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La matinée du vendredi 5 mars est divisé en 2 cycles : Cycle “Référencement pour les nuls” 9h-9h45: Conférence “Les fondamentaux du SEO” par Aurélien Bardon (Oseox) 9h45-10h30: Conférence “La boîte à outils du référenceur” par Maxime Grandchamp (Blog) 10h30-12h: Clinique SEO (audit de site en direct) avec Aurélien Bardon, Maxime Grandchamp, Eric Niakissa (Viadeo) et  Yann Lemort (CA SEO Camp /  Viadeo) Cycle avancé 9h-10h30 Table Ronde “SEO, quoi de neuf ?” avec Eric Niakissa, Sébastien Billard (Blog), Renaud Joly (Blog), Damien Selosse (Viadeo), Roland Debraband (Bureau SEO Camp / Viadeo), animé par Alexandre Villeneuve (Bureau SEO Camp / Blog) 10h30-12h: Table Ronde “Le SEO dans tout ses états” avec Sébastien Billard, Renaud Joly, Damien Selosse, Alexandre Villeneuve et Ange Pozzo di Borgo (Blog), animé par Roland Debraband On notera la présence des référenceurs Sébastien Billard et Yann Lemort, dès jeudi après-midi, lors de la table ronde “Backlinks & SEO vs Buzz & Réseaux sociaux”.

Viadeo confie à We Are Social la promotion du « Viadeo Student Challenge »

L'enquête menée par l'Observatoire Cegos auprès de 1 200 salariés et 300 responsables de réseaux sociaux dans les entreprises

61% des salariés déclarent détenir et utiliser un compte Facebook. Les réseaux sociaux professionnels arrivent loin derrière : 9% pour Viadeo et 6% pour LinkedIn.

44% des salariés déclarent utiliser les réseaux sociaux pour prendre des informations sur le marché, les concurrents (veille), 41% pour communiquer avec des collègues, et 18% pour véhiculer une image positive de l'entreprise

Avec 2,9 millions de visiteurs uniques, Viadeo devance sur son marché domestique son concurrent américain LinkedIn. Le réseau social professionnel bénéficie d'une audience essentiellement masculine et composée d'internautes âgés entre 35 et 54 ans. 23% des plus jeunes actifs utilisent également le service pour travailler leur réseau professionnel.

Ils incluent également des technologies “rich media”, qui permettent aux annonceurs de personnaliser leur publicité en fonction des profils des visiteurs, de leurs centres d’intérêt, de leurs intentions d’achat, etc.

La complexité réside dans le fait de collecter suffisamment d’informations pour livrer une publicité pertinente, mais pas trop, ce qui pourrait être interprété comme une intrusion dans la vie privée.

le fait que toutes les publicités n’ont pas pour vocation de générer des ventes directes

Le réseau professionnel Viadeo revendique 110 000 inscrits résidents en Tunisie pour une communauté mondiale d’inscrits estimées à 40 million de membres

Cette évolution des inscrits se poursuit depuis le début de l’année dopée par l’actualité liée à la révolution des Jasmins

Selon une enquête menée par l'Institut des mamans, 82% des Digital Mums surfent sur les réseaux sociaux.

les réseaux thématiques et ciblés, qui séduisent 14% des mamans

facebook : elles seraient près de 79% à s'y connecter

L’e-CRM instaure une relation moins agressive entre les marques et les clients, puisqu’il permet de faire tester et de faire évoluer le produit par les consommateurs dans le but de le personnaliser.

L’e-CRM consiste à améliorer la fidélisation autour de trois piliers : la personnalisation de la relation client, élément de base du marketing relationnel, la conversation, via le social CRM, et l'échange entre marque et consommateurs

Les équipes marketing doivent veiller à la pertinence des mots pour choisir les termes adaptés à la marque. Elles doivent adapter, aux réseaux sociaux, le discours diffusé sur les autres canaux en choisissant un vocabulaire ciblé

une présence dans les réseaux sociaux phares tels que Facebook, Twitter, LinkedIn et Viadeo

90% des clients d COPY-TOP sont des entreprises.

un grand jeu-concours intitulé « Play2Go ».

LinkedIn, Viadeo, Xing, les réseaux sociaux professionnels se sont imposés comme des outils incontournables dans la gestion des talents. Aujourd’hui, alors que  se développent aussi les réseaux sociaux internes à l’entreprise, la question de leur impact sur la gestion des talents et des compétences  est posée : Comment définir un « talent » dans une économie du savoir ? Que veulent dire gestion des talents (ou vivier) de talents dans une économie en « temps réel » ? La fonction RH est-elle encore aux manettes d’un processus qui dépasse les limites de l’entreprise ? Peut-on dire qu’un jour les réseaux sociaux auront un rôle majeur dans l’identification et le développement des talents ?   Nos invités viendront nous donner leur vision des changements fondamentaux en cours, des nouvelles compétences de leadership dans un monde de réseaux sociaux, des solutions eRH qui intègrent déjà une logique de réseaux et des enjeux pour les Directions RH qui décident d’être exemplaires en la matière. Ces témoignages feront l’objet d’échanges et d’approfondissements pour faire émerger collectivement des pistes d’actions concrètes pour nos entreprises.

Pour le recrutement des 1 700 nouveaux employés prévus, Oracle a décidé de passer par Facebook ou Twitter

On connaissait déjà bien le recrutement par LinkedIn, ou à un niveau plus modeste par Viadeo, mais Oracle compte passer par les réseaux sociaux plus grand public

PagesJaunes avait ajouté en mars 2010 à son annuaire PagesBlanches les profils publics des internautes glanés sur Facebook, Copains d’avant, Viadeo, LinkedIn, Twitter et Trombi.

34 millions de profils d’internautes, qui n’en avaient pas été informés

« Dans ces conditions, la société devait procéder elle-même à l’information des personnes sur son site »

Voici sept conseils que donne Emmanuel Fraysse aux entreprises : - Être en empathie et choisir un réseau en accord avec les objectifs marketing ; - favoriser la « connexion émotionnelle » (les internautes veulent dialoguer avec des personnes et non des marques) ; - éviter de parler exclusivement de son entité et de ses produits (la coopérative Ethiquable, commerce équitable, l’a bien compris et propose aux internautes des recettes de cuisine) ; - créer régulièrement du contenu ; - solliciter les avis, les commentaires et les suggestions des internautes ; - repérer les leaders d’opinion et s’appuyer sur eux ; - intégrer à son site internet les « widgets » des réseaux sociaux (Facebook en propose plusieurs, dont le fameux bouton ou le trombinoscope de fans).

Twitter est un réseau social spécifique. Il concerne essentiellement les communautés professionnelles liées à la communication, aux médias, au marketing, aux relations presse

Twitter n'est pas d'une grande utilité pour effectuer un recrutement. Mieux vaut privilégier les sites Viadeo ou LinkedIn, qui offrent des détails sur les profils professionnels des utilisateurs

Twitter permet de détecter des tendances de marché