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Idée 1 : Le Web 2.0 est relié au comportemental et non au financier Idée 2 : L’art du management paradoxal Idée 3 : Le Web 2.0 pour vendre et recruter, pour développer sa notoriété et gérer sa réputation Idée 4 : Dissoudre un individu dans le collectif nuit gravement… au collectif !

Le R.O.I. est fort mais il est quasiment impossible de le mesurer avec précision. Il est donc préférable de parler de bénéfices plutôt que de R.O.I.

Mettre en place un indicateur pour dire qu’on a partagé 5 bonnes pratiques ce mois-ci est intéressant. Mais, on ne peut pas en déduire un ROI puisqu’on est incapable de définir avec certitude ce qu’est une « bonne » pratique et combien d’argent on va gagner ou économiser grâce à cette « bonne » pratique.

un blog pour qui ?

Quand j'ai ouvert ce blog, c'était pour trouver du boulot. Pour un recruteur il est toujours difficile de juger une personne en 20 minutes, c’est pourquoi il me semblait intelligent, voire important, de montrer quelles étaient mes réflexions sur un tas de sujets différents.

comment réagir quand des lecteurs vous disent qu'ils ne sont pas intéressés par une note ?

But as with Web 2.0, the real secret of success in Government 2.0 is thinking about government as a platform. If there’s one thing we learn from the technology industry, it’s that every big winner has been a platform company: someone whose success has enabled others, who’ve built on their work and multiplied its impact. Microsoft put “a PC on every desk and in every home,” the internet connected those PCs, Google enabled a generation of ad-supported startups, Apple turned the phone market upside down by letting developers loose to invent applications no phone company would ever have thought of. In each case, the platform provider raised the bar, and created opportunities for others to exploit.