ctic_ade_aula5_2012

Definicion y enfoque de la ética empresarial, importado de LosRecursosHumanos.com, explica el estudio de la eticaen los distintos enfoques empresariales y personales en lo que respecta a losintegrantes de la misma, asi como de todas las relaciones posibles.

Aquest és un vídeo de l' "Observatorio RSC" que resum i explica de manera molt clara qué és la RSC i els riscos, oportinutats i aventatges que comporta.

Entrevista al director de Triodos Bank. Amb els temps que corren per a les entitats financeres, aquest és el clar exemple de com una actitud ètica empresarial no comporta necesariament una disminució dels beneficis, sino que de vegades és necesaria per aconseguirlos.

Article publicat per José Orlando Morera Cruz. Ressalto una frase que crec que és interessant on diu que "La ètica empresarial no és un valor afegit sinó que és un valor intrínsec en tota activitat econòmica."

Article publicat per "El País" on explica l'impacte mediambiental i social. Explica que quan una persona en la seva vida privada és ètica i treballa a una empresa on també es segueix un codi ètic, aquesta podrà desenvolupar tot el seu potencial, i el seu grau de lleialtat cap a la organització serà inimaginable. 

Aquí us adjunto part d'una reproducció que es va fer a la conferencia de "La ética en la vida profesional" en el II Congres Internacional del Lideratge, Institut Tecnológic i d'Estudis Superiors de Monterrey, México, febrero de 1993. Com podeu veure des de fa anys ja s'estan intentant que es tingui molt present que sense ética una empresa no pot anar bé. He considerat interesant aqusesta transcripció ja que es veu clarament que si volem una empresa a llarg termini existeix la necessitat de fer les coses éticament. Del contrari l'empresa no serà rentable.

Aquest article fa referència als beneficis econòmics de ser ètic, és a dir, com un comportament ètic en les empreses és econòmicament més rendible a llarg termini. Es qüestionen temes refefents a si el fet de comportar-se de manera ètica significa renuciar als beneficis, o com un directiu pot actuar de manera prudent a l'hora de prendre decisions econòmiques. Com fer compatible l'ètica amb l'obtenció dels beneficis econòmics desitjats? Aquest article ens pot ajudar a respondre a aquesta questió.

Article publicat per Rafael Termes on ens argumenta si rentabilitat empresarial i ètica són compatibles.

FOCUS 3: Petita reflexió sobre els acomiadaments a Telefónica després de l'augment de més del 30% en els beneficis.

He trovat aquest video explicatiu de la ètica a google i el se funcionament empresarial, és fet per estudiants de l'universitat de València.

Traducció a valors de rentabilitat de les pràctiques de RSC en les empreses. No només és una qüestió d'imatge sinó que implica majors beneficis per a les empreses que en fan ús.

Una mica d'explicació de què és RSC, per què és important i com es pot posar en pràctica en les empreses. També mostra una evolució d'aquest concepte, i mostra una sèrie d'exemples d'empreses que ho han posat en pràctica i com la seva rentabilitat se n'ha vist afectada.

Campanya de coca-cola de responsabilitat social.  Coca-cola recolsa la donació de sang donant una coca-cola i un entrepà despres de que la gent doni sang.  Es un altre manera de treballar l'etica social de la empresa i aportar una aparença d'empresa compromesa amb la societat. 

Buenas noches, Os adjunto un video de la profesora de la UNED Marta de la Cuesta, en la que nos hace un paralelismo entre la crisis y la RSC en las corporaciones. Explica como la crisis dejará al descubierto a las empresas que han utilizado la RSC solamente como una venta de imagen y de marketing pero no han llevado a la práctica el impacto que tienen las decisiones sobre terceros. Lo veo interesante ya que relaciona el concepto que estamos trabajando con algo tan actual e importante como la crisis que esta afectando a diferentes países, y en especial al nuestro. Creo que puede aportar un enfoque diferente sobre la RSC, describiendo que papel tiene la misma dentro de la crisis que estamos viviendo. Saludos, Alejandro Pérez Grado ADE

Aquest article, publicat per Juan Carlos O'brien, ens respon a la pregunta plantejada en el focus 3. ç Segons el signant, l'actitud d'ètica empresarial no provoca una disminució dels beneficis, sino tot el contrari. Cito textualment: "la RSE suele ayudar a mejorar la productividad de la fuerza laboral, bajar los costos de insumos; sobre todo, mejora la imagen de la empresa en la comunidad y ayuda a fortalecer su licencia social de operar. Si invierte, la comunidad se siente socio en la propia operación de la empresa y en vez de oponerse a la operación de la empresa, la apoya porque la comunidad gana beneficios de la empresa. " A través de diferents preguntes ens va explicant els beneficis de tenir una actitud ètica i de colaboració amb la societat.

La segona resenya és un altre article extret de la mateixa web: www.gestopolis.com on ens exposa la comunicació interna en el si de l'empresa. Una bona comunicació interna dels treballadors que formen part de l'empresa és essencial pel bon funcionament d'aquesta, ja que la comunicació és clau perquè els objectius es compleixin i vagin en la mateixa direcció. Actualment, les empreses per millorar la bona comunicació realitzen plans de treballs o es marquen objectius a realizar a curt i a llarg termini. Per això, és essencial que els treballadors coneguin aquests plans, els objectius a aconseguir i el grau de participació i treball que haurà de desenvolupar. Si la comunicació no és l'adequada, els treballadors no sabran les tasques que s'han de realitzar i, com a conseqüència, no es podran complir els objectius. Aquesta comunicació es pot realitzar a través de diferentes accions: reunions, e-mails, circulars internes, reunions particulars, etc. En conclusió, una bona comunicació interna és essencial pel bon funcionament de l'empresa per tal de poder aconseguir els objectius marcats. En referència al nostre projecte de grup, una bona comunicació interna entre tots els components del grup serà clau per la bona coordinació i per complir els objectius que ens marcarem a l'inici del treball.

La primera resenya que us adjunto és un article extret de la web www.gestopolis.com on ens exposa les relacions entre el treballador i el seu cap. El cap, més conegut com "el jefe", ha de ser una persona que motivi els treballadors, que trasmeti confiança, que sigui "un amic" i que afavoreixi el diàleg. El treballador l'ha de veure com una persona més que forma part de l'empresa. Una bona relació del cap envers els seus treballadors, farà que l'ambient de treball sigui més agradable i, a llarg termini, els beneficiï en què l'empresa creixi. Tot el contrari passarà si l'empresari és autoritari i no està obert el diàleg. Hi haurà mal ambient a la feina i el rendiment dels treballadors caurà i, com a conseqüència, el benefici de l'empresa també. En conclusió, ser el cap d'una empresa no és una tasca fàcil, ja que no tot és manar, sinò que com hem vist a l'article, és una barreja de diferents habilitats de comunicació i de motivació que a curt i a llarg termini afavoreixen el bon clima de treball i el rendiment dels treballadors. Aquest article el podríem enlleçar amb el nostre projecte de grup, és a dir, el cap de l'empresa en el nostre cas seria el coordinador del treball del grup. Un coordinador que com el cap de l'empresa ha de tenir diferents habilitats per motivar els treballadors, en el nostre cas els alumnes que formen part del projecte, per treballar de manera agradable i aconseguir un benefici,en el nostre cas, el benefici de realitzar un bon treball

Aquest article de Mauricio Cortez (Antropòleg Social), parla sobre la tendència i, a la fi, necessitat de les empreses, en el context actual, de fixar-se en les repercusions ètiques dels seus actes. També valora que la suma de comportaments ètics de cada integrant de la organització afavorirà la consecució dels objectius tant a curt, com sobretot, a llarg plaç. "El desarrollo sustentable es ahora mucho más que un discurso: es una condición para operar con éxito en el mundo actual."

Aquest article porta com a títol "La importancia de la motivación laboral". Explica els motius pels quals és bo motivar als treballadors i fer-los sentir bé tant dintre  de l'empresa com fora. També menciona que l'empresa ha de retenir el talent dels seus treballadors i intentar explotar-lo al màxim, i fa notar que Espanya és un país a on això està poc valorat.