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"In October food platform workers from 12 states and 34 organisations met in Brussels for the founding meeting of the Transnational Federation of Couriers." Ils reviennent sur le mouvement de grèves et d'occupation du siège à Bruxelles, leur rapport avec le syndicalisme, etc.

Série de podcasts sur l'avenir du syndicalisme.

Les rencontres d'options qui se sont tenues le 21 octobre 2015 autour du numérique et du travail ont permis ont permis à la CGT de proposer et creuser quatre axes de débat : la réduction du temps de travail, la construction d'un management alternatif, le nouveau statut du travail salarié, et les transformations du syndicalisme.

Comment l'économie numérique impacte-t-elle l'emploi et les conditions de travail ? Quels sont les sujets centraux pour les partenaires sociaux ? Comment le syndicalisme peut-il se renouveler par le numérique ? Quelles transformations du dialogue social dans l'économie digitale ? L'ORSEU a préparé ce "guide de survie" à l'usage des partenaires sociaux et pour tous ceux que ces questions intéressent.

"Alors que 4,7 millions de Britanniques travaillent aujourd'hui à la tâche pour des plate-formes variées, syndicats et experts ont accepté de s'interroger avec Planet Labor sur les conséquences syndicales de l'explosion de cette nouvelle façon de travailler. Les gig workers, majoritairement âgés de 16 à 34 ans (60%), vont-ils miser sur les syndicats pour se défendre et faire souffler un vent nouveau sur le syndicalisme ? Ou au contraire tourner le dos à cette méthode de défense collective jugée trop archaïque par certains ?"

Intervention d'Antonio Casilli sur le digital labor lors de la 1re journée Sharers & Workers, mis en ligne le 15 septembre 2016 sur Casilli.fr

Lecture d'une note du Lasaire de février 2017 sur la protection des travailleurs des plateformes de VTC. Si cette note se prononce en faveur du développement de solutions du type statut d'intermittents du spectacle ou de plateformes tels que le faircrowdwork.org d'IG Metall, elle s'oppose au fait que la protection sociale s'attache à la personne et pas au contrat.

Avec le numérique, les restructurations et le changement se sont accélérés. Ils ont eu pour effet d'accroître les exigences et les besoins en matière de soutien et d'expertise des représentants des travailleurs dans les entreprises tant au niveau national qu'européen. Dans cette optique et eu égard à l'articulation des intérêts au niveau local, régional, national et européen, l'expérience des instances de représentation des travailleurs en termes de bonnes pratiques montre clairement le rôle essentiel que jouent la coordination, la communication, l'expertise et l'accompagnement, sans oublier les ressources en matière d'échange et de concertation entre les représentants des travailleurs.