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"The Center for the Edge, part of Deloitte LLP, helps senior executives make sense of and profit from emerging opportunities on the edge of business and technology. What is created on the edge of the competitive landscape-in terms of technology, geography, demographics, markets-inevitably strikes at the very heart of a business. Our mission is to identify and explore emerging opportunities related to big shifts that aren't yet on the senior management agenda, but ought to be. While we're focused on long-term trends and opportunities, we are equally focused on implications for near-term action, the day-to-day environment of executives."

Egham, UK, , August 4, 2010 -  The world of today is dramatically different from 20 years ago and with the lines between work and non-work already badly frayed, Gartner, Inc. predicts that the nature of work will witness 10 key changes through 2020. Organizations will need to plan for increasingly chaotic environments that are out of their direct control, and adaptation must involve adjusting to all 10 of the trends

Report on new UBS offices; comparison to CS

Die schweizerische Volkswirtschaft war in den letzten Jahrzehnten durch einen raschen Strukturwandel gekennzeichnet; dieser ist ein normales Phänomen wirtschaftlicher Dynamik. Strukturbrüche dagegen sind plötzliche, schockartige Einbrüche, bei denen keine anschliessende Erholung eintritt, sondern sich der neue Zustand dauerhaft auf einem deutlich niedrigeren Niveau einpendelt. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (seco) hat als Folge von zwei parlamentarischen Vorstössen eine Untersuchung der in den letzten Jahrzehnten erfolgten Strukturbrüche veranlasst. Hierzu wurden fünf wissenschaftliche Studien durchgeführt. Deren Ergebnisse werden im Folgenden kurz dargestellt und daraus wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen gezogen.

Studie: Kreativarbeiter ohne Festanstellung brauchen Ruhe und Inspiration / Quadratisch-praktische Business-Hotelräume sind Energiekiller

The Changing Nature of Organizations, Work, and Workplace

Sicherheits Experte Albert Stahel fordert Facebook-Verbot

Einige Unternehmen sperren Social Networks

Schluss mit Facebook in der bernischen Kantonsverwaltung: Der Regierungsrat muss den Zugriff auf soziale Internet-Netze für Kantonsangestellte vor dem Ende der laufenden Legislatur sperren. Die Motion wurde mit 95 Ja- zu 47 Nein-Stimmen und 7 Enthaltungen überwiesen.

Die wöchentliche Arbeitszeit der Zürcherinnen und Zürcher beträgt durchschnittlich 26.8 bzw. 38.3 Stunden. Dabei ist die Mehrheit der erwerbstätigen Bevölkerung stark gefordert: Sie müssen eng mit anderen Leuten zusammenarbeiten, oft vieles gleichzeitig tun und laufend Umstellungen bewältigen. 86.3% der Männer und 90.6% der Frauen sind aber insgesamt mit ihrer Arbeit zufrieden, wie die Ergebnisse der Schweizerischen Gesundheitsbefragung 2007 zeigen.

Theorie zur zyklischen Wirtschafts­entwicklung, die Theorie der langen Wellen. Ausgangs­punkt für die langen Wellen sind Paradigmen­wechsel und die damit verbundenen innovations­induzierten Investitionen

"(22.09.10) 31% der Arbeitgebenden haben Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifiziertem Persona (+1 Punkt im Vergleich zu 2009), wie einer Umfrage von Manpower bei 35'000 Unternehmen in 36 Ländern ergab. In der Schweiz sind 35% der Arbeitgebenden von dem Problem betroffen (-1 Punkt im Vergleich zu 2009). Somit gehört sie mit Polen (51%), Rumänien (36%) und Österreich (35%) zu den am stärksten vom Fachkräftemangel betroffenen Ländern in der Region EMEA"

"Die Arbeitsmarktsituation in der Schweiz hat sich verbessert. Eine neue Umfrage von Manpower belegt, dass die Zahl der Unternehmen, die Schwierigkeiten beim Anwerben qualifizierter Arbeitskräfte haben, innerhalb eines Jahres um 11% gesunken ist. Von den 753 befragten ArbeitgeberInnen gaben 37% an, Probleme bei der Besetzung freier Stellen zu haben, während dies 2006 noch auf 48% zutraf"

Umfangreiche Informationen zur Arbeitssituation Weltweit

Talentknappheit: Ueberblick Strategiepapiere

"Eine Studie befragte Angestellte aus drei Altersgruppen zu Generationen-Unterschieden am Arbeitsplatz. Das Ergebnis: Die Mehrheit schätzt das Arbeiten mit Kollegen verschiedener Altersgruppen."