释法说法--中国人大新闻--人民网 - 0 views
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比如签合同前用人单位须履行告知义务、不签劳动合同用人单位须按月付双薪、鼓励劳动合同无固定期限、制定劳动规章制度不再用人单位说了算等等,这些条款给企业带来诸多挑战。其中,签合同前用人单位必须履行告知义务,倘若用人单位没有“如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况”,企业将面临违规操作而带来的风险,如赔偿等。
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Pig Wu on 27 Jul 07弹性规定
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“鼓励劳动合同无固定期”,按照《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。很多企业担心被“无固定期劳动合同”套牢,如媒体所报道的LG中国公司正在以不再续签合同的方式