Skip to main content

Home/ Diigo2009BCE/ Group items tagged akadálymentes

Rss Feed Group items tagged

Filter: All | Bookmarks | Topics Simple Middle
Bettina Csík

hvg.hu - hírek szünet nélkül : Munkaerőpiaci lehetőségek - „Fogyatékos vagyok... - 0 views

hvg.hu/...071109_fogyatekosok_munka.aspx

Csík Bettina Vicsek akadálymentes elhelyezkedés fogyatékkal élők lehetőség teljesítmény

shared by Bettina Csík on 04 Apr 09 - Cached
  • Bettina Csík on 04 Apr 09
     
    Kutatás arról, van-e diszkrimináció az állásintrejún. Akadálymentesek-e a munkahelyek?
Bettina Csík

gurulunk - 0 views

www.gurulunk.mlap.hu/?blog

Csík Bettina Vicsek akadálymentes európai nap fogyatékkal élők kerekesszék válság

shared by Bettina Csík on 03 Apr 09 - Cached
  • Bettina Csík on 03 Apr 09
     
    Programok a GURULUNK szervezésében. előadások,cikkek
Bettina Csík

Kevés fogyatékkal élő kap lehetőséget a munka világában - 0 views

www.hrportal.hu/index.phtml

Csík Bettina Vicsek egyenlőség fogyatékkal elő munkavállalás

shared by Bettina Csík on 03 Apr 09 - Cached
  • sérült emberek munkavégző kapacitása jelenleg nagyrészt kihasználatlan
  • minden tizedik dolgozik
  • hiányosságokra fókuszál
  • ...8 more annotations...
  • esélyegyenlőség megteremtése
  • új kormányzati támogatási rendszerre lenne szükség, amely ösztönözné a munkáltatókat, hogy megváltozott munkaképességű embereket foglalkoztassanak.
  • Munkahelyi Gyakornoki Program, amelynek keretében a fiatalok három hónapra munkába állnak. Mintegy 30 munkakörben bizonyítottak már, és a gyakorlat során nemcsak a munkáltatók ismerhetik meg jobban a fogyatékkal élőket, hanem ők is nagy változáson mennek keresztül, a munkának köszönhetően sokkal bátrabbak, közlékenyebbek, nyitottabbak lettek
  • otel Panda igazgatója is, szállodájában ugyanis az alkalmazottak 95 százaléka megváltozott munkaképességű,
  • munkavédelmi oktatásban részesülnek, a szálloda vezetése pedig egyeztet a mentorral, hogy milyen munkakörökben lenne szüksége új munkaerőre, és ezt hozzá igazítják a fiatalok igényeihez, vágyaihoz.
  • teljesen akadálymentes munkaterületen dolgozhatnak, díjmentesen tanulhatnak angolul, internetezhetnek, étkezhetnek, emellett lehetőségük van terápiás lovaglásra és továbbképzéseken is részt vehetnek.
  • erveik között szerepel, hogy valamennyi étteremben alkalmazzanak egy-egy megváltozott munkaképességű munkatársat, mert sokkal lojálisabbak, mint a többi dolgozó és jó hatással vannak a csapatszellemre, a dolgozói kapcsolatokra.
  • fogyatékossággal élők alkalmazásából a vállalat is profitál: nő a motiváció, javul a munkavállalói etikett, ami kihatással van a termelékenységre.
  • anonymous on 03 Apr 09
     
    A megváltozott munkaképességű embereknek a cikkben szereplő cégek jó lehetőségeket ajánlanak, azonban ezek csak a fogyatékosok töredékét érinti, hiszen kevés cég van, ahol egyáltalán alkalmaznak megváltozott munkaképességűeket. Ennek több oka is lehet: az adott épület akadálymentesítése vagy a betanítás elhúzódása, ami az egészséges embereknél nem probléma. Szerintem az,hogy a cikkben konkrét javaslatok irányulnak az esélyegyenlőség megteremtésére egy nagyon pozitív dolog. Például a Start kártyához (2 évig nem kell társadalom biztosítási járulékot fizetnie a munkavállalónak) hasonló rendszert kellene bevezetni a fogyatékosok körében is.
1 - 3 of 3
Showing 20▼ items per page