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estelle camail

Dan Pink: The puzzle of motivation | Video on TED.com - 0 views

  • Traditional rewards aren't always as effective as we think.
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    ce qu'on ne sait pas sur la motivation(cf cours de management...)
Willy BERTHELOT

Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Entreprise 2.0 : stratégie de gamific... - 0 views

  • L’introduction des techniques de jeu dans l’entreprise peut motiver les employés à adopter des comportements spécifiques, mais elle peut aussi améliorer le moral et l’enthousiasme autour de tâches et projets.
Isabelle NORMAND

Pour la philosophie classique, motif et mobile constituaient, autrefois, les objets d'u... - 0 views

  • Pour la philosophie classique, « motif » et « mobile » constituaient, autrefois, les objets d’une distinction, voire d’une opposition, dans notre langue, qui pouvait s’avérer utile à travers ses nuances ; mobile (originaire du latin mobilis, contraction de movibilis, racine mov : « susceptible d’être mu ou de se mouvoir », donnant en français auto-mobile, meuble, mobilier, mobiliser…)1, signifiant plutôt des déterminations psychiques profondes, mais plus ou moins troubles, à l’origine d’un comportement ou d’une action individuels ou collectifs, on le voit à travers ces éléments d’étymologie, mobile reste parent de mouvement et de changement, mais il faudra plus tard distinguer entre mouvement – movitamentum -, changement de position dans l’espace et mutation, changement de nature de l’objet ; motif, (dérivé du latin motor, motus , motum, supin de movere, racine mov, mo2- mouvement-, motivus, :  «  ce qui explique et justifie les termes d’un jugement, d’une décision, d’une action, d’une conduite »), motion (d’où dériveront à leur tour émotion ou commotion), sans préjudice de significations esthétiques, musicale ou architecturale, plus techniques et évidemment d’emploi plus limité ; motivation, d’apparition récente (en français XXème siècle) : « relation d’un acte aux motifs qui l’expliquent ou le justifient ». Ce dernier terme appartient plutôt au vocabulaire de la psychologie contemporaine. Il se retrouve également employé en pédagogie, en formation des adultes, dans le domaine du commerce et de la vente, dans celui du management…
anonymous

Se sentir bien dans l'entreprise - Bien-être : AGIR-MAG - 1 views

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    "Chaque salarié a besoin d'être reconnu dans ce qu'il fait et dans ce qu'il est. La reconnaissance dans le travail est un facteur d'épanouissement ; la participation, un élément clé de motivation et d'efficacité."
Isabelle NORMAND

Le Figaro - Emploi : Les entreprises misent sur les jeux pour recruter et motiver - 0 views

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    Après les « business games », voici venu le temps des « serious games ». «Imaginer l'administration de demain.» C'est le défi que relèveront cette année 200 étudiants dans le cadre du jeu proposé par la Direction générale de la modernisation de l'État (DGME). Une première pour l'administration, qui fait ses premiers pas sur le terrain des «business games». Depuis quatre ans, la Société générale propose aux étudiants du monde entier d'«inventer la banque de demain», avec Citizen Act. Une manière d'asseoir sa notoriété à l'international avec la participation de 21 pays.
Lamiaa iraqi-houssaini

L'institut des neuromanagement - 0 views

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    S'adapter au changement. Répondre aux besoins accrus en performances. Faire face à la complexité du monde moderne. Trouver des solutions appropriées aux questions liées à la motivation durable, la prévention du stress, la prévention et la gestion des conflits, le management des personnalités difficiles. L'Institute of NeuroManagement relève ces défis avec vous, et vous apporte des solutions et formations basées sur les découvertes scientifiques les plus récentes en neurosciences et en sciences cognitives et comportementales
anonymous

Sport-Entreprise » La solution pour souder vos équipes et motiver vos collabo... - 0 views

shared by anonymous on 20 Jan 11 - No Cached
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    "Partant du principe que les parallèles entre le monde du sport de compétition et le monde de l'entreprise sont multiples, les valeurs véhiculées par le sport constituent potentiellement une véritable valeur ajoutée pour l'entreprise. De plus, l'activité physique est maintenant reconnue comme une méthode efficace pour lutter contre les maladies modernes (stress, surpoids, maladies cardiovasculaires…)."
Isabelle NORMAND

Manager une équipe à distance - 8 bonnes pratiques pour relever de nouveaux d... - 1 views

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    "Éclatement géographique des équipes, nouvelles technologies, projets transversaux, télétravail, partenariats... Manager se fait de plus en plus souvent à distance, ce qui implique de passer d'une logique de présence à une logique d'objectifs, avec des modes d'organisation et de communication nouveaux. D'un point de vue relationnel, manager des collaborateurs dispersés requiert des compétences spécifiques pour recréer du lien. À partir d'histoires vécues, ce livre propose l'essentiel des bonnes pratiques, des méthodes et des outils pour manager votre équipe à distance avec succès comprendre ses collaborateurs éloignés ; * bâtir la confiance et la maintenir ; * définir les règles du jeu dans le consensus ; * intégrer les particularismes locaux ; * maîtriser la relation électronique ; * renforcer la relation, à deux et au groupe. Manager débutant ou nouvellement confronté au management à distance, vous trouverez dans ce livre comment maintenir à la fois l'efficacité de chacun et la motivation de tous. Auteur: Ramez Cayatte Paru le: 14/10/2009 Editeur : Dunod ISBN : 978-2-10-052901-8 Prix: 18,91 Euros"
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    A commander par France et Mathieu
Lamiaa iraqi-houssaini

Vive l'échec  ! - Les Echos.fr - 0 views

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    Derrière un ratage se cache souvent une forte créativité, source d'innovation. Cette philosophie adoptée par de nombreuses firmes anglo-saxonnes et start-up Internet peine à prendre en France.
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