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D'après Sébastien Flais, les organisations syndicales ont un rôle déterminant à jouer pour protéger les travailleurs de la gig economy. Mais pour se faire, ils doivent adopter des stratégies renouvelées, et avoir une approche bottom up.

D'après Mark Graham, les cinq stratégies pour améliorer les conditions de travail des digital workers sont : des données appropriées pour voir ce qu'il se passe dans ce secteur ; davantage de transparence dans les chaînes de valeur ; s'approprier les espaces digitaux de résistance ; réguler le marché du travail digital là où se trouvent les donneurs d'ordres ; mettre en place des plateformes coopératives.

Working papier de Michel Bauwens et Vasilis Niaros pour l'Institut syndical européen (ETUI), sur les défis et opportunités de la production pair-à-pair pour les syndicats.D'après les auteurs, ce mode de production, basé sur des capacités technologiques existantes et qui peut répondre à une demande sociale, doit faire l'objet d'une forte demande de régulation de la part des syndicats. Leur rôle dans une ré-industrialisation à l'échelle locale serait donc prépondérant, d'autant plus qu'il leur faudrait élaborer des stratégies pour inclure les travailleurs autonomes, comme ceux des plateformes coopératives par exemple.

Un rapport de l'Institut pour le Futur évoque une initiative pour revoir la structure et la stratégie des community colleges aux Etats-Unis pour préparer les étudiants à un monde du travail qui évolue très vite.

Un changement de stratégie d'Uber, qui préfère conclure des alliances avec ses concurrents directs locaux plutôt que de les affronter.

Uber et Lyft ont tenté de s'implanter dans certaines villes d'Amérique latine, mais cela n'a pas fonctionné, en raison de la mobilisation des travailleurs et de réglementations mises en place. Adam Fishwick examine ici les stratégies de mobilisation des travailleurs locaux, qui se sont avérées particulièrement innovantes et ont permis de s'opposer efficacement aux effets négatifs de la précarité croissante qui caractérise le travail dans la "gig economy". Workers in the region have mobilised through a whole repertoire of innovative tactics to confront and, in some cases, overcome the negative impacts of the increased precarity that typifies work in the gig economy. "

A l'issue de la conférence Unions 21, qui a eu lieu en 2016, Becky Wright s'interroge sur les syndicats et l'avenir du travail. D'après elle, afin d'élaborer des stratégies pour représenter les travailleurs des secteurs en développement, les syndicats devraient : recenser leurs adhérents, au regard des tendances à l'oeuvre sur le marché du travail ; examiner les évolutions de leur nombre d'adhérents, pour voir les dynamiques sectorielles ou d'emploi ; examiner la couverture conventionnelle et sa dynamique ; regarder (et susciter des travaux de recherche sur) les dynamiques en termes d'entrepreneuriat et d'emploi.

"La formation aux compétences numériques, associées aux autres compétences clés, devrait cibler les groupes spécifiques qui se trouvent du mauvais côté de la fracture numérique. C'est l'une des actions visées par la nouvelle stratégie en matière de compétences de la Commission européenne, lancée en 2016."

Rapport du Trade Unions Congress britannique sur l'organisation des travailleurs précaires, en envisageant les stratégies des syndicats et des coopératives.

Jean-Baptiste Soufron revient sur la condamnation de Heetch. Même s'il reconnaît que le business model de cette entreprise est loin des Scop, des associations ou autres modèles alternatifs, il déplore que les pouvoirs publics assimilent systématiquement l'économie collaborative aux grandes plateformes.