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Ademais de factores que indica o artigo eu destacaría a falta de cultura empresarial moderna no sentido social da palabra. Como anecdota un empresario comentaba que estaba encantado co seu novo xerente porque desde que o contratou melloraran a produccion en X itens e eso que case non o vía pola oficina. Esta visión creo que é pouco habitual valorandose moito o esforzo presencial físico (moitas horas seguidas e se pode ser co ceño fruncido) que a propia eficacia. Como segunda anecdota outro empresario comentaba que "se necesitas 6 empregados tes que ter só a 5". Pois eso, mentalidade empresarial do século XIX

Sen dúbida sempre hai cousas positivas e negativas. Non prospera o teletraballo porque creemos que dende a casa non se lle vai dedicar o suficiente tempo cando realmente durante as horas de oficina estamos a facer outras funcións que nada teñen que ver co traballo polo que se nos paga. Tal vez o que nos falta é a cultura suficiente para poder ser responsables co traballo que facemos estemos onde estemos. A veces se podes facer un traballo dende a casa o empregado vai a ser máis productivo que ter que estar 5 horas durante unha mañá na oficina. Sería cambiar o punto de vista e a mentalidade sobre todo.

Creo que debemos eliminar muchas barreras que impiden la implantación de este tipo de medidas. Aunque no todo son ventajas, el teletrabajo también tiene inconvenientes (necesidad de grandes dosis de autodisciplina, aislamiento en el teletrabajador, dificultad para motivar a los trabajadores, etc)

Para que cuaje lo que tiene que cambiar básicamente es la cultura empresarial de este país, que supone que cuantas más horas pasemos en la oficina/trabajo seremos más productivos cuando no es así.

El síndrome de la impostora se asemeja con la teoría de la atribución de Heider. En este caso puede ser debida a las dificultades que tiene la mujer acceder al mundo laboral y a cargos altos. Aunque también considero que va ligada a la autoestima, motivación y gestión emocional de la persona.

Pois nesta época de pandemia que nos tocou vivir, e coa necesidade do teletraballo, penso que os límites entre traballo e fogar volven a desdibuxarse en detrimento da muller, novamente. Toca seguir loitando para lograr que a igualdade entre mulleres e homes sexa real.

Este síndrome ya es un viejo conocido que ha resurgido con fuerza por el COVID, y aunque parezca que afecta más a mujeres en realidad no hay evidencias de eso. Los estudios refieren cuatro posibles fuentes de origen: 1) Dinámicas familiares durante la infancia (lo de que "tú hermano es el inteligente y tú la simpática"); 2) Estereotipos sexuales ("presión ante ser madre y, al mismo tiempo, una profesional de éxito"); 3) Diferencias salariales, acentuadas por la realidad laboral de la mujer en el mundo profesional. Y 4) La percepción de éxito, fracaso y competencia (la teoría de atribución de Heider). Me parece muy curioso este síndrome.