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"Ce qu'apporte un consultant en recrutement Le consultant en cabinet de recrutement a une vision plus large du marché du travail que le DRH d'une entreprise. Le consultant travaille pour différentes entreprises, votre CV peut donc rencontrer une cible plus large que vous ne l'imaginez. Si votre parcours peut paraître atypique à une entreprise, le consultant en recrutement pourra y voir une opportunité et dénicher un emploi à la hauteur de vos compétences. Soyez donc précis et le plus exhaustif possible dans votre parcours et vos points forts." Source : SudouestJob

"Dans le champ de la formation initiale, l'environnement représente 11,3% de l'offre de formations en 2012 et 7,5 % de l'ensemble des effectifs du champ considéré. Même si les jeunes souhaitant suivre un parcours en environnement ont un large choix de formations dans l'enseignement supérieur, ils suivent majoritairement des formations de niveau Bac. Plus d'une formation sur deux a trait à la protection de la nature ou à la prévention des pollutions et des risques ; pour autant, le nombre de formations dans le domaine de l'énergie a doublé entre 2008 et 2012. L'énergie se révèle ainsi être le domaine le plus attractif avec près de 27% des effectifs environnementaux en 2012. Plus globalement, l'attractivité des élèves et étudiants pour l'environnement se poursuit." Source : Ministère du Développement durable

"Près de quatre salariés sur dix n'ont pu réaliser les formations qu'ils souhaitaient. La charge de travail et le coût de la formation ressortent comme les principales raisons pour lesquelles ils en ont été empêchés. Toutefois, les freins mis en avant varient selon la catégorie sociale, l'âge et le genre." Source : Céreq

"La formation professionnelle constitue un enjeu majeur pour la compétitivité d'une économie. Les théories de la croissance soulignent l'impact de la qualité du « capital humain » sur l'adaptation des salariés aux mutations économiques et la diffusion des innovations. Source : La Fabrique de l'industrie De nombreuses études déplorent l'inefficacité du système de formation français. Elles mettent en évidence les difficultés rencontrées pour adapter les formations initiales aux besoins des entreprises, les freins au développement de l'apprentissage, les inégalités persistantes d'accès à la formation au détriment des salariés les moins qualifiés, les problèmes liés à une gouvernance trop complexe, etc. Les conséquences de ces dysfonctionnements sont inquiétantes. 150 000 jeunes quittent chaque année le système éducatif sans diplôme, ce qui pèse sur leur insertion et sur l'ensemble de leur trajectoire professionnelle. Or, malgré un niveau élevé de chômage, le nombre des postes non-pourvus et des métiers en tension se maintient à des niveaux élevés. Ce phénomène touche particulièrement les entreprises industrielles, dont les métiers souffrent d'une image négative auprès des jeunes. En complément de ces travaux d'experts, La Fabrique de l'industrie participe de manière originale au débat en donnant la parole aux acteurs de terrain. Les témoignages recueillis permettent de présenter un panorama des problèmes de la formation professionnelle dans l'industrie en identifiant les facteurs de blocage du système et des leviers d'action pour y remédier. De nombreux dispositifs innovants sont évoqués, qui montrent la volonté des acteurs de surmonter les blocages. Ils prouvent que le fonctionnement décevant de notre système de formation n'est pas une fatalité."

"Le niveau de qualification s'élève C'est bien sûr une erreur si l'on considère, par exemple, les prouesses technologiques déployées par les industriels de l'aéronautique. C'est pourquoi la part les ouvriers non qualifiés décroit sans cesse, au profit des ouvriers qualifiés, et des techniciens comme on le voit sur ces chiffres : Postes à pourvoir dans les industries métallurgique et mécanique sur 2012-2022 : * Ouvrier non qualifié de la mécanique : 12 000 * Ouvrier qualifié travaillant par enlèvement de métal : 27 000 * Ouvrier qualifié travaillant par formage de métal : 43 000 * Ouvrier qualifié de la mécanique : 42 000 * Techniciens et agents de maîtrise de la mécanique : 62 000 " Source : Réussir ma vie