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"Financé par l'Etat, le programme «Tapaj», mis en place près de Lyon depuis 2021, permet à des jeunes de 16 à 25 ans de s'engager sur des chantiers encadrés par des éducateurs. Un tremplin pour trouver un logement ou une prise en charge de leurs addictions."

"Ils nous inspirent. Philippe Plichon, diacre nordiste de 59 ans, est l'un des organisateurs de la rencontre nationale des diacres en monde ouvrier et en milieu populaire qui a lieu du samedi 29 avril au lundi 1er mai à la maison diocésaine de Merville (Nord)."

"Ancré dans sa double fidélité au Christ et au monde ouvrier, notre mouvement propose à tous ses membres un chemin de bienveillance, d'échange et d'action en faveur de la dignité des plus faibles, qu'ils soient sans emploi ou au chômage, actifs ou retraités."

"Le télétravail semble s'ancrer dans les habitudes des salariés de bureau, mais un modèle européen unique d'organisation du travail est-il pour autant en train d'émerger ? Dans quelle mesure les attentes des salariés européens sont-elles semblables ? Pour le savoir, une enquête quantitative menée dans six pays de l'Union européenne - la France, l'Allemagne, la Suède, la Finlande, l'Espagne et la Pologne -, est lancée en partenariat avec la Fondation Friedrich-Ebert et Selkis. Sarah Proust en livre dans cette publication les premières conclusions. "

"Depuis trois ans, des transformations « hors norme » sont à l'œuvre dans le monde professionnel, que ce soit dans la façon d'envisager le travail ou l'organisation des entreprises. Comment décrypter les tendances en cours ? Romain Bendavid, directeur de l'Expertise Corporate & Work Experience au sein du département Opinion de l'Ifop, a coordonné plusieurs enquêtes compilées dans cette étude."

"Dans ce contexte social marqué par la réforme des retraites, Ifop pour Paris Première a interrogé les Français concernant leur rapport au travail. D'une part, 58% des Français considèrent le travail avant tout comme une contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins - correspondant à une hausse de 9 points en comparaison à 2006 ! - et 42% comme un moyen pour les individus de s'épanouir dans la vie. Des écarts émergent en fonction de son « rang » dans l'organisation : 49% de ceux ayant une fonction d'encadrement considèrent le travail avant tout comme un moyen d'épanouissement, contre 40% pour les non-encadrants. Des différences se trouvent également constatées au regard du critère de revenu, 69% des catégories aisées voient en effet en premier lieu le travail comme une source d'épanouissement, alors qu'ils sont seulement 38% parmi les catégories pauvres. D'autre part, en s'intéressant aux facteurs qui contribuent à l'épanouissement au travail, 62% des actifs citent la rémunération, suivie de l'ambiance de travail (58%), l'intérêt des missions réalisées (37%) complétant le trio de tête. Les perspectives professionnelles (mentionnées par 16% des actifs) et l'image et la solidité de l'entreprise (9%) arrivent, quant à elles, en dernières positions du classement."