Group items tagged

En 2016, la France comptabilise près de 9 300 décès par suicide, un chiffre qui s'inscrit à la baisse depuis les années 2000. La moitié de ces décès concerne des personnes en âge de travailler, entre 35 et 64 ans. Ainsi, il se peut que certains de ces suicides soient liés aux conditions de travail des personnes concernées ou à leur vécu d'une situation de chômage. Toutefois, le constat ne peut être que partiellement posé. Le processus suicidaire est en effet un phénomène multifactoriel dans lequel le rôle joué par le travail ou le chômage est difficile à isoler. De plus, le système d'information permettant de répondre à ces questions est perfectible. Centré sur les suicides liés au travail et au chômage, le quatrième rapport de l'Observatoire national du suicide est composé de deux dossiers et de 18 fiches. Ce rapport a été rédigé avant la crise sanitaire liée au Covid-19. Par conséquent, il ne propose pas d'analyse de l'impact psychologique de cette crise ni de ses effets sur les conduites suicidaires. Certains résultats du rapport peuvent néanmoins éclairer la question des effets de cette crise sanitaire sur les travailleurs selon leur situation professionnelle. Le premier dossier revient sur la mise en place de politiques spécifiques de prévention du suicide élaborées ces dernières années et sur l'évolution du cadre législatif de la santé au travail. Malgré ces avancées et tout en rappelant que le travail est protecteur, ce 4ème rapport souligne que certaines conditions de travail et certaines pratiques de management peuvent générer un climat anxiogène pour les travailleurs et créer des risques psycho-sociaux. Même si le lien de causalité avec les conduites suicidaires n'est pas direct, le travail peut ainsi être en cause dans le processus suicidaire. De même, l'impact de la perte d'emploi et l'inactivité forcée occasionnent des formes de souffrances psychiques susceptibles de cond

"Au Journal officiel du 9 février 2017, le Contrôleur général a publié un avis relatif au travail et à la formation professionnelle dans les établissements pénitentiaires. Le ministre de la justice a été destinataire de cet avis et a apporté ses observations, également publiées au Journal officiel. Au 1er janvier 2014, sur 67 075 personnes détenues, seules 23 423 personnes détenues ont accédé chaque mois à une activité rémunérée[1], soit un peu plus d'un tiers de la population détenue. La question du travail en détention suscite l'intérêt du CGLPL depuis de nombreuses années. Dans son rapport annuel 2011, il avait mis en exergue ses caractéristiques principales : emplois peu qualifiés, insuffisance du nombre de postes proposés, organisation peu propice au travail, faiblesse des rémunérations, bulletins de salaire difficiles à décrypter. Plus de cinq ans après, le CGLPL observe que ces constats restent pour la plupart d'actualité."

"Il est temps de donner à ceux qui travaillent en prison les mêmes droits et garanties que les autres. Vendredi, le Conseil constitutionnel dira si le vide législatif qui entoure les conditions dans lesquelles les personnes détenues peuvent être amenées à travailler en prison est compatible avec les droits fondamentaux en principe reconnus à tous les travailleurs. A cette occasion, plusieurs centaines d'universitaires ont récemment invité la plus haute juridiction française à mettre fin à la situation de non droit qui caractérise le travail pénitentiaire et à rappeler le législateur et les pouvoirs publics à leurs responsabilités."

"Ce n'est pas trop dans leurs habitudes, mais il y avait urgence. Lundi matin, quelque 249 universitaires, pour l'essentiel des professeurs de droit, avaient signé une pétition pour que le droit du travail s'applique enfin en prison. « En prison, il y a des détenus qui travaillent. Il n'y a pas de droit du travail, constatent les signataires. Faut-il encore une fois rappeler que, dans la peine d'emprisonnement, la seule punition prévue par la loi est la privation de liberté ? » Cette pétition a été rendue publique lundi 14 septembre, à la veille de l'audience du Conseil constitutionnel, saisi par une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) de l'Observatoire international des prisons (OIP). Et c'est, pour les universitaires, « une occasion historique de revenir sur ce déni de droit »."

"Alors que le Conseil constitutionnel a jugé la législation sur le travail en prison suffisante, de nombreuses critiques demeurent. Rémunération minuscule, régime discrétionnaire..., pour l'OIP les détenus échappent totalement au droit du travail. "

"Le Conseil constitutionnel vient, dans une nouvelle décision, de déclarer conforme à notre Constitution l'organisation du travail des personnes incarcérées. Le contrôle général des lieux de privation de liberté ne peut que regretter cette décision, en ce qu'elle conforte la situation actuelle du travail en prison, pourtant grandement insatisfaisante."

"Le Conseil constitutionnel a jugé vendredi conforme à la Constitution la législation actuelle encadrant le travail en prison. Quelque 16 000 détenus travaillent aujourd'hui, parfois pour presque rien."

"Dans une tribune au « Monde », un collectif d'universitaires dénonce, avec la fin du travail obligatoire en prison, l'indignité des conditions de travail imposées aux détenus."

A quoi doit servir la prison ? La réponse est inscrite dans notre droit : la sanction pénale doit permettre de réinsérer les condamnés dans la société. L'incarcération n'est pas seulement punitive, elle est aussi un sas entre une condamnation et une sortie. Tout doit donc être mis en œuvre pour que cette dernière soit anticipée et réussie. Parce qu'une prison qui ne réinsère pas est préjudiciable à la société tout entière. Le saviez-vous ? En France, le taux de récidive au sens large est de 40,8 % (chiffre qui prend en compte les récidivistes et les réitérants). Quelles solutions ? Un détenu formé ou ayant travaillé en prison diminue de près de moitié ses risques de récidiver et renforce ses perspectives de réinsertion. Dix ans après notre rapport Comment rendre la prison (enfin) utile, l'Institut Montaigne, avec la Fondation M6, se penche sur la question du travail pénitentiaire et de la formation en prison. Nous proposons des solutions concrètes pour accompagner au mieux le détenu dans la préparation de sa sortie, pour faciliter l'engagement des entreprises œuvrant en milieu pénitentiaire et pour améliorer la gouvernance du travail pénitentiaire.

"«Malgré ses bénéfices avérés en termes de réinsertion, le travail en détention ne cesse de régresser», assure un document publié, ce jeudi, par l'institut Montaigne et la Fondation M6. Le document propose des pistes pour améliorer la formation et l'orientation professionnelle des prisonniers."

"«Malgré ses bénéfices avérés en termes de réinsertion, le travail en détention ne cesse de régresser», assure un document publié, ce jeudi, par l'institut Montaigne et la Fondation M6. Le document propose des pistes pour améliorer la formation et l'orientation professionnelle des prisonniers."

"La cour d'appel de Paris a estimé jeudi 20 mars que l'engagement qui liait une détenue à la société l'employant en prison n'était pas un contrat de travail."

"DÉCRYPTAGE La question du travail des détenus, soumis à un régime dérogatoire et à une rémunération jugée dérisoire, progresse peu à peu."

La Contrôleure générale des lieux de privation de liberté publie un rapport sur « Le personnel des lieux de privation de liberté », deuxième d'une collection d'analyses thématiques. Le CGLPL indique avec constance depuis sa création que le respect des droits fondamentaux en prison, en garde à vue, en rétention ou dans le cadre d'une hospitalisation sans consentement est directement tributaire du personnel et des ses conditions de travail. Malgré leur diversité et la pluralité des situations qu'ils prennent en charge, les établissements visités par le CGLPL rencontrent des problématiques comparables: celle de l'équilibre entre les impératifs de sécurité et le respect des droits des personnes enfermées, celle des effectifs, celle de la formation, celle des relations de pouvoir et de dépendance qui s'instaurent inévitablement entre les personnes privées de liberté et les agents qui les prennent en charge et aussi celle de la violence. Les constats et recommandations formulés par le CGLPL dans ce rapport s'appuient sur une analyse, concrète et transversale, des conditions de travail et de gestion du personnel au regard de leur impact sur le respect des droits fondamentaux des personnes privées de liberté.

A quoi doit servir la prison ? La réponse est inscrite dans notre droit : la sanction pénale doit permettre de réinsérer les condamnés dans la société. L'incarcération n'est pas seulement punitive, elle est aussi un sas entre une condamnation et une sortie. Tout doit donc être mis en œuvre pour que cette dernière soit anticipée et réussie. Parce qu'une prison qui ne réinsère pas est préjudiciable à la société tout entière. Le saviez-vous ? En France, le taux de récidive au sens large est de 40,8 % (chiffre qui prend en compte les récidivistes et les réitérants). Quelles solutions ? Un détenu formé ou ayant travaillé en prison diminue de près de moitié ses risques de récidiver et renforce ses perspectives de réinsertion. Dix ans après notre rapport Comment rendre la prison (enfin) utile, l'Institut Montaigne, avec la Fondation M6, se penche sur la question du travail pénitentiaire et de la formation en prison. Nous proposons des solutions concrètes pour accompagner au mieux le détenu dans la préparation de sa sortie, pour faciliter l'engagement des entreprises œuvrant en milieu pénitentiaire et pour améliorer la gouvernance du travail pénitentiaire.

La Contrôleure générale des lieux de privation de liberté publie un rapport sur « Le personnel des lieux de privation de liberté », deuxième d'une collection d'analyses thématiques. Le CGLPL indique avec constance depuis sa création que le respect des droits fondamentaux en prison, en garde à vue, en rétention ou dans le cadre d'une hospitalisation sans consentement est directement tributaire du personnel et des ses conditions de travail. Malgré leur diversité et la pluralité des situations qu'ils prennent en charge, les établissements visités par le CGLPL rencontrent des problématiques comparables: celle de l'équilibre entre les impératifs de sécurité et le respect des droits des personnes enfermées, celle des effectifs, celle de la formation, celle des relations de pouvoir et de dépendance qui s'instaurent inévitablement entre les personnes privées de liberté et les agents qui les prennent en charge et aussi celle de la violence. Les constats et recommandations formulés par le CGLPL dans ce rapport s'appuient sur une analyse, concrète et transversale, des conditions de travail et de gestion du personnel au regard de leur impact sur le respect des droits fondamentaux des personnes privées de liberté.

"Le ministre de la Justice souhaite lever les "réticences" des entreprises face au travail en prison, lequel permet "d'éviter la récidive" en offrant aux détenus "un diplôme" et "une envie de travailler"."

"Policiers contre magistrats, droite contre gauche : la prison est un sujet propice aux empoignades passionnées. Pour faire court, les juges sont régulièrement accusés de relâcher les malfaiteurs que des policiers ont eu bien du mal à arrêter ! Trois délinquants condamnés à de courtes peines, à Dreux, ont vu leur incarcération repoussée parce que la prison de Chartres est actuellement surpeuplée. Est-ce si scandaleux ? Alors que tous les intervenants travaillant en prison savent combien la surpopulation aggrave les conditions de vie des détenus et entrave le travail des surveillants. Surtout en été, quand les fortes chaleurs exacerbent les tensions."

"PROPOSITION DE LOI visant à rendre obligatoire le travail en détention"

"Le rôle des aumôniers a subi d'importantes évolutions durant les trente dernières années : ils sont passés d'une position de bras droit de la direction avec des tâches concrètes (encadrement social, appels aux avocats, cours de français, questions sociales, etc.) à un rôle d'écoute et d'accompagnement spirituel des détenus. Il existe une réelle demande d'accompagnement spirituel. Cela représente pour les détenus un moyen d'échapper au quotidien et de parler librement, sans enjeux institutionnels. Le travail des aumôniers permet de recréer un lien social et une attache identitaire chez les détenus. Cependant, la diversité religieuse et culturelle rend la tâche des aumôniers difficile, et la surpopulation des prisons implique une surcharge de travail."

"C'est devant les professeurs, personnels et élèves de l'école d'administration pénitentiaire (ENAP) d'Agen qu'Emmanuel Macron a présenté mardi 6 mars son "plan prisons". Prônant la fin d'un système "prison centré" le président de la République a détaillé un ensemble de mesures pour lutter contre la surpopulation carcérale et améliorer les carrières des agents pénitentiaires. Jean-Marie Delarue, ancien contrôleur général des lieux de privation de liberté et co-président du groupe de travail du rapport Travail en prison : préparer (vraiment) l'après, décrypte pour nous ces annonces. "