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anja c. wagner

interview2: Peter Schütt, IBM. - turi2 - für Medienmacher - 1 views

turi-2.blog.de/...iew2-peter-schuett-ibm-5964514

business20 video

shared by anja c. wagner on 03 Jun 09 - No Cached
  • anja c. wagner on 03 Jun 09
     
    So, und hier noch ein Vieo mit Peter Schütt, Web 2.0-Vordenker von IBM
anja c. wagner

Unternehmensbezogene Informationen - Unsere Philosophie - 1 views

www.google.de/...tenthings.html

google philosophie

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  • anja c. wagner on 03 Jun 09
     
    Hier die berühmte Google-Philosophie
anja c. wagner

IBM - Web 2.0 und Enterprise 2.0 - Deutschland - 0 views

www-01.ibm.com/web20

web20 business philosophie

shared by anja c. wagner on 03 Jun 09 - Cached
  • anja c. wagner on 03 Jun 09
     
    So, hier die Selbstdarstellung von IBM zu ihrer Sicht auf web 2.0
anja c. wagner

Web 2.0-Strategie (IBM) | weiterbildungsblog - 0 views

www.weiterbildungsblog.de/...web-20-strategie-ibm

web20 business philosophie

shared by anja c. wagner on 03 Jun 09 - Cached
  • anja c. wagner on 03 Jun 09
     
    Interessante Diskussion zu IBM & Web 2.0
nadine barth

Seite 3: Dr. Brigitte Wolter: Integrierte Leitbild-Entwicklung f�r Unternehmen - 0 views

www.psychophysik.com/...ak-051c-leitbild.html

shared by nadine barth on 15 Jun 09 - Cached
  • nadine barth on 15 Jun 09
     
    psychologische Sichten Bsp.: "Bruce Pfau und Ira Kay „Human Capital Edge" kommen zu dem Ergebnis, dass Unternehmen in denen Mitarbeiter das Leitbild kennen, verstehen und umsetzen, einen um 29% höheren Return On Investment (ROI) haben als ihre Mitbewerber. Und bei Hugh Davidson in „The Committed Enterprise" ist nachzulesen, dass bei einem Unternehmen mit einem starken Leitbild die Kundenzufriedenheit um 16 % über dem Marktdurchschnitt und die Mitarbeiterfluktuation um 32 % unter dem Marktdurchschnitt liegt. "
nadine barth

pdf document - 0 views

www.eday-salzburg.at/...vortrag_communities_2007.pdf

shared by nadine barth on 15 Jun 09 - No Cached
  • nadine barth on 15 Jun 09
     
    online communitys als marketing phänomen
nadine barth

Online-Community-Phishing boomt - Die Top-Risiken im Oktober 2008: Spammer und Phisher ... - 0 views

www.computerwoche.de/...index3.html

shared by nadine barth on 24 Jun 09 - Cached
  • nadine barth on 24 Jun 09
     
    Im Oktober zeigten sich Spammer und Online-Datendiebe gleichermaßen kontaktfreudig, indem sie verstärkt Social Networks für ihre Zwecke missbrauchten. Ruhiger sah es an der Malware-Front aus, wo sich die Zahl der neuen Schädlinge in Grenzen hielt."/> 2008-11-20
nadine barth

Internet - Sind wir nicht alle ein bisschen Google? | ZEIT ONLINE - 0 views

www.zeit.de/...jarvis-google

shared by nadine barth on 05 Jul 09 - No Cached
  • nadine barth on 05 Jul 09
     
    Nutzen von Öffentlichkeit - auch ein Punkt um eine UN-Philosophie sichtbar zu machen!!!
nadine barth

Zielstellung und Ergebnisse - 23 views

web-basierte tools in der Community des Unternehmnes zur Weiterentwicklung der Unternehmensphilosophie: beispielsweise - chatroom, wo man aktiv kommunizieren kann - blogs erstellen, wo man Bezug ...

started by nadine barth on 13 May 09 6 follow-ups, last by nadine barth on 15 Jun 09
Tina Bader

Schlagwörter - Gedankenaustausch - Literatur - 11 views

was hälst du von der Inhaltsangabe: 1. Was versteht man unter einer Unternehmensphilosophie? 2. Wie wird sie gebildet bzw wie entwickelt sich weiter? 3.Gibt es Unternehmen die ihr...

started by nadine barth on 30 May 09 1 follow-up, last by Tina Bader on 03 Jun 09
nadine barth

Kurze Nachfrage - 3 views

vorerst kommen wir voran .. wenn es dann an den Feinschliff geht, werden wir dich sicher noch einmal kontaktieren! im Voraus sagen wir schon DANKE

started by anja c. wagner on 10 Jun 09 1 follow-up, last by nadine barth on 15 Jun 09
nadine barth

Aufbereitung des Thema´s ! - 18 views

Themenbearbeitung: bis zum 30.05. werden folgende Themen bearbeitet: Entwicklung Unternehmensphiloshien/Leitbilder allgemein und welche Firmen gestalten dies wie bzw. mit welchen Mitteln/neue We...

started by nadine barth on 06 May 09 1 follow-up, last by nadine barth on 27 May 09
anja c. wagner

Scope 09 - 0 views

www.scope09.de

kultur business20 conference philosophie

shared by anja c. wagner on 03 Jun 09 - Cached
  • anja c. wagner on 03 Jun 09
     
    Web meets HR - mit vielen Hinweisen zur neuen Internetkultur
anja c. wagner

EPortfolio - Wiki der HTW Berlin - 0 views

mediawiki.htw-berlin.de/...EPortfolio

spass

shared by anja c. wagner on 03 Jun 09 - Cached
  • Sie werden als Werkmappen oder Projektdokumentationen an Schulen, Universitäten und auch in der betrieblichen Welt vielfach als digitale (Kompetenz-)Profile gestaltet. Im Rahmen der Neuen Medien können sie innovativer gestaltet werden. Vielfach stellen persönliche Webpräsenzen ein solches E-Portfolio dar, etwa im Sinne eines Vorzeige- oder Bewerbungsportfolios.
  • anja c. wagner on 03 Jun 09
     
    Hm, kann diesen Link leider nicht mehr löschen :-(
nadine barth

Web 2.0 - Wikipedia - 0 views

de.wikipedia.org/Web_2.0

shared by nadine barth on 09 May 09 - Cached
anja c. wagner

wiki | Tim Schlotfeldt » E-Learning - 0 views

www.tschlotfeldt.de/...35

elearning wiki arbeitsorganisation business20

shared by anja c. wagner on 03 Jun 09 - Cached
  • anja c. wagner on 03 Jun 09
     
    Tim Schlotfeldt beschäftigt sich schon lange mit Wikis in Unternehmen - nicht nur zu E-Learning-Zwecken, sondern auch zur Arbeitsorganisation
Tina Bader

2ask - Online Umfragen & Frageb�gen erstellen - Online Umfrage, Fragebogen, B... - 0 views

www.2ask.de

shared by Tina Bader on 29 May 09 - Cached
  • Tina Bader on 29 May 09
     
    Viele Unternehmen haben erkannt, dass die Kundenzufriedenheit ein wichtiger Indikator der Unternehmensphilosophie ist. Deshalb bieten immer mehr Agenturen online Fragebögen mit dazu gehörigen Auswertungen an.
nadine barth

Immer mehr Web2.0 Tools kapern die Unternehmen « JuneBrenner's Weblog - 0 views

junebrenners.wordpress.com/...0-tools-kapern-die-unternehmen

shared by nadine barth on 30 Jun 09 - Cached
  • nadine barth on 30 Jun 09
     
    Bei Bayer wurde erkannt, dass ihre neuen Mitarbeiter zwischen 16 und 25 Jahre alt sind - und dass diese neuen Mitarbeiter die Führungskräfte der Zukunft sind. Für sie war das Internet immer da. SMS, Mail und IM sind ihre bevorzugten Kommunikationskanäle - ihre virtuellen Kontakte haben für sie den gleichen Stellenwert wie ihre persönlichen. Darum gilt bei Bayer das CLICK Prinzip: Cultur (Wie sieht die im Unternehmen aus… Kontrolle oder Monitoring?) Leadership (Weg von der Hierarchie hin zur Demokratie) Information Sourcing (Bringschuld wird Holschuld) Communication (nicht One-Way sondern Dialog) Knowledge (Aufbauen und teilen)
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