce Livre blanc a pour objectif dans un premier temps d'interpeller les politiques avant les échéances électorales présidentielles et législatives afin que ceux-ci mettent les droits des enfants au cœur de débat. C'est dans cet esprit qu'AEDE a relancé sa campagne 1 mois 1 droit qui promouvra les préconisations phares du Livre blanc, sur des thèmes clés des élections. Dans un deuxième temps le livre blanc se veut être un véritable guide sur le long terme qui accompagnera les futur-e-s élu-e-s dans la conduite de politiques publiques respectueuses des Droits des enfants. Pour cela AEDE poursuivre ses actions de plaidoyer auprès du nouveau gouvernement et du nouveau parlement.