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Liderazgo ético: los beneficios para trabajadores y empresaMiguel Ángel Ariño, Profesor de Análisis de Decisiones, IESE Business School¿El comportamiento ético de los directivos influye en el capital social de una empresa? Sí, si nos guiamos por la teoría del aprendizaje social, según la cual los empleados aprenden cómo deben comportarse observando sus modelos de referencia.En el artículo "¿El liderazgo ético genera capital social interno?" (publicado en el Journal of Business Ethics), que escribí junto a David Pastoriza, de HEC Montreal, exponemos los resultados de una encuesta entre más de 400 alumnos de un MBA que trabajaban a tiempo parcial. Los participantes debían valorar tanto la ética de sus superiores como el capital social de las empresas.Las recompensas de la ética Nuestra investigación demuestra que el liderazgo ético de los supervisores tiene mucho que ver con la creación de capital social en la organización, particularmente en tres áreas:1. Confianza. Un liderazgo ético no sólo aumenta la confianza de los empleados en sus supervisores sino que también implica que la organización gana en autoridad moral al percibir los trabajadores que sus derechos son respetados.2. Colaboración. Los empleados se muestran más proclives a compartir información y recursos cuando sus superiores se comportan de forma ética, en parte porque pierden el miedo a que sus supervisores se apropien indebidamente de ellos o los usen de manera oportunista.3. Implicación. La integridad y preocupación de los directivos por el bienestar de los empleados hace que estos acepten y se identifiquen más con la empresa, ya que perciben que se les valora y respeta. Además, sitúa a los directivos en una mejor posición para dar sentido a los objetivos de la empresa.Los resultados de la encuesta indican que la influencia del liderazgo ético en el capital social de la empresa es muy significativa, pero también desigual: el área donde se hace sentir má

Una conducta éticamente correcta en los negocios tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien de la empresa, con el objetivo de que los miembros de la organización, empleadores y trabajadores, y de la sociedad alcancen su plenitud. Ser bueno con los trabajadores, en el medio ambiente y con la comunidad en la que se vive, hace que la empresa sea más responsable ante los ojos de la opinión pública. El mundo actual presenta numerosos retos para las empresas, nuestra sociedad ha mejorado en técnicas de gestión, ha mejorado el entramado legal e institucional en las que se desenvuelve la actividad económica y desarrollado las capacidades de conocimiento de directivos y empleados. Aún así, con mejor tecnología, mercados abiertos, profesionales más competentes y entornos más favorables, los problemas continúan surgiendo. Las claves de estos problemas parecen estar no en los aspectos técnico - económicos y políticos, si no en la calidad moral de las personas y su capacidad para hacer de las organizaciones que dirigen o en las que trabajan lugares donde la ética esté presente, orientando toda su labor. La ética es totalmente necesaria, no para ser una buena persona, si no para ser un buen profesional; si no se es ético, no se puede ser un buen directivo.

Sitio web de la Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, dedicado específicamente a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), patrocinado por Novartis.

Sitio web de la Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, dedicado específicamente a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), patrocinado por Novartis.

Glosario de términos habituales en materia de RSC que utilizaremos como referencia en el desarrollo del proyecto. Está publicado por la Asociación de directivos de comunicación, por lo que coincide con el enfoque que pretendemos en este trabajo.

Buenas compañeros. Os comparto una interesante entrevista a un directivo colombiano que defiende la importancia de la ética para que una empresa tenga éxito. Saludos, Jordi

En esta noticia, me parece interesante cuando habla de los valores compartidos, cuando la empresa consigue que sus empleados adquieran los valores de la empresa como propios, confíen en ellos y crezcan con ellos, creo que este es el objetivo que debemos perseguir y enfocarnos a la hora de crear nuestro proyecto final de la asignatura.

Los directivos son los primeros en dar la voz de alerta sobre las prácticas "poco éticas" en los negocios. En concreto, en España, 7 de cada 10 manifiestan que sobornos y corrupción no solo estarían justificadas, sino que son habituales en el proceder de las empresas. Esta es una de las conclusiones del Informe sobre Fraude y Corrupción en 38 países, elaborado por EY.

Sitio web de la Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom, dedicado específicamente a la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), patrocinado por Novartis. Una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, trabajadores, accionista. En este caso con personas discapacitadas

En este artículo se habla de como la ética empresarial es un activo mas de la organización.

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el... #competitividad #éticayvaloresorganizacionales #responsabilidadsocialempresarial

La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de negociaciones con proveedores o con el... #competitividad #éticayvaloresorganizacionales #responsabilidadsocialempresarial

- La ética (...) es una necesidad, porque forma parte de la tarea misma de dirigir. - El directivo debe incorporar tres variables: los bienes, lo que es bueno; las normas y los principios que regirán las acciones a desarrollar y las virtudes con el fin de actuar en beneficio de todos y no sólo para maximizar objetivos.

Se explican tres ejemplos de empresas conocidas que utilizan de una manera adecuada la RSC

Estas empresas nos muestran un ejemplo de cómo la ética empresarial no es solo una cuestión de imagen sino que debe formar parte de la filosofía de la empresa, es decir una actitud.

Artículo que comenta la importancia que para tres empresa muy grandes como son Inditex, Ikea y Mercadona representa la RSC.

Web que explica la importancia de mejorar las relaciones interpersonales en el trabajo a nivel tanto personal como grupal para mejorar el bienestar en la empresa. También nos ofrece consejos para fomentar las buenas relaciones entre el personal y con del equipo directivo en la compañia.

Antonio Argandoña: "No hay buenas decisiones si no son éticas" "La ética en la empresa depende en gran medida de cómo actúan sus directivos". La frase la pronunció el profesor Antonio Argandoña

En este texto podemos observar la importancia de el uso de la ética en una empresa, y que puede marcar la diferencia con respecto a la competencia.

Lunes, 14 de mayo de 2012 a las 06:01 El comportamiento de los directores en la empresa suele ser señalado como un factor importante para construir una cultura de ética. Es fácil entender cómo se puede motivar a todo el personal a tomar decisiones y tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.

John Kenneth Galbraith: "Los superejecutivos pecan de avaricia"