Le processus de transmission des savoirs passe par l’acquisition de connaissances et une mise en pratique. Le jeu et les techniques ludiques comme la gamification aident à dépasser les clivages générationnels, en créant une relation forte entre un nouvel entrant et un ancien autour de la résolution de cas pratiques ou le partage de savoir-faire informels. Un aspect essentiel, car le maintien des salariés âgés dans leur emploi passe par une reconnaissance et une valorisation de leur savoirs, de leurs compétences.
Group items matching
in title, tags, annotations or url
1More
The Workplace of the Future @ Educa Berlin 2013 - 3 views
2More
Serious games : et maintenant, l'intégration des nouveaux salariés - 0 views
1 - 5 of 5
Showing 20▼ items per page