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"Malgré la loi, explique le juriste Francis Kessler, il n'y a qu'une faible progression du nombre de salariés en situation de handicap dans les entreprises."

"Les bénédictines de l'abbaye de Jouarre (Seine-et-Marne) participent à un projet singulier : une maison d'accueil pour des jeunes porteurs d'autisme."

"L'association Le Nom Lieu propose à des jeunes souffrant de troubles psychiques de développer leurs passions pour l'informatique, Internet ou les jeux vidéo."

"Ils sont autistes ou trisomiques, mais à force d'y croire, ils ont réussi à vivre comme les autres. Quatre destins lumineux. À ne pas rater."

"La Semaine pour l'emploi des personnes handicapées met en lumière leurs difficultés d'accès à l'emploi, mais aussi les initiatives pour les pallier."

"Alors que la 22e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées s'ouvre ce 19 novembre, en France, plus de 500.000 personnes en situation de handicap sont aujourd'hui privées d'emploi."

"À l'occasion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, Aleteia vous propose de découvrir huit portraits de travailleurs touchés par le handicap. "

"Président et fondateur de la société Ulysse, Franck Vialle est à la tête depuis plus de vingt ans du 1er réseau de transport et accompagnement de personnes à mobilité réduite en France. Le mois dernier, il s'est vu remettre par Benjamin Griveaux, le trophée de l'entrepreneur de l'année décerné par H'up."

"A la tête de bientôt neuf entreprises, dont l'Institut de bien être Spa Dans le Noir, l'entrepreneur français Didier Roche a fondé il y a près de dix ans le premier réseau de travailleurs indépendants handicapés en France : l'association H'up."

"Depuis mai 2017, la France a fait de l'intégration dans l'entreprise ordinaire l'axe de sa politique."

"Pour les personnes handicapées, ce dispositif est un moyen d'opérer une plongée dans un environnement de travail."

"Dans un avis publié jeudi au Journal officiel, Adeline Hazan recommande d'améliorer la prise en charge des prisonniers dépendants et l'accessibilité aux dispositifs de sortie anticipée, alors que les prisonniers de plus de 50 ans représentent près de 11% de la population carcérale."

"Du 19 au 25 novembre, c'est la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées. Or l'actuelle majorité a réduit, par une cynique manœuvre, la revalorisation de l'Allocation Adulte Handicapé (AAH). J'en parle à partir de mes échanges réguliers avec une groupe de personnes handicapées intellectuelles sur la politique, la citoyenneté et leur vie quotidienne. "

"Il les encourage à rester ouverts aux autres (traduction complète)"

Enquête auprès des entreprises, des salariés et du grand public Pensez-vous qu'il soit possible de travailler quand on est une personne handicapée ? Cette question, l'Agefiph a souhaité la poser, de façon récurrente, pour mieux comprendre et analyser la perception de l'emploi des personnes en situation de handicap en France. Ce qu'il faut retenir : Pour les employeurs, le recrutement de personnes handicapées reste compliqué, mais il est aussi perçu comme une opportunité de s'ouvrir à des profils différents. Si, pour les employeurs, l'insertion et l'emploi des personnes handicapées sont d'abord perçus comme une difficulté (46%), beaucoup y voient également une opportunité de s'ouvrir à d'autres profils (34%), avant d'être ressenti comme une obligation (17%). Les entreprises sont, pour beaucoup d'entre elles, ouvertes au handicap, source de créativité et de performance. Les politiques handicap permettent de mettre en place de nouvelles organisations, favorables à la qualité de vie au travail.

Enquête auprès des entreprises, des salariés et du grand public Pensez-vous qu'il soit possible de travailler quand on est une personne handicapée ? Cette question, l'Agefiph a souhaité la poser, de façon récurrente, pour mieux comprendre et analyser la perception de l'emploi des personnes en situation de handicap en France. Ce qu'il faut retenir : Pour les employeurs, le recrutement de personnes handicapées reste compliqué, mais il est aussi perçu comme une opportunité de s'ouvrir à des profils différents. Si, pour les employeurs, l'insertion et l'emploi des personnes handicapées sont d'abord perçus comme une difficulté (46%), beaucoup y voient également une opportunité de s'ouvrir à d'autres profils (34%), avant d'être ressenti comme une obligation (17%). Les entreprises sont, pour beaucoup d'entre elles, ouvertes au handicap, source de créativité et de performance. Les politiques handicap permettent de mettre en place de nouvelles organisations, favorables à la qualité de vie au travail.

"2018 KT Handicap"

"Salariés sous pression, grèves, conflits… Des travailleurs handicapés et des membres de l'encadrement dénoncent les conditions de travail dans certains établissements et services d'aide par le travail et entreprises adaptées."