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Domain Name Trademark Issues:

Laws that Protect You From Stolen Content:

Who Owns User-Developed Content and Can You Delete It:

Handling Private Data About Your Readers:

But legal information is not the same as legal advice — the application of law to an individual’s specific circumstances.

Limited Liability Laws and Incorporating:

Spam Laws and Which Unsolicited Emails are Legal:

Are Bloggers Protected from Journalism Shield Laws:

OTHER RESOURCES Create your own legal forms for free. Brush up on your legalese at eLibrary. OTHER REFERENCES Bitlaw – Linking and Liability ECommerce Times – Federal “Shield” Law May Not Protect Bloggers Internet Law Library National Association of Professional Insurance Agents – FTC Says National Do-Not-Email Registry Not Yet Feasible Ius mentis – Give Me That Domain Name! Internet Attorney – Internet Privacy Law FindLaw – Why You Can’t Sue Google, Tax on Internet Sales Internet News Unlimited – Internet Home Business Entrepreneurs are Saving Thousands in Income Taxes The Hometown Advantage – Internet Sales Tax Fairness Domain Name Journal – Tips on Proper Reporting of Your Domain Name Sales on U.S. Personal Tax Returns Media Resource Law Center – Legal Actions and Developments Involving Blogs

The Duty to Monitor Your Blog Comments, and Liability:

Basic Tax Law Issues in Blogging:

This blog post is utterly useless. You don’t have to know any U.S. Laws if you live in a civilized country.

与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务

《劳动合同法》对试用期作出了明确限定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》明确规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，将依法进行处罚。

劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……

《劳动合同法》，在劳动合同应当具备的条款中已经包括了”社会保险“条款。而增加该条款，主要目的是为了强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。同时，也是为了更好地保护劳动者的权益。

劳动者有了维权新砝码：解读《劳动合同法》

后，在实行法院认定与行政认定的双轨认定机制的同时，就不得不面对两者之间可能发生的认定冲突。事实上由于１９９６年颁布的《驰名商标认定和管理暂行规定》中排他性的表达方式，以及我国行政机构一贯比较强势，法院对驰名商标的认定权显得很不清晰，在实践中更未实施过。