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Selon une enquête menée par l'Institut des mamans, 82% des Digital Mums surfent sur les réseaux sociaux.

les réseaux thématiques et ciblés, qui séduisent 14% des mamans

facebook : elles seraient près de 79% à s'y connecter

Les revenus totaux générés de par la publicité présentée sur les divers réseaux sociaux pourraient atteindre à l'international 5,4 milliards de $US en 2011 et 10 milliards de $US en 2013

La croissance des revenus publicitaires sur les réseaux sociaux a été de 50% en 2010

pourrait ensuite chuter à 45% en 2012, et à 25% environ en 2013

une présence dans les réseaux sociaux phares tels que Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadeo

90% des clients d COPY-TOP sont des entreprises.

un grand jeu-concours intitulé « Play2Go ».

The best infographics about social media, including Facebook, Twitter, Foursquare, Google plus, Linkedin and Youtube.

face à un public d'inscrits au réseau et des employés de l'entreprise à Mountain View, dans la région de San Francisco

utilisant d'autres réseaux sociaux ou outils de l'internet participatif, comme Facebook, Twitter et YouTube.

un plan pour relancer l'emploi doté de 447 milliards de dollars, "répondra à des questions sur les créations d'emploi et l'économie",

The use of cloud CRM by small businesses has now overtaken in-house CRM, with 45% of respondents now using hosted applications as opposed to 36% using in-house CRM

cloud solutions continue to be a major way for companies to dramatically reduce IT overheads

From a sample of 862 respondents – the majority from small and medium-sized organisations with less than 50 employees – 62% report that they now use social networking in everyday business. The research also shows that 92% of those using it do so to keep in touch with existing customers, whilst 78% are using it to find new customers

LinkedIn, Viadeo, Xing, les réseaux sociaux professionnels se sont imposés comme des outils incontournables dans la gestion des talents. Aujourd’hui, alors que  se développent aussi les réseaux sociaux internes à l’entreprise, la question de leur impact sur la gestion des talents et des compétences  est posée : Comment définir un « talent » dans une économie du savoir ? Que veulent dire gestion des talents (ou vivier) de talents dans une économie en « temps réel » ? La fonction RH est-elle encore aux manettes d’un processus qui dépasse les limites de l’entreprise ? Peut-on dire qu’un jour les réseaux sociaux auront un rôle majeur dans l’identification et le développement des talents ?   Nos invités viendront nous donner leur vision des changements fondamentaux en cours, des nouvelles compétences de leadership dans un monde de réseaux sociaux, des solutions eRH qui intègrent déjà une logique de réseaux et des enjeux pour les Directions RH qui décident d’être exemplaires en la matière. Ces témoignages feront l’objet d’échanges et d’approfondissements pour faire émerger collectivement des pistes d’actions concrètes pour nos entreprises.

Pour le recrutement des 1 700 nouveaux employés prévus, Oracle a décidé de passer par Facebook ou Twitter

On connaissait déjà bien le recrutement par LinkedIn, ou à un niveau plus modeste par Viadeo, mais Oracle compte passer par les réseaux sociaux plus grand public

PagesJaunes avait ajouté en mars 2010 à son annuaire PagesBlanches les profils publics des internautes glanés sur Facebook, Copains d’avant, Viadeo, LinkedIn, Twitter et Trombi.

34 millions de profils d’internautes, qui n’en avaient pas été informés

« Dans ces conditions, la société devait procéder elle-même à l’information des personnes sur son site »

Voici sept conseils que donne Emmanuel Fraysse aux entreprises : - Être en empathie et choisir un réseau en accord avec les objectifs marketing ; - favoriser la « connexion émotionnelle » (les internautes veulent dialoguer avec des personnes et non des marques) ; - éviter de parler exclusivement de son entité et de ses produits (la coopérative Ethiquable, commerce équitable, l’a bien compris et propose aux internautes des recettes de cuisine) ; - créer régulièrement du contenu ; - solliciter les avis, les commentaires et les suggestions des internautes ; - repérer les leaders d’opinion et s’appuyer sur eux ; - intégrer à son site internet les « widgets » des réseaux sociaux (Facebook en propose plusieurs, dont le fameux bouton ou le trombinoscope de fans).

BranchOut is sort of like a LinkedIn for Facebook because it allows you to network and find jobs through your friends on the social network

BranchOut’s Facebook app lets you search for companies and then shows you all your friends who either work there or know somebody who does. The application basically unlocks the massive amounts of career data about your social graph on the world’s largest social network

Recruiters, in turn, use BranchOut to promote jobs and source talent from a variety of employment sectors

Avec 2,9 millions de visiteurs uniques, Viadeo devance sur son marché domestique son concurrent américain LinkedIn. Le réseau social professionnel bénéficie d'une audience essentiellement masculine et composée d'internautes âgés entre 35 et 54 ans. 23% des plus jeunes actifs utilisent également le service pour travailler leur réseau professionnel.

L’e-CRM instaure une relation moins agressive entre les marques et les clients, puisqu’il permet de faire tester et de faire évoluer le produit par les consommateurs dans le but de le personnaliser.

L’e-CRM consiste à améliorer la fidélisation autour de trois piliers : la personnalisation de la relation client, élément de base du marketing relationnel, la conversation, via le social CRM, et l'échange entre marque et consommateurs

Les équipes marketing doivent veiller à la pertinence des mots pour choisir les termes adaptés à la marque. Elles doivent adapter, aux réseaux sociaux, le discours diffusé sur les autres canaux en choisissant un vocabulaire ciblé

Twitter est un réseau social spécifique. Il concerne essentiellement les communautés professionnelles liées à la communication, aux médias, au marketing, aux relations presse

Twitter n'est pas d'une grande utilité pour effectuer un recrutement. Mieux vaut privilégier les sites Viadeo ou LinkedIn, qui offrent des détails sur les profils professionnels des utilisateurs

Twitter permet de détecter des tendances de marché