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"La question du port du voile en entreprise par des salariées musulmanes va rebondir devant la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE). L'avocate générale Eleanor Sharpston, dans ses conclusions lues mercredi 13 juillet dans une affaire française, prend une position tranchée en estimant en particulier que « le règlement d'une entreprise imposant un code vestimentaire parfaitement neutre est susceptible de créer une discrimination indirecte »."

"Une proposition de loi de Christian Jacob signée par plus de 100 députés UMP veut permettre aux entreprises d'imposer plus facilement aux salariés un devoir de neutralité. "

"Sans surprise, les députés ont rejeté la proposition de loi de l'UMP défendue, jeudi 6 juin, à l'Assemblée nationale. Ce texte proposait de modifier le code du travail "afin de fixer un cadre aux restrictions visant à réglementer le port de signes et les pratiques manifestant une appartenance religieuse [dans les entreprises et les associations]" et de permettre aux chefs d'entreprise qui le souhaitent de l'inscrire dans le règlement intérieur. Un texte qualifié de "pragmatique" et de juridiquement solide par le rapporteur, Eric Ciotti. "Ce texte est une avancée républicaine qui s'inscrit dans la lignée de la loi de 2004 [interdisant le port de signes religieux à l'école] ou la circulaire de rentrée 2012 [qui restreint la possibilité pour les mères portant le foulard d'accompagner les sorties scolaires]", a aussi défendu l'ancien ministre de l'éducation Luc Chatel."

"Les femmes musulmanes voilées subissent des discriminations en entreprise qui ont des conséquences préjudiciables sur leur employabilité, et ce malgré que la loi les autorise à porter le voile dans le secteur privé (sous certains conditions). Pour gérer leur carrière, elles sont donc contraintes de prendre en compte le contexte de polémiques régulières, auquel est venu s'ajouter le récent projet de loi sur la notion encore floue de séparatisme."

"Interdire le port visible de signes religieux sur le lieu de travail ne constitue pas une discrimination directe si cette règle s'applique à tous les salariés d'une entreprise, mais le juge doit vérifier que cela ne constitue pas une discrimination indirecte. Dans un arrêt rendu jeudi 13 octobre, la Cour de justice de l'Union européenne laisse une certaine marge d'appréciation aux juridictions nationales pour apprécier le principe européen de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail. "

"Dix jours après l'arrêt Baby Loup du 19 mars, Eric Ciotti, député des Alpes maritimes, avait déposé, au nom du groupe UMP, une proposition de loi « visant à donner la possibilité aux entreprises d'inscrire dans leur règlement intérieur le principe de neutralité à l'égard de toutes les opinions ou croyances ». Cette proposition de loi a été rejetée, hier mercredi 29, en Commission des lois selon une information diffusée par l'AFP. "

"RAPPORT FAIT AU NOM DE LA COMMISSION DES LOIS CONSTITUTIONNELLES, DE LA LÉGISLATION ET DE L'ADMINISTRATION GÉNÉRALE DE LA RÉPUBLIQUE SUR LA PROPOSITION DE LOI (N° 998) DE M. CHRISTIAN JACOB ET PLUSIEURS DE SES COLLÈGUES relative au respect de la neutralité religieuse dans les entreprises et les associations, PAR M. Éric CIOTTI, Député."

"Une jeune entreprise créée par des ingénieurs marocains, Quanticapps, est en passe de s'imposer parmi les grands développeurs grâce à des applications facilitant la pratique religieuse. Les détails. La technologie peut également être mise au service de la religion. Et c'est ce que prouve ce projet porté par une jeune entreprise, Quanticapps, créée en 2012 par de jeunes ingénieurs marocains et qui s'impose déjà comme un développeur d'application de premier rang dans le monde entier. En effet, l'entreprise connaît un grand succès grâce à quatre applications, téléchargées plus de douze millions de fois, et qui facilitent aux utilisateurs musulmans la pratique de la religion."

"ENQUÊTE - De plus en plus de dirigeants doivent faire face à des revendications de leurs salariés musulmans pour la pratique de leur religion pendant les heures de travail. Certains ferment les yeux, mais d'autres résistent même s'ils se savent exposés à des poursuites judiciaires."

"Dans une affaire qui concerne une salariée belge licenciée pour avoir refusé d'ôter son voile, la justice européenne pourrait conforter le principe de neutralité dans une entreprise privée."

"Durant le Ramadan, certains salariés se mettent en congés, mais d'autres choisissent de travailler tout de même. Les entreprises rechignent à communiquer sur la façon dont elles s'organisent avec les salariés qui choisissent de jeûner du lever au coucher du soleil."

"Cette décision soulève évidemment de nombreuses questions relatives tant à l'application des principes de laïcité et de la liberté religieuse dans les entreprises privées qu'à la non discrimination. Chaque question impliquerait évidemment un long commentaire technique par un spécialiste de la question ; je me contenterais, étant largement incompétent en droit du travail (et je ne parle même pas des droits de l'homme ou de la femme…), de faire quelques observations autour des principes de laïcité et de liberté religieuse."

"L'ancien président de la République confirme dans Le Figaro Magazine sa volonté d'étendre l'interdiction du voile musulman et se dit prêt à réviser la Constitution par référendum."

"Une sénatrice écologiste avait aidé à faire du voile islamique le signe de la pudeur il y a quelques mois. Puis, nous avons assisté au Hijab Day, parce que la pudeur islamique, c'est ludique à l'université. Cet été, Center Parcs inaugure l'interdiction du string-bikini mais autorise le burkini, une combinaison de plongée valant maillot de bain. La nouvelle offensive des islamistes passe par ce chantage à la pudeur. C'est le "Djihab" : le Djihad commence avec la banalisation du Hijab, avec la normalisation des normes religieuses, avec la prise en compte anticipée dans les business plan des entreprises d'une clientèle communautaire avec un vrai pouvoir d'achat."

"Il est plutôt à craindre que ce genre de propos finisse par décrédibiliser la parole pontificale et donner de l'eau au moulin à tous ceux qui en Occident pratiquent le relativisme culturel et s'interdisent un quelconque jugement de valeur sur une religion ou une civilisation. Or, toute entreprise de renaissance intellectuelle et spirituelle ne peut s'affranchir d'un profond devoir de vérité qui oblige aujourd'hui tous ceux qui souhaitent lutter contre la barbarie islamiste. Sinon, ce sont les générations suivantes qui nous reprocheront ce coupable aveuglement."

"La ministre des Droits des femmes a accusé ces entreprises de faire "la promotion de l'enfermement du corps des femmes", les qualifiant d'"irresponsables"."

"Communautarisme. Les revendications liées à la pratique de l'islam touchent désormais tous les secteurs. Une recrudescence de nature politique face à laquelle la société civile semble désarmée. Photo © MaxPPP"

"Cet été, j'avais écrit un article à propos de l'attentat commis contre le tombeau de Jonas à Mossoul, l'ancienne Ninive, en rappelant la prière de l'envoyé de Dieu : « Je savais que tu es un Dieu de pitié et de tendresse, lent à la colère, riche en grâce et se repentant du mal. » Se réclamer de Dieu, en contredisant formellement sa pitié, sa tendresse et sa miséricorde, c'est sans doute le blasphème suprême. Des représentants de l'Islam ont dénoncé, chez nous, la dérive criminelle de ceux qui se réclament pourtant de leur foi. Comment nier le danger extrême que constitue le développement d'une telle entreprise criminelle ? On dispute des moyens de l'endiguer, mais l'inertie serait une faute extrêmement grave de la part de nos responsables."

"Dire « la » religion, ou dire « les » religions, c'est prétendre que l'on parle de toutes les religions... pour ne pas nommer l'islamisme. Pourquoi l'islamisme ? Parce que les comportements dénoncés par cette enquête ne sont pas ceux de chrétiens ni de juifs. Ni de musulmans classiques"