En als ze in en uit vliegen, welke basis van echt samenwerken is er dan?
Niet alleen is talent hét schaarse goed van de komende decennia. Ook de manier waarop het talent zich manifesteert is, is anders dan we de afgelopen eeuw gewend waren.
Een vaste baan biedt helemaal geen zekerheid. Dat hebben de ontslagrondes van de laatste paar jaar wel aangetoond. Ik denk dat zelfs het tegenovergestelde waar is: een zelfstandig professional heeft meer zekerheid dan iemand in loondienst.
In de arbeidsmarkt van de 21e eeuw zullen we het dan ook vooral moeten hebben over het verbinden van talent met je organisatie. Het in loondienst toetreden tot een organisatie is daarbij niet de enige mogelijkheid.
Organisaties worden opener. Zoals Open Data er in de ICT aan bijdraagt dat software-producten beter worden, zo zal Open Talent er aan bijdragen dat de kwaliteit van onze organisaties verbetert.
Enterprise Content Management (ECM) is net als corvee: schoonmaken, opruimen, weggooien, opslaan, bewaren en ervoor zorgen dat wat is opgeruimd weer terug kan worden gevonden. In dit geval niet van stof en spullen maar van content; informatie dus. Niemand in een organisatie vindt dit leuk om te doen maar het moet toch gebeuren.
het 'moet' helemaal niet gebeuren! Uit ongestructureerde informatie kan je met de juiste zoekapplicaties en de juiste filters juist meer kennis destileren dan uit beperkte en geschoonde gestructureerde informatie.
Laat onverlet dat je wel degelijk ook structuur in informatie moet aanbrengen.
Met Het Nieuwe Werken is dus de fysieke werkomgeving en de kantoorautomatisering op orde, inclusief de bijbehorende technologie op het gebied van sociale media
Het Nieuwe Werken en de introductie van een digitale informatiehuishouding - waaraan de ECM systemen het fundament vormen - vergen naast de technische implementatie een essentiële veranderkundige begeleiding om dit tot een succes te maken.
Eindgebruikers en hun bestuurders hebben de leveranciersterm ECM nooit echt kunnen begrijpen. Het Nieuwe Werken met gebruik van sociale media daarentegen is hip en hot - ook bij bestuurders - en heeft een wereld voor zich om te winnen.