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Souvent, les termes de " médias sociaux " et " réseaux sociaux " sont employés indistinctement pour désigner les différents sites et les multiples fonctionnalités sociales du web. Mais cette confusion conduit souvent à des approximations préjudiciables : comment définir une stratégie lisible et durable d' Inbound Marketing sans maîtriser précisément le vocabulaire employé ?

Souvent, les termes de « médias sociaux » et « réseaux sociaux » sont employés indistinctement pour désigner les différents sites et les multiples fonctionnalités sociales du web. Mais cette confusion conduit souvent à des approximations préjudiciables : comment définir une stratégie lisible et durable d'Inbound Marketing sans maîtriser précisément le vocabulaire employé ?

Commentaire sur le billet de Roxanne et le web social: http://websocial12.blogspot.jp/2012/11/reseaux-sociaux-et-gaffes_27.html Les gaffes des entreprises et leurs employés sont nombreuses car il y a maintenant beaucoup de yeux et de robots à surveiller le Web pour ce genre de gaffe. Chaque compagnie présente sur le Web a une politique d'utilisation des réseaux sociaux en tant qu'employé et même en tant qu'individu à l'extérieur du travail. Les écrits restent, l'information circule rapidement autour du globe. Il a évidemment des risques à s'exploser sur la toile et les réseaux sociaux, des risques qui viennent aussi avec de grands avantages de visibilité. Je crois que lorsqu'une erreur, une publication dont nous n'avions pas bien prévu l'impact il faut rapidement faire la correction et au besoin présenter des excuses. L'employeur doit former ses employés et faire un rappel fréquent des politiques maisons au sujet de son implication dans les réseaux sociaux. Dans votre article des compagnies ont réagies rapidement pour limiter les dommages d'un employé malhabile ou d'une campagne marketing mal évaluée; d'autres réagissent moins bien et en subisse les impacts. Voici un livre publié sur ce sujet : Facebook, Twitter et les autres… http://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100767040

"vendredi 7 décembre 2012 Produits naturels biologique qui prévient et guérit l'hépatite b Il est recommandé deux produits naturels : - le chardon -marie : il a été utilisé en médecine populaire pour traiter les problèmes du foie et de la vésicule biliaire, spécialement la jaunisse et les calculs biliaires.1 Il a aussi été employé dans le traitement des hépatites et des cirrhoses de diverses origines.2 - Combinaison SUTHERLANDIA : Sutherlandia, plante qui provient des régions désertiques d'Afrique du Sud, est aussi appelé "Cancer Bush". "

Selon Yann Leroux, les jeux vidéos ne peuvent pas contribuer à améliorer la qualité de vie des êtres humains en étant employés de manière constructive, par la "gamification".

Comparaison de la motivation de deux employés dont seulement l'un d'eux évoluent dans un environnement de travail dans lequel le réseautage social est privilégié.

Les employés non syndiqués oeuvrant dans le secteur de la haute technologie et des télécommunications peuvent s'attendre à recevoir une (la plus petite) augmentation salariale moyenne de 2,7% en 2012, selon une enquête de Mercer. -Denis Lalonde

Pour les entreprises, les blogs sont un excellent moyen de communication avec les clients et les employés. J'ai rassemblé des liens à des articles intéressants afin de tirer le meilleur parti des blogs.

Des méthodes pour mesurer votre influence dans les médias sociaux sont employés dans divers sites.

On a entendu à maintes reprises que les médias sociaux sont des outils importants pour les recruteurs et ceux qui se cherchent un emploi, mais qu'en est-il des patrons? Un billet illustré par des infographies intelligentes et claires qui vous démontrent les répercussions de donner un accès libre et illimité aux réseaux sociaux pour les employés au sein d'une compagnie.

Article sur l'évolution de l'usage des réseaux sociaux (en France). "Même si le journal papier reste le moyen d'information le plus employé (près de 8 français sur 10 déclarent l'utiliser), il s'avère de plus en plus concurrencé par les pages officielles des collectivités sur les réseaux sociaux. Sur les deux dernières années, l'usage de ces dernières est en croissance de 12 %, précise l'étude."

Le web social est une technologie pas chère, facile à implanter qui peut être utilisée en interne pour promouvoir la communication et l'émergence de nouvelles idées grâce à l'interaction des employés de l'entreprise.

Luc Jr. cet article pourrait vous intéresser, il est en lien avec votre dernière publication sur votre blogue.

Voici un exemple parfait d'usage intelligent du Web social par une grande entreprise pour favoriser l'innovation, consolider les relations avec ses clients et ses employés. L'initiative a été prévue pour durer dans le temps et servir de point d'ancrage à l'ensemble des actions de visibilité dans les médias sociaux, avec un grand succès.

Commentaire sur le blog de King Hippo et ce sujet sur l'éclatement de la bulle Internet: http://king-hippo.blogspot.ca/2012/11/eclatement-de-la-bulle-internet-et.html J'ai vécu l'éclatement de la bulle Internet en 2001; j'étais à l'époque employ chez Nortel qui a tombé à pieds joints dans cette bulle avec l'acquisition de plusieurs compagnies à gros pris avec des revenus qui n'étaient pas encore au rendez-vous; on misait sur l'avenir le Vegas de la techno. Je me demande si l'adoption du Web ne se serait pas faite plus rapidement si la correction n'avait pas eu lieu? Les compagnies auraient continuées d'investir dans la recherche de façon agressive; nous avons plutôt eu droit à une correction sévère et les joueurs les plus prudents dans leur croissance ont passés au travers cette crise. La crise économique de la fin des année 2000 a aussi eu l'effet de ralentir la recherche et le développement ou tout simplement l'entrée sur le marché d'idées innovatrices. À mon avis la prochaine crise en sera une d'un manque de ressources qualifiées dans le domaine des TIs; la retraite des employés plus âgés est supérieure en nombre au nombre de spécialistes à l'entrée...

La modernisation des technologies a permis aux travailleurs et entreprises de travailler à temps plein ou partiel à partir du bureau à la maison. La promotion du télétravail est apparue dans les années 1970 avec les outils de travail comme le téléphone et le fax. Bien sûr qu'au début le nombre de travailleur pouvant en bénéficier était assez limité et il fallait que l'employeur veuille bien en faire l'adoption. Nous sommes en 2013 et je fais partie des travailleurs qui fait du télétravail à temps plein depuis plus de trois ans maintenant; je ne suis pas à mon compte mais je suis bel et bien un employé à temps complet.

OfficeVibe : à l'assaut de la culture d'entreprise, où la gestion du bonheur occupe une place centrale dans les stratégies de développement des organisation.