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"Elles ont mis la clé sous la porte et pourtant elles n'ont pas fait faillite. Avec la crise, ces entreprises ont pris la décision radicale de supprimer leurs bureaux et de laisser durablement leurs collaborateurs en télétravail. Un défi organisationnel avec plus ou moins de règles, qui questionne les fondateurs eux-mêmes." Source : Les Echos Start

"Alors qu'une étude EY, publiée par le Prodiss, évalue la perte pour le secteur des musiques actuelles à 1,8 milliards d'euros cette année, les professionnels ne veulent pas d'une reprise avec des jauges réduites telle que proposée par Edouard Philippe, incompatibles avec la fragilité de leur modèle économique." Source : Les Echos

"Si le confinement total, qui dure désormais depuis un mois en France, est une épreuve difficile pour tout le monde, certaines personnes le vivent plus mal que d'autres. Sur son site internet, le journal 20 Minutes a publié une enquête OpinionWay/Heyme, qui se penche sur les jeunes confinés et leur situation mentale." Source : Le Figaro Etudiant

"Toute entreprise d'au moins 20 salariés sera assujettie à l'OETH (obligation d'emploi des travailleurs handicapés) à compter du 1er janvier 2020, et non plus seulement les établissements atteignant ce seuil d'effectif. C'est ce que prévoit la réforme de l'OETH portée par la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 qui a également limité la possibilité de s'acquitter de l'obligation par application d'un accord agréé (v. le dossier juridique -Handi., emploi- nº 203/2018 du 9 novembre 2018)." Source : Liaisons sociales

"Principal enseignement de cette édition 2022 : la part de demandeurs d'emploi qui cherche un métier dans le numérique augmente de 6% en 2021 par rapport à 2020, et cette évolution est particulièrement visible chez les moins de 35 ans issus des quartiers prioritaires. La part des femmes progresse mais elles restent malgré tout encore largement sous-représentées parmi les demandeurs d'emploi du secteur." Source : Pole Emploi

"Espace potentiel de mobilité intégrant tous les métiers et emplois d'une même famille professionnelle à l'échelle intersectorielle, la filière-métiers peut être un levier pour gérer et sécuriser des parcours en devenant le siège d'une réflexion et d'une action collectives. Tel est le principal enseignement de l'expérience d'un réseau d'acteurs intersectoriel et paritaire qui cherche, non sans incertitudes et limites, à structurer et représenter la filière-métiers de la relation client." Source : CEREQ

"e pari d'un acteur intersectoriel de la relation client Espace potentiel de mobilité intégrant tous les métiers et emplois d'une même famille professionnelle à l'échelle intersectorielle, la filière-métiers peut être un levier pour gérer et sécuriser des parcours en devenant le siège d'une réflexion et d'une action collectives. Tel est le principal enseignement de l'expérience d'un réseau d'acteurs intersectoriel et paritaire qui cherche, non sans incertitudes et limites, à structurer et représenter la filière-métiers de la relation client." Source : Cereq