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ELISABETH SANTELLI

E-LEARNING-INFOS : Article/Dépêche - Formation-minute : le micro learning… - 2 views

www.e-learning-infos.com/...e-micro-learning%E2%80%A6.html

micro learning

shared by ELISABETH SANTELLI on 29 Mar 15 - No Cached
  • la formation va de plus en plus vite, elle fait de plus en plus court, répondant aux nouvelles attentes des apprenants et à l'impatience des temps…
  • Plastique - il peut prendre la forme d'un mail, podcast, SMS, flux RSS
  • le micro learning peut s'intégrer dans le Blended Learning
  • ...3 more annotations...
  • le micro learning pourra convenir à l'utilisateur qui a simplement oublié une fonctionnalité particulière
  • Répondant juste à temps à un besoin de formation ponctuel, le micro learning rencontre l'objectif de productivité assigné aux dispositifs de formation et le souhait des salariés d'une formation plus courte, allant à l'essentiel, productrice d'informations / connaissances directement utiles en situation de travail.
  • Le micro learning ressemble à l'aboutissement d'une tendance qui voit la durée des stages de formation baisser depuis 30 ans
  • ELISABETH SANTELLI on 29 Mar 15
     
    le micro learning, une réponse supplémentaire ou intermédiaire aux apprentissages, qui semble répondre à la contrainte et à l'impatience des temps... 
Marc Yves Heitz

Micro-Learning as a Workplace Learning Strategy - e-Learning Feeds - 1 views

idreflections.blogspot.ca/...ing-as-workplace-learning.html

mlearning

shared by Marc Yves Heitz on 07 Apr 15 - No Cached
  • Marc Yves Heitz on 07 Apr 15
     
    Le micro-learning : une stratégie pour déployer un environnement d'apprentissage en entreprise. Différentes formes de micro-learning possibles.
carineg75

ID and Other Reflections: From Courses to Micro-Learning - 0 views

idreflections.blogspot.fr/...courses-to-micro-learning.html

mlearning

shared by carineg75 on 22 Mar 15 - No Cached
  • And here are some examples of micro-learning forms:
  • carineg75 on 22 Mar 15
     
    Exemples de formes de micro-learning
Marc Yves Heitz

What is micro-learning? - Coursmos - 2 views

coursmos.squarespace.com/...what-are-micro-courses

mlearning

shared by Marc Yves Heitz on 04 Mar 15 - No Cached
  • Marc Yves Heitz on 04 Mar 15
     
    (Ressource en anglais). Présentation rapide des avantages du micro-learning pour les étudiants et les auteurs (experts de contenus).
Marc Yves Heitz

The Microlearning Trend: Accommodating Cultural and Cognitive Shifts by Jeff Fernandez... - 0 views

www.learningsolutionsmag.com/...display_article.cfm

mlearning

shared by Marc Yves Heitz on 04 Mar 15 - No Cached
  • Marc Yves Heitz on 04 Mar 15
     
    (Ressource en anglais). Le micro-learning pour la formation de la main d'oeuvre en entreprise. L'article décrit la mouvance généralisée ce mode d'apprentissage, les avantages et les bénéfices pour les apprenants et les experts de contenus. Enfin, l'auteur donne quelques conseils pour l'adoption du mlearning par l'entreprise. L'apprentissage par petites bouchées...
Marc Yves Heitz

Micro-Learning, le format court qui en dit long ! Par Xavier Sillon, Vodeclic - Informa... - 3 views

www.informatiquenews.fr/r-xavier-sillon-vodeclic-31364

mlearning

shared by Marc Yves Heitz on 05 Mar 15 - No Cached
  • Marc Yves Heitz on 05 Mar 15
     
    Définition, caractéristiques, avantages.
carineg75

microLearning - 1 views

www.microlearning.net/...index.html

mlearning

shared by carineg75 on 22 Mar 15 - No Cached
  • carineg75 on 22 Mar 15
     
    Démo de l'utilité du micro learning à travers un exemple pratique
mn-desoeuvre

Comment et pourquoi utiliser les réseaux sociaux en formation - Formation 3.0 - 3 views

format30.com/...s-reseaux-sociaux-en-formation

shared by mn-desoeuvre on 15 Mar 17 - No Cached
    • Sofy DAVY
      Sofy DAVY on 15 Mar 17
       
      Voir en particulier la partie n°4
  • Facebook par exemple propose des outils de création de documents en ligne ou de questionnaires à choix multiples. Ces documents permettent de rédiger des consignes, des intitulés d’exercices, etc. Les événements annoncent un travail à remettre, un meetup ou un webinaire, par exemple.
  • Facebook permet la création de documents en ligne dans ses groupes. Ces documents permettent le partage de consignes, d’intitulés d’exercices, de contenus pédagogiques, etc.
  • ...23 more annotations...
  • Twitter était au départ un outil de microblogging et par conséquent, on peut créer des « micro-documents »
  • 4. Learning Management System (plateforme de gestion d’apprentissage) Certains médias ou réseaux sociaux sont si complets qu’ils permettent d’émuler le fonctionnement d’une plateforme d’apprentissage (LMS – Learning Management System).
  • groupe fermé secret sur Facebook
  • sensibilisation tant des formateurs que des apprenants à la formation en ligne
  • prolongement ou complément à une formation
  • base intéressante pour travailler la notion de social learning.
  • Formation Enseignez avec les réseaux sociaux.
  • L’utilisation d’éléments dynamiques comme la vidéo, l’animation avec outils comme Explee ou Moovly, l’exploitation d’outils de création de BD, etc. font du blog un outil aussi ludique que structurant. Il demande cependant beaucoup de travail de la part du formateur.
  • il permet de s’adresser à un public distant, mais il offre des caractéristiques supplémentaires très intéressantes dans le cadre de la formation :
  • Un élément qui nous est donné par un égal – un apprenant comme nous – possède un autre poids, une autre consistance que le même élément donné par le formateur ou le professeur.
  • engagent les apprenants dans la formation
  • Le social learning ne consiste pas seulement en échanges formels – informations, ressources, travaux, etc. Les échanges informels, de type social, y sont extrêmement importants.
  • La curation est un cas particulier de l’usage des réseaux et médias sociaux.
  • La curation est un élément important de l’environnement personnel d’apprentissage. C’est également une pratique très formatrice.
  • La curation est une discipline exigeante qui demande des compétences variées, essentielles tant pour l’éducation et la formation
  • les réseaux sociaux ont toute leur place en  formation
  • permettent
  • Les médias sociaux fournissent de nombreuses occasions de formation par les pairs :
  • échanger des ressources et des informations
  • Avec les réseaux sociaux, les apprenants se réapproprient une bonne partie des initiatives d’apprentissage.  Ils peuvent combiner production du savoir et échanges sociaux, formels et informels.  Ils tracent eux-mêmes les contours de leur apprentissage.
  • Les formateurs, eux, peuvent distribuer à tous en quelques clics, consignes, documents, ressources
  • éponses aux questions posées les uns aux autres, aide réciproque,
    • mn-desoeuvre
      mn-desoeuvre on 31 Mar 17
       
      Quel outil choisir pour développer cette entraide ? Quelle temporalité sur un forum, par ex, et de l'analyse de la question ? laisser le temps de la réponse aux apprenants...
  • soutien psychologique
    • mn-desoeuvre
      mn-desoeuvre on 31 Mar 17
       
      Oui et aussi question de la place et responsabilité des pédagos
  • Sofy DAVY on 15 Mar 17
     
    "Quels sont les usages que les enseignants et les formateurs peuvent faire des médias et réseaux sociaux ?"
Bertin TOE

m-learning : micro-learning et mobile-learning - 0 views

www.demos.fr/...m-learning.aspx

mobile

shared by Bertin TOE on 22 Mar 14 - No Cached
  • Bertin TOE on 22 Mar 14
     
    un site de recherche d'informations sur le mobile learning
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