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Ce « cahier pédagogique » vise à faire connaître les Groupes d'entraide mutuelle (GEM) aux acteurs susceptibles d'orienter, à un moment de leur parcours, des personnes vers ces dispositifs. Il donne un aperçu des bénéfices apportés par les GEM et identifie les besoins auxquels ils sont susceptibles de répondre. Apporter une visibilité à ces groupes particuliers, basés sur l'aide entre pairs et le renforcement de la capacité d'agir des personnes, semble aujourd'hui essentiel. Ce document s'adresse aux professionnels du soin et de l'accompagnement agissant auprès des personnes en situation de handicap ou œuvrant pour leur accompagnement au sein des maisons départementales des personnes handicapées (MDPH), des établissements et services médico-sociaux, mais aussi aux services sociaux et aux acteurs du secteur sanitaire - en particulier psychiatrique - susceptibles d'être en recherche de solutions pour des personnes qu'ils accompagnent. Il s'adresse également aux institutions intervenant dans le financement des GEM ou susceptibles d'être sollicitées en ce sens : les agences régionales de santé (ARS), les collectivités locales, les mutuelles, les financeurs privés. Il s'adresse enfin aux associations d'usagers, de familles et de proches, et bien entendu aux adhérents des GEM eux-mêmes, qui pourront y voir un outil leur permettant de mieux se faire connaître et par là d'améliorer leur visibilité et leur ancrage dans la cité. L'objectif est d'apporter un éclairage sur ce que sont les GEM, sur leur public-cible, leur fonctionnement et leurs bénéfices, en mettant en lumière la singularité de ces dispositifs.

"Une délégation diocésaine, de personnes en situations diverses de handicap, participe à cette session nationale qui a pour but de recueillir l'expérience de vie et de foi des personnes avec handicap, et de contribuer à leur visibilité pour une meilleure inclusion dans l'Eglise et dans la société."

Dans le cadre de sa mission de suivi de l'application de la Convention internationale relative aux droits des personnes handicapées et de lutte contre les discriminations et à l'occasion de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées, le Défenseur des droits publie le 14 novembre 2016 un rapport sur l'emploi des femmes en situation de handicap. Depuis l'instauration d'une obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 1987 et bien que d'importants progrès en la matière aient été réalisés, de nombreuses personnes en situation de handicap, et notamment des femmes, rencontrent encore des obstacles et souffrent de discriminations dans leur accès à l'emploi et dans leur carrière. Le Défenseur des droits s'intéresse aux personnes dont les caractéristiques les exposent à des discriminations combinant plusieurs critères, le genre et le handicap et permet ainsi d'étudier l'accès aux droits des personnes en situation de vulnérabilité sociale et économique. Une telle approche est nécessaire pour que les politiques publiques tiennent compte de la diversité des situations des publics visés et contribuent à l'effectivité des droits de toutes et tous. Le genre comme la situation de handicap ont des conséquences sur le parcours scolaire et donc sur l'insertion professionnelle des candidates à l'emploi. Les modalités de scolarisation ainsi que l'existence de stéréotypes freinent leur accès à l'emploi. Malgré les évolutions récentes, le niveau général de qualification des personnes handicapées demeure faible et constitue un obstacle important à leur accès à l'emploi et leur évolution de carrière. Les statistiques révèlent que les femmes en situation de handicap sont plus éloignées de l'emploi que leurs homologues masculins. Celles qui travaillent subissent aussi des discriminations : elles sont concentrées dans certains secteurs d'activités et accèdent difficilement à des pos

"Trois journées avec des temps de : Partage permettant la rencontre au-delà des limites de communication et d'expression ; Ressourcement à l'écoute de grands témoins, par la prière et la célébration. Pour : Recueillir l'expérience de vie et de foi des personnes avec handicap ; Contribuer à leur visibilité et à une meilleure inclusion de ces personnes dans l'Église et dans la société. "

"Des signes de solidarités ont vu le jour pendant ce moment inédit : plus de présence avec la famille par le téléphone . Plus de visibilité auprès des plus fragiles que nous connaissons ou pas . Des signes de  solidarité  dans notre lieu de vie . Des signes d'admiration auprès de ceux qui soignent ou réconfortent celui qui est malade ou celui qui  a besoin d'une d'aide pour vivre  sa vie de tous les jours qui soit la plus sereine possible ."

"« Chère future maman, n'aie pas peur. » Ces mots d'apparence anodine sont au cœur d'une polémique mêlant questions morales, éthiques et juridiques. Prononcés dans un clip de sensibilisation à la trisomie 21 jugé ambigu par le Conseil supérieur de l'audiovisuel (CSA), ils ont conduit sept jeunes adultes trisomiques à saisir le Conseil d'Etat, dont l'audience se tenait mercredi 7 septembre, pour défendre leur droit à s'exprimer. Une démarche inédite."

"La marque propose une collection en ligne spécialement adaptée aux enfants et adolescents en situation de handicap. Et envisagerait de les vendre en magasin."

"Sur les réseaux sociaux, les personnes atteintes de trisomie 21 font valoir leur différence."

"Rendre visible et audible la création avec les personnes en situation de handicap, tel est le pari réussi de l'artiste pluridisciplinaire Antoine Campo et de nombreuses associations qui œuvrent à promouvoir un nouveau regard sur la différence. Un enjeu présidentiel !"