"Les personnes indépendantes ou télétravailleurs qui travaillent seuls chez eux ont besoin de contacts ou d'un sentiment de groupe. Ils sont à la recherche d'un environnement plus convivial. Le coworking devient donc un moyen "d'être en contact avec d'autres personnes confrontées aux mêmes problèmes et frustrations". "

"Le télétravail est avant tout un choix de qualité de vie et ceux qui le pratiquent en sont satisfaits à 90%, selon une enquête BVA pour la société de conseil Sémaphores Entreprises (groupe Alpha) publiée mardi. "

"Cette brochure rassemble les dispositions législatives et réglementaires applicables lors de la conception ou de l'aménagement des locaux de travail"

"Comment les employés interagiront avec leur espace de travail dans 25 ans ? Voilà la question que s'est posé un groupe de chercheurs et d'entreprises afin d'anticiper les changements à venir. Les résultats de cette étude nommée Smart Workplace 2040 démontrent que dans 25 ans les espaces de travail n'auront plus rien à voir avec les bureaux actuels."

Là aussi nous retrouvons l'importance crucial du digital et son impact dans l'organisation même du quotidien.

"Le travail va disparaître. Elucubration ? Peut-être… À moins qu'il ne s'agisse d'une réalité que vous n'êtes pas obligé de regarder en face, mais dans laquelle vous vivrez en 2035. Oui, il sera dans ce cas possible de se lever plus tard le matin, voire de rester en pyjama toute la journée comme au lendemain d'un samedi de cuite. Non, ce ne sera pas forcément drôle, car ce phénomène que d'aucuns disent inexorable pourrait bouleverser, au delà de la seule vieille Europe, l'humanité toute entière. "

Voici des perspectives réellement inquiétante... et qui demande réflexion

"Edenred et Ipsos viennent de dévoiler la dixième édition du baromètre sur le bien-être et la motivation des salariés européens. Issues de 14 pays européens, les réponses des 13 600 salariés interrogés ont permis d'établir un constat à travers 4 chiffres clés et d'identifier 4 profils-types de collaborateurs face à la transformation numérique, ainsi que les réponses à apporter par les DRH. Revue de détail. "

"De l'essor du travail collaboratif à la progression du télétravail, en passant par l'éclosion du management 2.0 ou l'arrivée des robots, le numérique et les nouvelles technologies bouleversent l'organisation du travail... et obligent les entreprises à s'adapter. Six tendances qui constitueront bientôt notre quotidien. "

"La redéfinition de l'espace de travail est une considération majeure de notre temps. De plus en plus, le numérique impacte sur les territoires, dans les entreprises et les organisations. Le cabinet de conseil Utopies fournit un dossier sur ce qui se joue sur cette thématique et les enjeux "L'espace de travail : un outil de stratégie et de management"

"L'organisation matricielle, véritable révolution copernicienne du management permet enfin d'associer les talents dans nos entreprises. L'enjeu ? Favoriser l'innovation, véritable levier de croissance et d'engagement."

"Le coworking serait né il y a déjà 10 ans à San Francisco mais les travailleurs nomades sont loin d'être uniquement outre-Atlantique. Bureaux à partager, la Fonderie et la Région Ile de de France ont réalisé une infographie dessinant l'état des lieux du « phénomène » en France. Revue de détails en 6 chiffres-clés."

"A condition d'être bien encadré, le travail à distance serait bénéfique pour le bien-être et la productivité. "

"Dans un monde hyper connecté, où les exigences en matière de bien-être au travail sont étroitement liées au développement personnel, l'open-space doit laisser sa place au multi-space."

"A l'image des start-up californiennes ou de l'architecture du Nord de l'Europe, les grands groupes français cherchent à réorganiser leur intérieur, attractivité oblige"

"Timidement mais sûrement, le télétravail a fait son entrée au Code du travail en 2012, suite à la promulgation de la loi Warsmann dite de simplification « du droit ». Cette dernière définit ce nouveau mode d'organisation professionnelle et en précise les conditions d'encadrement. Vous exercez en télétravail ou envisagez de le faire? Les articles L.1222-9 à L.1222-11 du Code du travail vont vous intéresser."

"Dans le cadre du Think Tank RH animé par Roland Berger Strategy Consultants, quinze directions des ressources humaines de grandes entreprises ont partagé leur expérience sur les nouveaux modes de travail induits par la transformation digitale : quelles réalités concrètes dans les entreprises ? Quels freins ? Quels objectifs visés ?"

Un document de 20 pages qui fait le point sur le lien entre le digital et les nouveaux modes de travail qui est de plus en plus au cœur de la compétitivité de l'entreprise. La transformation digitale devient alors un vrai défi pour ces différentes fonctions de l'entreprise (RH, DSI....) et les collaborateurs.

"Start-up colombienne sélectionnée pour la finale du Seedstars world 2015, Usetime propose aux entreprises une plateforme pour suivre l'avancée des projets à distance et contrôler la productivité des employés. "

"L'organisation pyramidale a-t-elle fait son temps ? Pour renouer avec la performance certains dirigeants adoptent un nouveau mode de fonctionnement qui encourage la responsabilisation de chacun. Et ils obtiennent des résultats convaincants."

"S'inspirant des récentes initiatives mises en place par des entreprises comme Google et Dell3, Regus s'est penché sur les facteurs considérés comme essentiels par les cadres et dirigeants pour encourager l'innovation dans l'environnement de travail. "

"Le Cahier n° 12 « Les entretiens Albert Khan » (« Les tiers-lieux Espaces de travail, d'émulation et de vie ») est dédié aux tiers-lieux. Il s'inscrit dans le cadre d'une innovation expérimentale pour aider le département des Hauts-de-Seine à identifier des pistes de développement en matière de tiers-lieux sur son territoire. Comme il est indiqué en introduction, il n'a pas pour but d'être exhaustif mais plutôt d'informer, de sensibiliser et de nourrir une réflexion sur le sujet. "

Il s'agit ici dans ces quelques pages de nourrir la réflexion autour de l'évolution de ce nouveau mode de travail qu'est le tiers-lieux. Dans ces organisations se développement notamment les notions de communautés virtuelles, d'espaces de travail flexible, de coworking... Un document synthétique très intéressant.

"Prenez un panel de salariés, proposez-leur de travailler dans des espaces partagés proches de chez eux mais loin de leur entreprise, agitez le tout et observez. Depuis mai 2014, le Centre Michel Serres, un centre d'études et d'innovation qui rassemble des chercheurs de l'Ecole des hautes études en sciences sociales, de la Sorbonne ou encore des Arts et Métiers, mène avec le cabinet de conseil LBMG Worklabs une expérimentation sur le ressenti des usagers de ces nouveaux lieux où se côtoient des professionnels de différents métiers et statuts."