"Gilles Babinet évoque régulièrement la prépondérance de l'Homme dans l'orientation de cette nouvelle ère, rappelant au passage la célèbre affirmation de Rabelais dans Pantagruel : « science sans conscience n'est que ruine de l'âme ». Big Data, penser l'homme et le monde autrement semble en apparence s'adresser à un public large auquel le positionnement de l'auteur et la vulgarisation du propos correspondent tout à fait. Le lecteur totalement étranger au vaste monde du numérique pourra cependant se perdre dans les méandres de cette démonstration avant-gardiste. Néanmoins, le petit lexique en fin d'ouvrage s'avèrera très utile et le familiarisera à un champ lexical qu'il sera visiblement amené à maitriser dans les années à venir…"
"AU-DELA DE LA RUPTURE TECHNOLOGIQUE
D'ailleurs dans l'introduction de son dernier rapport "Le numérique : jusqu'où réinventer les services publics ?" rédigé avec l'ENA et la DGAFP, (direction générale de l'administration et de la fonction publique), Eurogroup consulting prévient : "la révolution numérique va bien au-delà d'une simple rupture technologique. Elle facilite tout d'abord la régénération de l'espace publique et le renouvellement du débat démocratique, participe à la construction d'une véritable intelligence collective et tend à remplacer les hiérarchies pyramidales par une organisation en réseau.""
"L'an dernier, à Québec, les #FQ3 s'étaient intéressés à l'accueil et à la gestion de la relation clientèle (les compte-rendus sont disponibles ici). Cette année, en Wallonie, les délégations travaillent plus particulièrement à analyser l'impact du numérique sur les ressources humaines dans les organisations touristiques. Des impacts qui peuvent se faire sentir sur les métiers, sur l'organisation de la formation professionnelle, et bien évidemment sur le management.
La première journée a permis de confronter les points de vue et les situations entre les 4 pays participants. Une chose est sure : il y a beaucoup de convergences dans l'évolution des organisations touristiques. Tout le monde s'accorde à dire que des modèles sont en train de changer fondamentalement notamment en terme de Ressources Humaines.
Il a notamment été question de l'arrivée de la génération Z dans les organismes de tourisme, ou les entreprises privées. Une génération qui est née à la fin des années 90 et qui arrive sur le marché du travail.
Ce sont des enfants nés avec le numérique. Ils sont quasiment mutants dans le sens où ces technologies sont devenues une véritable extension cérébrale et physique, où on apprend à manier un écran avant de savoir ce qu'est la lecture, comme le montre cette vidéo projetée hier par Paul Arseneault."