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Aunque estas preguntas surgen en más entrevistas de selección de las que debería es importante conocer que no son constitucionalmente legales y dar recursos a nuestras personas orientadas a la hora de enfrentarse a ellas.

Hubiera sido muy interesante que en clase tratasemos este tema. Sigue siendo increible que algunos y algunas profesionales de la orientacion laboral crean que preguntar cualquier cosa es legal. Gracias Raquel por sacar el tema

Totalmente de acuerdo con Eugenia, pero si estuviese bien regulado por Ley y todo el mundo estuviese bien informado, éstas deberían desaparecer en poco tiempo,

La importancia de preparar bien algunas de las preguntas que nos pueden poner más nerviosos.

Son muchos los aspectos que se debe tener en cuenta en toda entrevista de trabajo, lo fundamental es llevar preparadas una serie de preguntas tal y como se nos dice en este artículo, pero muy importante es ser puntual, cuidar la apariencia y sonreír, ya que la comunicación no verbal será uno de los asuntos más a tener en cuenta por los reclutadores.

Los nervios pueden jugar malas pasadas y los reclutadores valoran cómo salen al paso los entrevistados cuando se encuentran ante preguntas "trampa"

Las preguntas de una entrevista de trabajo siempre son difíciles de responder y aun más cuando son personales, aprende a responderlas en InfoJobs. Y recuerda, a veces, al hacerte esas preguntas, no están evaluando lo que respondes, sino cómo reaccionas ante situaciones difíciles, estresantes, incómodas. La conducta que manifiestes la extrapolarán a tus posibles reacciones en el trabajo, tu respuesta será agresiva, pasiva, empática. Piensa antes de responder.

Si, dacordo con Lola. Faltaría completalo por ahi. Tamén hai mais opcións se é ilegal como denuncialos e que, modo retranca, as autoridades se tomen en serie a denuncia e actuen.

Es un tema que a mí me ha surgido en varias ocasiones en los Talleres de Entrevista que imparto, un tema que además genera debate. Y por supuesto a mí también me ha pasado, recién acabados los estudios, en una entrevista para una gran empresa nacional, me preguntaron "quién me había pagado el master".

¿Cuáles son las preguntas vetadas en una entrevista de trabajo?

Es fuerte lo de las entrevistas, ver como mujeres muy válidas se quedan fuera por querer mantener su privacidad al márgen del puesto de trabajo. No se entiende como puede haber empresarios que tengan en cuenta si una mujer está o va a estar embarazada, hay ahí un estigma que se debería de trabajar con él para poder extirparlo del sector empresarial.

Este tipo de preguntas discriminan a personas que pudieran ser de gran valía en ese puesto de trabajo. Considero que estas preguntas tienen que estar al margen en una entrevista.

Ojo al dato. El mundo real y las prácticas habituales en algunas empresas son a veces ilegales. En los casos más graves, si el asunto llega a los tribunales, la sanción puede oscilar entre los 6.251 y los 187.515 euros.

Genial es necesario conocer nuestros derechos y los límites de los entrevistadores, cierto es que surgen igual precisamente por lo que dice Carmen que es complicado demostrar sobretodo que te hayab discriminado por esas razones. Entrenarnos para responder de forma asertiva o danod una vuelta y/o defender nuestros derechos en la entrevista es de suma importancia

Información importante a conocer para todos los que buscan empleo. Por desgracia aun existen empresas que utilizan estas preguntas.

que es legal o ilegal en una entrevista? saberlo nos ayuda a anticipar nuestras respestas

Como comenta Patricia lo importantes es saber qué tipo de preguntas de ese tipo nos pueden hacer y preparar nuestra respuesta. Los entrevistadores/as se las saben todas y tienen artimañas para preguntar lo que quieren saber hilando fino y hay que estar preparados/as.