Mobilité spatiale et emploi
Conférence intéressante sur Poitiers d'Eric Le Breton, sociologue rennais, sur la question des mobilités. Il a notamment proposé une typologie plutôt convaincante des personnes : i) les ubiquistes, ii) les navetteurs, iii) les insulaires.
Face à ce risque de dérive, l'association "A compétence égale", qui lutte contre tout type de discriminations à l'embauche, lance la "charte Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement"
"Face à ce risque de dérive, l'association "A compétence égale", qui lutte contre tout type de discriminations à l'embauche, lance la "charte Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement""
De nos jours, «googeliser» le candidat à un recrutement est une pratique courante. Selon une étude américaine récente, 45% des employeurs s'y adonnent: 29% d'entres eux se ruent sur Facebook, 26% sur LinkedIn, 21% sur Myspace, 11% sur les blogs et 7% sur Twitter. Cette démarche est tout aussi banale pour se renseigner sur un fournisseur, sur un client ou en savoir plus sur un collègue.
Le web : un univers parallèle à notre monde réel que vous utilisez chaque jour. Vous y surfez, publiez des commentaires, communiquez via des réseaux sociaux... Mais, pensez-vous réellement maîtriser les informations que vous dispersez ? Sur Internet, chaque visite laisse une trace et votre "identité numérique" prend petit à petit forme.
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