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"Depuis 2005, l'effort de formation des entreprises européennes est en croissance et les pratiques se diversifient. Les entreprises françaises, initialement parmi les plus formatrices, font preuve d'une grande stabilité dans le temps, conservant un modèle prédominant fondé sur les cours et les stages. La loi Avenir professionnel, impulsant de nouvelles pratiques d'entreprises, pourrait faciliter le maintien des compétences des salariés dans une conjoncture économique défavorable."

La question de l'adaptation locale des diplômes aux besoins en compétences des entreprises est au cœur des préoccupations des pouvoirs publics. Il existe du côté du ministère de l'Éducation nationale deux formes spécifiques d'adaptation locale de l'offre de formation : les formations complémentaires d'initiatives locales (FCIL) et, plus récemment, la «coloration» des diplômes , selon les termes des acteurs territoriaux du système éducatif. Une étude du Céreq apporte un éclairage sur ces deux modalités, encore peu développées et trop souvent méconnues du grand public.

La création du Compte personnel de formation (CPF) marque une étape importante pour le système français de formation continue en instituant un dispositif individualisé de financement de formations. Mis en œuvre en janvier 2015, il est actuellement le seul exemple existant au niveau international de compte individuel de formation sur lequel les individus accumulent des droits à la formation au cours du temps.

Un conseil consultatif régional académique de la formation continue des adultes est institué dans chaque région académique, succédant aux conseils antérieurement créés dans chaque académie.

Les transitions professionnelles sont plus que jamais d'actualité. Le dispositif Projet de transition professionnelle peut être mobilisé par les actifs en emploi, qu'ils soient en CDI, CDD, intérimaires ou intermittents du spectacle

Jeudi et vendredi, un forum pour l'emploi est organisé au centre commercial Evry 2. L'occasion de faire le point sur la reprise de l'activité économique dans ce contexte sanitaire particulier.

Défi métiers actualise l'outil recensant les certifications liées à l'apprentissage et la maîtrise du français afin de permettre un meilleure repérage dans le large panel des certifications.

Au vu de la situation économique actuelle liée au Coronavirus, l'intérim constitue un enjeu économique important. En effet, l'analyse des tendances permet d'anticiper la situation de l'emploi dans les différents métiers et secteurs. Et les chiffres pour le mois de juillet ne sont guère encourageants.

Le plan de relance présenté le 3 septembre comporte un volet cohésion avec des mesures d'aides directes à l'emploi et à la formation

23% des établissements de la région Ile de France prévoient de recruter en 2020. La propension à recruter évolue de +0,6 points après une légère diminution en 2019 (-0,2 points). Les établissements de 10 à 99 salariés, ne suivent pas cette tendance, avec une propension en baisse (-1,2 à -4,4 points selon les tranches de taille). Les employeurs de la région Ile de France projettent 528 594 recrutements en 2020, soit une progression de 7% par rapport à 2019 (492 777 projets).

Sur les 100 milliards de subventions annoncés dans le cadre du Plan de Relance 2020, quelle part sera consacrée à la formation professionnelle ? Zoom sur les principales annonces en matière de formation pour les adultes.